組み込み制御エンジニア◎ワークライフバランス良!スキルを生かせる環境でチャレンジ!【愛知/IUターン歓迎】

正社員

ベルエアーシステムズ株式会社

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

ベルエアーシステムズ株式会社は1977年、愛知県岡崎市にて設立。

3D CADによる自動車部品の設計、自動車生産設備の設計、設計支援業務を得意としており
大手ITシステムサービス会社、大手自動車エンジニアリング会社、生産機械メーカーへ向けサービス提供しています。

弊社の最大の特徴は「安心して長く働ける」社風です。
所定年間休日は121日はもちろんのこと、年間有休取得日数は、1人平均14日取得しています。

経営戦略としての「働き方改革」推進中で、社員が安心して長く働ける社内ルールや仕組みを急ピッチで進めています。
ワークライフバランスのとれた環境で、あなたも挑戦してみませんか?

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職種名
組み込み制御エンジニア(愛知)
給与(想定年収)
350万 〜 700万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
主要開発言語
C
開発言語
C++
フレームワーク
環境
Windows
データベース
プロジェクト管理
特徴
オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 副業OK 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 産休育休取得実績あり
募集人数
複数名

職務内容

組込み制御ソフト分野とモデルベース開発教育サービスの立上げ分野あり!

組込み制御ソフト分野において大手自動車メーカー関連のエンジニアリング企業での常駐業務から入ります。
常駐先でのチームリーダーとしてのキャリアの他、モデルベース開発教育サービスの立上げ分野があります。 

◆具体的な職務内容
組込み制御ソフト分野ではC言語によるプログラム開発業務となります。
少し先になりますがモデルベース開発分野では新規事業化の企画メンバーとしてのキャリアもあります。

◆募集背景
次世代のMobility領域における、制御ソフトウェア、モデルベース開発分野への事業立ち上げのための経験者募集です。

◆入社後のフロー
即戦力募集ですので、準備できしだい、クライアント先に常駐していただきます。

仕事のやりがい

100年に1度の大変革期を迎えている自動車業界における「CASE」「Mobility」関連の制御ソフトに関われ、未来の車を制御する醍醐味があります。
チームリーダーとして自立型サービスの企画開発に関われます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・制御組込み系開発 実務1年以上
・C 実務1年以上
歓迎要件

C言語による自動車電子制御システムのプロジェクトリーダー経験者

求める人物像

・ソフトだけでなくハード(自動車駆動部・制動部等の構造・制御技術・車載ネットワーク・ADAS・CAN 等))への見識が深い方。関心の高い方
・コミュニケーション力豊かな方(クライアント先エンジニア・若手後輩等)
・力学、波動、電気、数列、行列、三角関数、複素数、指数対数、微分積分などが得意な方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

書類選考(Web適性検査)

最終面接(社長+部長3名)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
愛知県岡崎市羽根町字東荒子79-1 ベルエアーシステムズ 本社事業所

※当面転勤はございません

最寄り駅

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

経験・能力等を考慮し決定いたします。
※遠地の方には「転居支度前渡金」制度がありますので、個人負担なく勤務体制を整えていただけます。

給与(想定年収)
350万 〜 700万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:30(実働8時間)
フレックスタイム制あり、コアタイムなし
赴任後は、赴任先の勤務形態に準じます。

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・大型連休(GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇)
・有給休暇(入社時に10日付与)

諸手当

交通費全額支給

インセンティブ

インセンティブあり:年間4.5ヶ月分

昇給・昇格

昇給・昇格あり:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)

試用期間

試用期間あり:3カ月

企業からのアピール

・所定年間休日は121日。完全週休2日+大型連休(GW,夏季、年末年始 各9日前後)
・入社日から初年度有休10日付与があります。
・経営戦略としての「働き方改革」推進中であり、社員が安心して長く働ける社内ルールや仕組みを急ピッチで改善が進んでいます。
・既に有休が取りやすい環境であり、なので、プライベートも重視できます。
・2018年度は2名男性で育児休暇取得実績あり。

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