| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
【スマホ・タブレットリーディングカンパニー！★フォーカス＆アラインメントで全員が同じベクトルをもって成長を目指します】
ー「いま、『やること』が決まれば『やらないこと』も同時に決まる」ーー
技術力をつけたい人、働き方を大きく変えていきたい人、大歓迎です！
株式会社三恵クリエスは、業務用webシステム、スマートフォンアプリ、自社サービスなどの開発を手がけている企業です。
2019年4月より、ビジネスソリューション事業部が
【受託・新技術グループ】【大規模業務システム開発グループ】【自社サービス開発グループ】
の3つのグループで再編成され、個人のMissionとそれぞれのグループのMission、
そして会社全体のMissionを紐づけています。
受託・新技術グループのスマートフォンアプリ開発では、
推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを
新規開発～保守、ゼロベースからのリニューアルまで一貫して開発しています。
一大プロジェクトを遂行できているのも、スマートフォンが日本に上陸した
黎明期より培ってきた高い技術力があってこそ。
これまでも、さまざまなビッグプロジェクトに携わった実績があります。
大規模開発GRではチームリーダーを筆頭に3名～10名のチームを組んで、
日本全国にユーザーがいるような大きなプロジェクトに参画いたします。
いずれのプロジェクト先も長年お付き合いしており信頼関係も厚いため、上流~下流まで、
スキルに合わせた様々なフェーズでアサインが可能な他、
CTO、営業、現場PMを含めた毎月の「定例会」をもち、
プロジェクトの課題をお客様と一緒になって解決していく姿勢で開発に臨んでいます。
自社サービスグループは自社ブランドの確立と高利益、
社会に対するダイレクトな価値の提供を目指して新設されたグループです。
現在、専任のエンジニアと新しく三恵クリエスに加入したデザイナーとで企画・開発を進めております！
弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
「普段めちゃくちゃがんばっているのに、なぜ成果につながらないんだろう」
「自分の成長は本当に会社の発展と関係があるのだろうか？」
「自分の今日の実績を、いまここで賞賛、フィードバックしてほしいのに、評価はいつも半年に一回・・」
そうした課題を解決するのがインテルやGoogleなどが取り入れている「OKR/CFR」.
三恵クリエスではそのOKRを導入し
【透明性が高く】【キャリアを支援し】【承認、賞賛文化のある】企業を継続的に目指していきます。
また、そのために人財支援、文化醸成を担うHRG（ヒューマンリソースグループ）も発足。
エンジニアの育成や透明性の高い企業文化つくりにも力を入れております。
良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意していますので
まずは一度会社に遊びにいらしてください！
★有名某キャリアの公式アプリのAndroid/iOS側を担当していただきます。
★まずはサブリーダーとして、慣れてきましたらリーダーをお任せいたします。
★適性や希望を確認のうえ、ういた立場で現場リーダーをマネジメントするポジションのご用意も可能です。
※スキル次第で初めからリーダーをお任せする可能性もあります！
※通年を通して保守の作業と、都度新規の追加開発が入ります。
【募集背景】
現在当社が8年程、継続して開発してきた通信キャリアの公式アプリのリニューアルPJが無事にリリースされまして
このタイミングで、各メンバーの成長のためにチーム体制を大きく変更いたしました。
現在このアプリがお客様の中でも「中核アプリ」としての指定を受けており、高い品質を担保し、
今後さらに長く続く関係性を構築するためにも、今後チームをリードしていけるような新たなメンバーや
大きくなったプロジェクトを浮いた立場からマネジメントしていくリーダーを迎えることにいたしました。
【主な職務内容】
超有名通信キャリアの公式アプリ開発担当者として追加の機能開発や保守を担っていただきます。
ユーザー数も500万人~600万人おり、通年通してお客様からの要望がありますので、都度様々な開発をお願いしてまいります。
また、現在は基本的にはお客様と同じオフィス内に三恵クリエスのチームを島として置いており、
お客様と直接話を進めてまいります。
開発手法としてはお客様と一緒に「スクラム開発」を進めており
2週間のスプリントでサイクルを回していくスタイルです。
また、あなたのこれまでの経験を活かして、顧客窓口や開発リーダーなど、様々なポジションをご用意させていただきます。
自分らしさが生かせる場所でぜひご活躍ください。
★最終的にはPJ（現場）リーダーとしてマネジメントに携わることも可能です。
三恵クリエスでは「OKR」という目標管理のフレームワークでPJのミッションを進めておりますので
現場（PJ）の「O（目標）」や「KR（主要な結果）」、メンバー一人ひとりとの1on1ミーティングなどもご担当いただきます。
★iOS,Androidの各リーダーをサポートする、グループリーダーのようなポジションも募集しております。
本人の希望、適性によってお願いいたします。
★他にも複数のプロジェクトが動いてますので、状況によっては、いろいろなアプリにも挑戦していただく予定です。
★500万人以上のユーザー数の多さ！
★成果へのフィードバックが直接かえってくるBtoCアプリ！
★少人数のチームで開発！いろいろな経験を積むことができます。
自社内開発、ユーザー直請けの案件ですので、良くも悪くもストレートに我々の成果のリアクションが返ってきます。
さらに今回のPJはキャリアの重要公式アプリの一つで、そのキャリアのユーザーならほぼ100％、一度は使ったことがあるアプリです。
勿論大きなプレッシャーがかかりますが、ユーザーに満足いただけるアプリを一緒に開発して、
エンジニアとして誇れるキャリアを一つ築きませんか？
また、仲間と一緒に密にコミュニケーションを取りながら進めていってもらうので
