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【Kotlin/Swift】スクラム開発★ユーザー数500万人のアプリ開発を一緒に担いませんか?

正社員
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★挑戦と改善とチームの文化を目指しています★

【IT事業20年の歴史が裏付ける安定感!!】
株式会社三恵クリエスではIT事業を展開して20年の歴史があります。
20年続けることが出来た要因は、
◆自分達の強みを作るために積極的に日本上陸間もないスマホアプリ開発に乗り出すなどの「挑戦」をしてきたこと。
◆移り変わりの激しいIT業界の変化に取り残されないように「改善」を行ってきたこと。
◆一人ではなく互いに助け合い「チーム」を意識したプロジェクトアサイン、組織づくりを行ってきたこと。
これらの結果だと考えています。

【キャリアを考えたプロジェクト、ポジションアサインで成長をサポート】
セミナー参加費用、技術書等の書籍購入費の補助など、三恵クリエスには成長をサポートする制度もありますが、実際の仕事が成長を促進する大きなポイントであると考えているので、リーダーがメンバーの目指しているキャリアを確認し、キャリア実現のためのマイルストーンをメンバーと一緒に考え、プロジェクト、ポジションアサインを行っていきます。

例えば、
◆Android開発を担当しているメンバーがスキルを広げたいと考えていたら、iOS開発のプロジェクトへアサインする
◆マネジメントに興味のあるメンバーがいれば、マネジメントを経験させる など
初めてのことであっても、少し背伸びをしたプロジェクトやポジションへのアサインを行います。
メンバーを信じて、成長とキャリアの実現を願って、メンバーには思い切って「挑戦」をしてほしいと考えています。

【平均残業時間10時間!ワークライフバランスに自信!!】
三恵クリエスでは、残業を抑制するために残業を「見える化」しています。
残業が多くなってきたら、チームメンバーがひと声かける、リーダーが必要に応じてタスクを調整、分散させるなどの対応を行い、残業を必要最小限に抑えて平均残業時間が10時間となっています。

さらに有給休暇は時間単位で取得することが出来ます。
平日に用事があるから2時間だけ有給休暇を取得するということも可能であり、プライベートと仕事をうまく両立できる環境です。
無理な残業もなくワークライフバランスが整っていると、プライベートと仕事が充実し、モチベーションの向上へ繋がると考えています。

職種名
スマートフォンエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Swift
開発言語
Objective-C Kotlin Java
フレームワーク
iOS SDK Spring Android SDK
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、スマートフォンアプリ

特徴
服装自由 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 女性リーダー活躍中
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Objective-C, Swift, Java, Kotlin のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

■iOS、Android環境での開発経験
 ※iOS、Android環境で3年以上、もしくは何かの開発経験3年以上+iOS/Android環境で1年以上
■サーバー側構築経験
■顧客対応の経験(案件のリーダー経験)
■スクラム開発の経験

求める人物像

【いずれかに当てはまると三クリカルチャーとフィットします〇】

・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方(他責ばかりしない)
・技術が好きで、エンジニアとしてのスキルアップに苦を感じない方
・素直な方(相手に対し賞賛をおくったり、おくられたときには素直に受け取れる方)
・前向きに働ける方(ワクワクが好き!)
・自分で問題解決を図れる方(自己解決ではなく、他人を頼ることも問題解決の方法だと考えられる方)
・「心理的安全性」の大切さを理解している方
・フットワークの軽い方(一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため)

★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです!

備考

選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。

弊社はスキルも大切ですが、会社とのマッチ度を重視します。
会社は「理念」や「大切にしているもの」があるはずです。
その理念に共感し、同じベクトルで成長していく中で自身の成長を実現させられる方を募集します。

三恵クリエスは変化のスピードや数字で見える成長より、
一人ひとりの成長と、変化の「中身」を大切にします。

共感できる方、一緒に働きませんか?

