【東京/SE】上流工程からの参画案件多数/SaaS選考開発～大規模公共系案件まで/残業20H以内

・役員陣とメンバーとの距離が近く、非常にフラットな雰囲気です。
・役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合う文化です。
・「とりあえずやってみる」を大事にしている会社です。
└役員が社員の意見に耳を傾けてくれるので、ご自身のアイデアが形になることも多いです。
　本社に出社しているメンバーは仕事中は仕事に集中し、
　業後は部署や年次・ポジション等関係なくご飯にでかけたりと、メリハリつけて働いている社員が多いです。
・資格取得支援制度を活かし、スキルアップに励む社員が多いです。
└当社は、会社推奨資格については受験料は会社が全額補助してくれます！（不合格でも補助！）
そのため、制度を活用し、スキルアップのため自発的に資格取得に取り組む社員ばかりです。

・資格取得支援制度
・メンター制度
・エンジニア同士の技術共有チャネルの設置

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

半期ごとの目標設定、振り返りの面談をおこなっています。
定期的にフォロー面談を実施し、今後のキャリア・希望案件について吸い上げる体制があります。

エンジニア：約50％
PMO/PSO：約30％
コーポレート：約20％

エンジニアやPMO/PSOが参画するプロジェクトは、
プロジェクト全体で100名以上の大規模なものがほとんどになっています。
そのなかで当社の社員は5名～10名前後のチームを組み、ひとつのプロジェクトに参画しています。