【縦横無尽に活躍できるテックリーダー！】Android・iOS/アーキテクチャ検討/最新技術トレンド検証★

【OKR/CFR/スクラムがベース文化！3つの事業領域でぐんぐん成長中！！】
★希望のキャリアに合わせてスライド可能な３つ開発グループ
①大規模開発グループ
　◎社会的価値の高さ！→日本全国で使われているような社会的インフラを支えるシステムの開発です。
　◎すでに長年の信頼関係ができた現場で、チーム体制によるイニシアチブをとった開発が可能。
　◎官公庁向けのシステムや、某人材派遣会社の基幹システムなどに上流~下流あらゆるフェーズで関われます。
　
②請負・新技術グループ
　◎ユーザー数500万人以上の有名通信キャリア公式アプリをはじめ、多種多様なお客様のニーズに合わせたスマホアプリ開発に携わっていただきます。
　◎iOS/Android共に10年以上の開発実績を持つテックリーダーが在籍。スクラム開発をベースに「高速にカイゼン」を文化とします
　◎スマホプリ開発の「次」となる柱の技術選定も担うグループで、勉強会や研修も積極支援！
③自社サービスグループ
　◎現在リリース中の自社サービス「PCM」（先制施工型マネジメントシステム）に継ぐ、自社サービス2本目の開発に携わっていただきます。
　◎本格始動は2019年夏以降～、今後会社が一番注力していきたい領域です。（現在は投資金額を①②の領域で募っています）
　◎将来的にはマーケティング、UI/UXデザイナー、アーキテクチャーなど専任職種を拡げ、
　　メンバーの志向性に合わせたキャリアパス実現の要とする構想です。

現状は受託開発と大規模開発の売り上げが6：4ほど。人数比も同じような比率となっておりますが、これらすべては中長期成長戦略計画に基づく動き方。
会社の基盤を整えつつ、今後は自社サービスの比率を徐々に上げていく予定です。

私たちは「出会えてよかったと言われるNo.1の企業グループになる」を掲げ、目標に向けた複数のマイルストーンをゴールから逆算、設定しています。
更にマイルストーンから細かなステップを設定、数値化してグループに落とし込み、チームへ、個人へと落とし込んでいます。
大事にしているのは「日々成長（カイゼン）」の文化と「ワクワク感」と「同じ方向を向いている一体感」。
上記の実現のために「OKR」というフレームワークを導入し、会社は「今、何に一番フォーカスすべきか」を明確にしています。
また、高速なカイゼンのためには高速に振り返り、内省し、行動、評価、賞賛される仕組みが不可欠です。
そのため、週次で行う1-on-1（対話）や、OKRミーティングなど、スクラムイベントも含む様々な仕組みで個々の成長支援に注力しています。

個々の成長は組織の成長に他なりません。
一緒にVisionの達成を目指しませんか？

スマートフォンアプリ開発では、推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを開発しています。
少数精鋭チームで一大プロジェクトを遂行できているのも、黎明期からのノウハウと高い技術力があってこそ。
これまでも、さまざまな大規模プロジェクトに携わった実績があります。

弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
1時間単位の有休取得や参観日休暇、有休を使わずに研修や技術イベントに参加できる制度等、
どれも社員の声から生まれました。
定着率も高く、 コツコツと一途に頑張る人材が活躍できる社風です。

良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意しています。