【開発Lab保有】MaaSアプリやサービス開発への挑戦も!/WEB開発・スマホアプリ開発エンジニア募集
◇◆ VISION ◆◇
Humanware Changes the World
「人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する」
エンジニアの活躍するフィールドを広げ
新たな価値・サービスを社会に提供する創造企業へ。
私たちは、「Humanware=人とテクノロジーのつながり」を最大化できる
サービスカンパニーとして、より多くの「人=エンジニア」に寄り添い、
限りない支援を行い、豊かな社会をつくる「テクノロジー」とつなぎあわせ、
私たちだからできるシナジーを生み出します。
◇◆ Mission ◆◇
AIやクラウドといった最先端の技術を駆使し、
人と事業、組織をリードするエンジニアリング事業を展開しています。
・新しいテクノロジーを活かしてお客様の課題解決に取り組むこと。
・既成概念にとらわれることなく、確かな技術で変革を追求すること。
・"HUMANWARE" エンジニアとしての可能性を高め、自身に変化と変革を起こすこと。
ととらえています。
テクノロジーによって新しい事業・組織・文化を生み出す、変える、推進する。
その為に、まずは自身の可能性を追求し、挑戦する。
全ては、パソナグループの創業理念である、“社会の問題点を解決する”為。
自社の強みである、“人” と “テクノロジー“によって、新たな価値を提供し続けます。
== News ==
・自社サービス「防災HELPサービス」開発で、自治体と実証実験開始
・MaaS領域でのサービス開発において、マプサステクノロジーとの協業開始
・MaaS領域の事業開発支援のため、スマートドライブとの協業開始
・2020年、Microsoft Power Appsパートナー」に認定
- 職種名
- アプリケーション開発エンジニア(WEB/スマホ)
- 給与(想定年収)
-
450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 主要開発技術
- Swift
- 開発言語
- Java PHP JavaScript
- フレームワーク
- Symfony Android SDK iOS SDK Node.js
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、ブロックチェーン、IoT
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 既卒可 産休育休取得実績あり フリードリンク 副業OK ベテラン歓迎
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Swift, Objective-C, Java, PHP のいずれか 実務3年以上
・システム設計 実務1年以上
・チームの指針策定と牽引 実務1年以上
- 歓迎要件
-
・データベース、サーバ、ミドルウェア等の設定、構築等の経験
・プリセールスや顧客への技術提案経験 - 求める人物像
-
・担当プロジェクトに責任を持ち、積極的に取り組まれる方
・新しい技術活用にわくわくする方!! - 選考フロー
-
paiza (コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面談(1~2回)
▼
最終面接(東京本社)
▼
内定
※最終面接に進まれる方はWEB適性検査をお受けいただきます
MaaSビジネスやビッグデータ活用、既存サービスへのAIの活用等、
私たちを取り巻く社会は大きく変わろうとしています。
移動を体験とし、新しい価値をユーザーに届けるためのスマホ・WEBアプリ開発を担当いただきます。
実際に既にビジネス化が進んでいるもの、またこれからMaaSビジネス等と連携していく
Webアプリケーション等、1つの開発が完了したら終わりではなく、今あるものをどう活かせるのか、
顧客/ユーザー双方の視野に立ち、よりよいサービス実現に向けて開発を進めていきます。
その他、既存サービスの改善や、またデジタル化等、テクノロジーを使い少しいい方向に
社会を変えていくためのアプリ開発をお任せします。
アプリに対する評価や、反応を体感しながら進められる魅力があります。
■業務内容
・システム企画、調査
・要件定義、開発仕様調整~詳細設計
・実装、テスト
・リリース、運用
・協業企業及び関係部門との打合せ実施、プロジェクト管理
・自社営業部門とのプロジェクト共有 等
■具体的には
・移動をよりシームレスにつなげるためのスマホ(iOS/Android)アプリ開発
・社内工数削減のためのデジタル化調査、企画~開発
・ハードウェアと連携した、IoTシステム開発 等
・インフラ、セキュリティ、AI等技術を組み合わせた開発を行うため、フルスタックエンジニアとしてのキャリアを積むことが可能です。
・一部、拠点間をつなぎリモートチーム開発等も取り組んでいるため、エリア特性に限らず技術経験を積んでいくこともできます。
・自身の手がけた製品/サービスが実際に世に出る楽しさ、嬉しさを実感できます。
- 開発部門の特徴・強み
-
■経験やナレッジを反映できる/サービス開発にも携われる