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②一次選考
 社長から会社の紹介、ご本人から転職活動に対しての想いを聞かせていただき
 方向性がマッチすれば次の面談に進みます。

③二次選考
 技術系役員との面談及び再度社長面談で人事制度の説明も実施。

④内定&オファー面談
 内定を出した方にはオファー面談を実施し、そこで諸条件や
 受け入れ方等々を説明し判断していただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社請負リーダー/iOS・Androidエンジニア】ユーザー数500万人!!有名キャリア重要公式アプリチームでスクラム開発!!

★有名某キャリアの公式アプリのAndroid/iOS側を担当していただきます。
★まずはサブリーダーとして、慣れてきましたらリーダーをお任せいたします。
★適性や希望を確認のうえ、ういた立場で現場リーダーをマネジメントするポジションのご用意も可能です。
※スキル次第で初めからリーダーをお任せする可能性もあります!
※通年を通して保守の作業と、都度新規の追加開発が入ります。

【募集背景】
現在当社が8年程、継続して開発してきた通信キャリアの公式アプリのリニューアルPJが無事にリリースされまして
このタイミングで、各メンバーの成長のためにチーム体制を大きく変更いたしました。
現在このアプリがお客様の中でも「中核アプリ」としての指定を受けており、高い品質を担保し、
今後さらに長く続く関係性を構築するためにも、今後チームをリードしていけるような新たなメンバーや
大きくなったプロジェクトを浮いた立場からマネジメントしていくリーダーを迎えることにいたしました。

【主な職務内容】
超有名通信キャリアの公式アプリ開発担当者として追加の機能開発や保守を担っていただきます。
ユーザー数も500万人~600万人おり、通年通してお客様からの要望がありますので、都度様々な開発をお願いしてまいります。
また、現在は基本的にはお客様と同じオフィス内に三恵クリエスのチームを島として置いており、
お客様と直接話を進めてまいります。

開発手法としてはお客様と一緒に「スクラム開発」を進めており
2週間のスプリントでサイクルを回していくスタイルです。
また、あなたのこれまでの経験を活かして、顧客窓口や開発リーダーなど、様々なポジションをご用意させていただきます。
自分らしさが生かせる場所でぜひご活躍ください。

★最終的にはPJ(現場)リーダーとしてマネジメントに携わることも可能です。
 三恵クリエスでは「OKR」という目標管理のフレームワークでPJのミッションを進めておりますので
 現場(PJ)の「O(目標)」や「KR(主要な結果)」、メンバー一人ひとりとの1on1ミーティングなどもご担当いただきます。

★iOS,Androidの各リーダーをサポートする、グループリーダーのようなポジションも募集しております。
 本人の希望、適性によってお願いいたします。

★他にも複数のプロジェクトが動いてますので、状況によっては、いろいろなアプリにも挑戦していただく予定です。

仕事のやりがい

★500万人以上のユーザー数の多さ!
★成果へのフィードバックが直接かえってくるBtoCアプリ!
★少人数のチームで開発!いろいろな経験を積むことができます。

自社内開発、ユーザー直請けの案件ですので、良くも悪くもストレートに我々の成果のリアクションが返ってきます。
さらに今回のPJはキャリアの重要公式アプリの一つで、そのキャリアのユーザーならほぼ100%、一度は使ったことがあるアプリです。
勿論大きなプレッシャーがかかりますが、ユーザーに満足いただけるアプリを一緒に開発して、
エンジニアとして誇れるキャリアを一つ築きませんか?

また、仲間と一緒に密にコミュニケーションを取りながら進めていってもらうので
「チーム」として同じ方向を向く一体感を感じていただけます。
私たちは「スクラム開発」を推進しており、「改善」によるチームの生産性アップについて体感しながら体系的に学ぶことが可能です。(スクラム学習のための支援もあります)
全員でお客様の期待以上の結果を残すことで、日本中のユーザーに「これ知ってる!」「便利だよね!」そんな喜びの声をもたらしませんか?

