充実の福利厚生◎世界の海運をリード/大手海運会社の基幹システムを支える【RPAエンジニア】

正社員

商船三井システムズ株式会社

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

商船三井システムズ株式会社は、システムとネットワークの構築、保守、維持など情報システムの分野で商船三井グループを支えています。2009年に株式会社商船三井の情報システム室と統合して以来、商船三井における情報システム業務の唯一の責任部門として情報システム分野の企画立案を推進しています。

弊社では普段の業務ではあまり関わりのない社員同士が交流できる機会として、年間を通じてさまざまなイベントを実施しています。毎年ソフトボール、ボーリング、ゴルフ大会やクリスマスパーティーなどを企画・開催。社長をはじめとする役員も参加し、上下のみならず横のつながりを深め風通しのよい会社も目指しています。

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求人概要
ポジション RPAエンジニア
提示年収
400万 〜 700万円
開発環境
開発言語
環境
データベース
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション
RPAエンジニア
特徴

・残業時間は月30時間前後、スケジュール進捗に応じて個人裁量に委ねています。
・ひとりあたりの占有スペースは狭すぎず、広すぎず心地よいバランスです。
・社員食堂あり
・働き方改革に積極的に取り組んでいます。

◆その他、福利厚生
・福利厚生施設利用制度
・食事補助

職務内容
世界の海運をリードする強くしなやかな商船三井グループを目指す!

プログラミング技術を用いてUiPathを活用し業務のRPA化を推進頂きます。

◆具体的な職務内容
開発業務に加えて、以下の工程もお任せしたいと思っております。

・自動化候補業務のヒアリング
・自動化提案内容の取り纏め、プレゼン
・自動化シナリオの作成・納品
・案件のクロージング

◆募集背景
事業拡大に伴い、募集を実施します。

◆入社後のフロー
未経験者には、RPAの特徴を理解頂くため、一定期間研修を受講いただきます。
その後、実践投入となりますが、OJTにて先任者がフォローします。

仕事のやりがい

・RPA導入を通じて、ユーザー業務の最前線を体感できます。
・成長事業の担い手として、事業の拡大に寄与する経験を積むことができます。

必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・要件定義 実務1年以上
・システム設計 実務1年以上

歓迎要件

・人と話すことが好きな方
・業務効率化、働き方改革の取り組みに興味のある方
・新しい技術やソリューションに興味のある方

求める人物像

・モノづくり、プログラミングが好きな方
・人と話すことが苦でない方
・業務効率化、働き方改革の取り組みに興味のある方
・新しい技術やソリューションに興味のある方
・責任感を持って仕事に取り組める方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談:配属予定チームリーダー、及び部門長

2次:役員面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
募集人数
1名
配属部署人数
--
給与体系・詳細

<月給制の場合>
※年収600万の事例の場合
■賃金形態:月給制 約38万
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:a)約28万
■残業代:b)約6.5万( 社内平均残業時間30Hと仮定した場合、固定残業代無し )
■住宅手当:c)30,000円(年齢や世帯主 or 非世帯主等でタリフ有)
■食事手当:d)2,000円
■賞与:夏季賞与700,000円、冬季賞与700,000円
基本給の5カ月分を年間賞与額と仮定した場合

想定年収
400万 〜 700万円
勤務時間

9時~17時(12時~13時休憩、フレックス制度有)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・住宅手配

インセンティブ

夏季賞与、冬季賞与

昇給・昇格

昇給査定年1回(3月)

保険

東京都情報サービス産業健康保険組合
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

試用期間

試用期間あり:3カ月

勤務地

勤務地
東京都港区虎ノ門2丁目1番1号 商船三井ビル2階

※希望者には外地勤務の可能性もあります

最寄り駅

地下鉄銀座線「虎ノ門駅」3番出口より外堀通りを赤坂方面へ徒歩5分(霞ヶ関ビル向かい)
地下鉄丸の内・千代田・日比谷線「霞ヶ関駅」より桜田通りを地下鉄虎ノ門駅方面へ徒歩10分

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開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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