「チーム」として同じ方向を向く一体感を感じていただけます。
私たちは「スクラム開発」を推進しており、「改善」によるチームの生産性アップについて体感しながら体系的に学ぶことが可能です。（スクラム学習のための支援もあります）
全員でお客様の期待以上の結果を残すことで、日本中のユーザーに「これ知ってる！」「便利だよね！」そんな喜びの声をもたらしませんか？
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Objective-C, Swift, Java, Kotlin のいずれか 実務１年以上
■iOS、Android環境での開発経験
※iOS、Android環境で3年以上、もしくは何かの開発経験3年以上＋iOS/Android環境で1年以上
■サーバー側構築経験
■顧客対応の経験（案件のリーダー経験）
■スクラム開発の経験
【いずれかに当てはまると三クリカルチャーとフィットします〇】
・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方（他責ばかりしない）
・技術が好きで、エンジニアとしてのスキルアップに苦を感じない方
・素直な方（相手に対し賞賛をおくったり、おくられたときには素直に受け取れる方）
・前向きに働ける方（ワクワクが好き！）
・自分で問題解決を図れる方（自己解決ではなく、他人を頼ることも問題解決の方法だと考えられる方）
・「心理的安全性」の大切さを理解している方
・フットワークの軽い方（一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため）
★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです！
ドキュメントが読める
選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。
弊社はスキルも大切ですが、会社とのマッチ度を重視します。
会社は「理念」や「大切にしているもの」があるはずです。
その理念に共感し、同じベクトルで成長していく中で自身の成長を実現させられる方を募集します。
三恵クリエスは変化のスピードや数字で見える成長より、
一人ひとりの成長と、変化の「中身」を大切にします。
共感できる方、一緒に働きませんか？
①paiza（コーディングテスト）
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②一次選考
社長から会社の紹介、ご本人から転職活動に対しての想いを聞かせていただき
方向性がマッチすれば次の面談に進みます。
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③二次選考
技術系役員との面談及び再度社長面談で人事制度の説明も実施。
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④内定＆オファー面談
内定を出した方にはオファー面談を実施し、そこで諸条件や
受け入れ方等々を説明し判断していただきます。
※現在大幅に改定中です。
弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。
【固定残業時間制】
固定残業20時間分（※）を含めて支給いたします。
※（基本給÷月平均就労時間）×20h×1.25＝残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
（例）月収31万8千円の場合
基本給：27万5千700円
固定残業：4万2千300円
フレックス制 コアタイム 10:00～15:00
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇（5年毎に特別休暇＆報奨金）
・教育研修休暇制度
・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行
・食事会
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日（本社、常駐メンバーも含めての全体会議）
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度
賞与あり（年2回／6月・12月 ※6月は決算賞与）
社内PJ賞与（貢献度、活躍に応じた別途賞与の支給）
昇給あり（年2回／2月,8月）
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
試用期間 3ヶ月
◎基本的に会社のルールに縛られず、各現場、各チームが働きやすくなるようにチームで取り組む制度や環境を任せています。
（三恵クリエスは「チーム、個人が自走していく組織」があるべき組織の姿と信じ、「会社」の指示待ちは基本ナシとしたいです）
・残業時間は全て申請制で、全ての現場の残業時間は見える化しています。
・基本的には残業ゼロを目指しているため、そのための生産性や費用対効果を意識しながら動いていただきたいと考えています。
・副業は本業に支障をださない前提で（相乗効果は大歓迎）、申請制で許可しています
・現在、事情がある方に限り「時間勤務」も許可しています。条件も含め、ご相談下さい。
・「こんな制度導入したい！」「こんなルール、つくりませんか？」などのボトムアップは大歓迎です。
その他、1時間ごとに有休取得可、誕生日プレゼント全員に1万円補助、ゆる図書館、ハッピースイーツ制度、フレックスタイム制（一部チームではフルフレックスを目指しています）、参観日休暇及び育休の男性エンジニア取得実績あり（ウーマンエンパワー2017受賞）、社内Qiita（Criiita）運用、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・
自慢はとにかく開かれた環境です！
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので中途入社の方にも間違いなくすぐ馴染んでいただけます！
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