【7月採用】スキルチェンジ者向け基礎から重視のJavaバックエンドエンジニア

【スキルチェンジ応募可】7月～で、採用者の外部研修を実施するタイミング。育成は基礎力・体系的な理解重視でJava。サーバサイドから。

【概　要】
※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。

※PG育成フェーズののちは、アジャイルプロセスでの開発に参加する可能性が高くなっていきます。協調性の無い方、個人主義を重視される方はご応募をご遠慮ください。


Webシステムのサーバサイドエンジニアのキャリアパスです。

【キャリアパスについて】
プログラム能力と市場価値を得るまでは、Javaでのキャリア構築になります。
●キャリアの初期段階でJavaを選択するメリット
・市場での需要の強さと市場構造から、未経験でもプログラム経験をしやすい。
・ルールがめんどい言語だけあって、ルールを知ったエンジニアが育ちやすい
・他の言語にスライドする際に、経験のベースがJavaだと有利。
　（JVM言語は当然の事。Ruby Python Go C#などもJava経験有利）

●『到達点のイメージ』
先進寄りの技術スタックのWabシステム開発能力・新規での業務仕様把握能力に強みを持つ、Webエンジニアです。フロントサイドに寄せる（JSごりごり・UI/UX重視）か、サーバサイドを柱にAWSの機能を把握していくか。ルートが分かれます。
いずれもアジャイルソフトウェア開発を志向。プロセスやツールよりも個人との対話を重視。自律したチームであることを重視します。

なお、プロジェクトマネジメントに関しては本キャリアパスには含みません。希望者はコンサルティングセクションへの転籍が必要になります。（移動自体は楽。）

●成長のモデル（ただし通常の市場環境を想定。）
『未経験者』
とにかく経歴書に市場価値が無い為、仕事はほとんど選べない。重視すべきは未経験ラベルを外す事。なので、Javaでプログラム工程を含むプロジェクトをとにかく狙う。1年はこの状態が続く。（実際のスキルに関わらず、市場からそう判断される）この時点では最新環境を狙うよりは、とにかくコーディング量を重視。便利すぎるフルスタックフレームワークは育成の害になる事も。

『2～3年』
市場環境によりますが、だいぶ選べる様にはなってきます。
ここでは規模の大きくない新規案件を重視（アルゴリズムを鍛える機会が新規開発くらいになってきてる。）新規ですとフレームワークはほとんどSpringBootに。担当できる工程を広げていきます。

『4年目以降』
この時点で基本設計経験はできています。システム全体への理解が進んでいれば、ようやくアジャイル開発やWebサービス系の中のハイレベルな現場で対応できるスキルが付いてきます。
前述のように、他言語への展開も苦ではなくなってきます。言語ごとの違いを知るのも、言語仕様の理解を深める道だったりします。しかし優先度で言いますと、システム全体の理解が優先されます。（並行でも得られると思うけど）

【背　景】
外部研修が必要な7月入社予定者がいる為、そのタイミングに合わせて少数名を追加採用したい。
また、下期は弊社チームからの増員・人員入れ替えのニーズが発生する予定である為。

・基本、チームでミッションを持って行動する為、集団戦（言うても2～5名とか）で戦える。
・プロジェクト規模は小規模を優先する為、自チームのプロジェクトへの影響度は大きめ。
・リーダー格は、SIerのリーダー格と組んでエンドを追ったりもする。
・育成期（3年目）くらいまでは、チームメンバーは市場平均よりスキル値は上。
・その後に、（4年目ぐらい）高まった市場価値で狙う現場ではだいたい強いエンジニアがちゃんとやっていて、彼らにぽきっと鼻を折って頂ける。
　※『全工程こなせる』前提の開発プロセスの現場と、WFの『詳細設計～テスト』の現場では、集まる人の層がだいぶ違う。

・社宅制度あり（入居時の負担が低くなるだけ。）
・入社時研修制度あり（Webシステム開発の基礎力が不足と言う方向け。）