・顧客との共創における新価値創造や、自社サービス開発に取り組んでおり、企画(ワークショップ)の参加~開発までの一連のサイクルを経験することが可能です。全国5ケ所のLab(開発拠点)と連携した共同プロジェクトの実施と協力体制を取っており、技術選定や方向性決定等にも、自身の意見を反映できます。
■エンジニア専門の人事部を設置し、個々の頑張りを正当に評価しています。
入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第ではスピーディなキャリアアップが可能です。「中途だから役職に上がれない」といったことは、一切ありません。
またグループ内で募集するポジションへの応募が出来る『オープンポジション制度』や、弊社が特に力を入れている技術領域の案件へ応募ができる『チャレンジポジション制度』などの公募制度も整えているため、キャリアを自ら開いていくことも可能です。 - 主な開発実績
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・産学官連携 MaaSアプリ開発:「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
‐なんらかの理由で移動に対してためらいをもつ⼈にシームレスな移動体験を提供するサービス
・自社企画サービス:防災ヘルプサービス開発
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=3679&dispmid=798
・農業AI×IoTで新サービス:ドローン空撮による農場管理、薬品散布による虫・病気の駆除などを画像や天候データを自動化
・Deep Learning(画像認識)を中心にした技術コンサル、及びモデル開発
・Web広告審査システム:広告制作物の抽出や掲載基準を自動でチェックするシステム - 支給マシン
-
プロジェクトにより異なります。担当プロジェクトによりマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub
- AI・データ分析
-
Apache Spark
- 環境
- Linux、Mac OS X、Apache Tomcat
- 配属部署人数
- 150名
- 勤務地
-
愛知県名古屋市中区錦2-15-20
三永伏見ビル7F
愛知県 名古屋Lab
※プロジェクトにより客先常駐の場合あり(名古屋市、刈谷市等)
※将来の転勤可能性あり(地域限定の働き方はご相談ください) - 最寄り駅
-
地下鉄「伏見駅」 徒歩3分
- 給与体系・詳細
-
【 月給 】本給25万円~40万 + 諸手当(職位手当、役割手当、営業手当、時間外手当等)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
<給与例>
■年収550万円/リーダー (本給給30万円+諸手当・賞与)
■年収650万円/リーダー/実施責任者(本給32万円+諸手当・賞与)
■年収720万円/マネージャ(本給42万円+諸手当・賞与) - 給与(想定年収)
-
450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00~17:30 ※配属されるプロジェクトによって異なる場合があります
- 休日休暇
-
<年間休日120日以上>
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
※年休取得奨励:MY DAY休暇(誕生月の取得奨励)、HAPPY HOLIDAY休暇(年間最大9連休
(土日祝含む)の取得奨励)、マイケアデー(健康診断日の取得奨励)など
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇)
・産前産後休暇
・育児、介護看護休暇
・チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇) - 諸手当
-
・職位手当
・役割手当
・営業手当
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・法定休日勤務手当
・通勤手当、ほか諸手当あり
・カフェテリアプラン
・積立貯蓄制度、財形制度、退職金制度
・特別勤務制度
・各種保険団体取扱い(生命保険など)
※各種手当は個人毎の役割、状況に応じて支給します - インセンティブ
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賞与あり:年2回(6月・12月)
- 昇給・昇格
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昇給あり:年1回(6月)
- 保険
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各種社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金)
- 試用期間
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試用期間3ヶ月
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