開発部門の特徴・強み

【時代に合わせて柔軟に変えていける会社です】
・自社内開発があるので、システムの企画から設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わっていただくことが可能です。
・スクラム開発をあらゆる場面で推奨している会社です。
・少数精鋭の組織となりますので、お客様からの指定がない場合は新しい言語、フレームワークを積極的に採用しています。
・スマホアプリ、Webシステム(基幹システム)、自社サービスの3つの分野で移動が可能です。
・幅広い能力を持ったエンジニアが在籍しており、Android,iOSともに頼れるスペシャリストが在籍しています。
・適任者には入社後すぐにリーダーへの抜擢もしています。顧客やユーザーの反応をリアルタイムに把握でき、 やりがいを感じながら働いていただけるポジションです。
・平日の技術イベントやセミナーへ「業務として」行ってOKです。
・ナレッジマネジメントPJチームがいて、互いのナレッジの共有コミュニティを作っています。
・毎月のITトレンド発表をユニット単位で行っており、自然と最新トレンドをキャッチアップできる環境です

主な開発実績

【開発実績】
・通信キャリアカスタマーサポートスマホアプリ
・キャッシュレス決済スマホアプリ
・賃貸物件検索スマホアプリ
・入出国手続きスマホアプリ
・自動車パーツBLE制御スマホアプリ
・インフラAI診断Webシステム
・レンタカー予約Webシステム
・試験プロセス最適化支援など

【自社サービス】
・テスト自動化ツール TeCoBOT

技術向上、教育体制

◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
(書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など)
◆社内勉強会 他

支給マシン

基本的にはMacをご用意いたします。デュアルディスプレイ希望などこだわりがあれば仰ってください!

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub
その他開発環境

会社的な取り組みとして、以下のようなものを行っております。
・基本的に全てのタスクに対してコードレビューを行い、品質の担保・メンバーのスキル向上を進めています。
・タスクや進捗を全体で共有し、周りのメンバーで助け合えるようにしています。
(ホワイトボードにタスクを付箋で貼り、常に各自の状況が見えるようにしています)
・朝会・夕会を日次で行い、課題の共有・解決を素早く行っています。
・2週間ごとのイテレーションスプリント開発を行い、手戻りが大きくならない進め方を心掛けています。

メンバーがタスクを進めやすいように、また課題等で詰まったときには解決し易いようにプロジェクト運営を心がけています。
開発チームの雰囲気は明るく、よく笑い声もとんでいますのでいつでも声をかけやすい雰囲気が三クリらしいな、と思います。

エンジニア評価の仕組み

半期(6カ月)毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定。
評価の進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に評価面談を行う。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、メンバーが納得できるように面談を実施。
評価は行動と成果の達成度、成長観点も含めて行われる。

【評価の流れ】
(1)半期開始時の目標設定
期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行う。
※)目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なる。

(2)半期終了時の評価
目標の達成状況を確認し、評価を実施。

組織構成

役員:2名(CEO/CTO)
営業部:3名
コーポレート事業部:3名
ビジネスソリューション事業部(エンジニア):51名
サービス企画グループ:3名

配属部署
ビジネスソリューション事業部
配属部署人数
43名
平均的なチーム構成

【普段のチーム】
リーダーを筆頭に大体3~4名くらいの体制でまわします。
プロジェクト単位の期間はマチマチですが、今回のアプリリニューアル案件は約1年規模、
その他自社で請け負うアプリ開発は3~4ヶ月くらいでリリースをすることが多いです。

【今回のPJ体制】
弊社のメンバーは15名ほど関わっている現在一番大きなプロジェクトです。
機能ごとにチームを細分化しつつ、2週間ごとのスプリントを組んだスクラムで互いに密なコミュニケーションをとって進めています。
チームにはリモートで働くママエンジニアも在籍。

勤務地
東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階
最寄り駅

東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません!

給与体系・詳細

※現在大幅に改定中です。
弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。

【固定残業時間制】
固定残業20時間分(※)を含めて支給いたします。
※(基本給÷月平均就労時間)×20h×1.25=残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
(例)月収31万8千円の場合
基本給:27万5千700円
固定残業:4万2千300円

給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制 コアタイム 10:00~15:00

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇(5年毎に特別休暇&報奨金)
・教育研修休暇制度

諸手当

・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行
・食事会 
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日(本社、常駐メンバーも含めての全体会議)
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度

インセンティブ

賞与あり(年2回/6月・12月 ※6月は決算賞与)
社内PJ賞与(貢献度、活躍に応じた別途賞与の支給)

昇給・昇格

昇給あり(年2回/2月,8月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3 ヶ月

◎基本的に会社のルールに縛られず、各現場、各チームが働きやすくなるようにチームで取り組む制度や環境を任せています。
 (三恵クリエスは「チーム、個人が自走していく組織」があるべき組織の姿と信じ、「会社」の指示待ちは基本ナシとしたいです)
・残業時間は全て申請制で、全ての現場の残業時間は見える化しています。
・基本的には残業ゼロを目指しているため、そのための生産性や費用対効果を意識しながら動いていただきたいと考えています。
・副業は本業に支障をださない前提で(相乗効果は大歓迎)、申請制で許可しています
・現在、事情がある方に限り「時間勤務」も許可しています。条件も含め、ご相談下さい。
・「こんな制度導入したい!」「こんなルール、つくりませんか?」などのボトムアップは大歓迎です。

その他、1時間ごとに有休取得可、誕生日プレゼント全員に1万円補助、ゆる図書館、ハッピースイーツ制度、フレックスタイム制(一部チームではフルフレックスを目指しています)、参観日休暇及び育休の男性エンジニア取得実績あり(ウーマンエンパワー2017受賞)、社内Qiita(Criiita)運用、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・

自慢はとにかく開かれた環境です!
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので中途入社の方にも間違いなくすぐ馴染んでいただけます!

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社三恵クリエス

★挑戦と改善とチームの文化を目指しています★ 【IT事業20年の歴史が裏付ける安定感!!】 株式会社三恵クリエスではIT事業を展開して20年の歴史があります。 20年続けることが出来た要因は、 ◆自分達の強みを作るために積極的に日本上陸間もないスマホアプリ開発に乗り出すなどの「挑戦」をしてきたこと。 ◆移り変わりの激しいIT業界の変化に取り残されないように「改善」を行ってきたこと。 ◆一人ではなく互いに助け合い「チーム」を意識したプロジェクトアサイン、組織づくりを行ってきたこと。 これらの結果だと考えています。 【キャリアを考えたプロジェクト、ポジションアサインで成長をサポート】 セミナー参加費用、技術書等の書籍購入費の補助など、三恵クリエスには成長をサポートする制度もありますが、実際の仕事が成長を促進する大きなポイントであると考えているので、リーダーがメンバーの目指しているキャリアを確認し、キャリア実現のためのマイルストーンをメンバーと一緒に考え、プロジェクト、ポジションアサインを行っていきます。 例えば、 ◆Android開発を担当しているメンバーがスキルを広げたいと考えていたら、iOS開発のプロジェクトへアサインする ◆マネジメントに興味のあるメンバーがいれば、マネジメントを経験させる など 初めてのことであっても、少し背伸びをしたプロジェクトやポジションへのアサインを行います。 メンバーを信じて、成長とキャリアの実現を願って、メンバーには思い切って「挑戦」をしてほしいと考えています。 【平均残業時間10時間!ワークライフバランスに自信!!】 三恵クリエスでは、残業を抑制するために残業を「見える化」しています。 残業が多くなってきたら、チームメンバーがひと声かける、リーダーが必要に応じてタスクを調整、分散させるなどの対応を行い、残業を必要最小限に抑えて平均残業時間が10時間となっています。 さらに有給休暇は時間単位で取得することが出来ます。 平日に用事があるから2時間だけ有給休暇を取得するということも可能であり、プライベートと仕事をうまく両立できる環境です。 無理な残業もなくワークライフバランスが整っていると、プライベートと仕事が充実し、モチベーションの向上へ繋がると考えています。
通過ランク:B

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