「定着率」が高いエンジニアのための会社【モダンな環境／プライム案件多数】システムエンジニア

◆エンジニア育成会社
アクロスロード株式会社は2010年に設立したシステム開発会社です。設立以来、連続で黒字経営を継続。技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。弊社では自社メンバーでチームを編成し、多岐にわたる分野の開発プロジェクトを担っています。これからもわたしたちは、アイデアを実現するための「技術」と、それを活用した「サービス」の提供を目指しています。また、2025年問題への対応として国際化の先取り・ダイバーシティの推進をおこなっており、外国籍も積極的に採用しています。

【理想とするエンジニアのための会社をつくる】
◆360度評価（加点評価）
「社員が″生涯エンジニア″として活躍し続けられるように」という想いから、社員同士がお互いの良い所を評価する「360度評価」を年2回実施しています。社内の仲間ひとりひとりに興味関心が向き、自分のことも見てもらおう、知ってもらおうという積極性が出てくること。周囲からの評価は客観的で納得感高く受け入れられるため、成長の機会としてメリットがあります。（加点のみで減点はありません）

◆2人メンター制度
また、新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるよう、日々の疑問を気軽に聞ける窓口として「2人メンター」制度もあります。転職というのは自分以外のすべての環境が変わるため、少なからずストレスが溜まると思います。何かあれば相談できる相手がはっきりと決まっていることで、精神的な負担を軽減し、能力を発揮できる環境を整えました。

◆15年研修
代表が以前勤めていたシステム開発会社は、10年弱で100名ほどの規模に急成長したものの、経営が売上至上主義的で、受託中心の現場も苛酷でした。そのため、アクロスロードでは、エンジニアの労働環境や育成支援に力を入れています。その1つが、メンバーのスキルを個別に伸ばすための「15年研修」という教育制度です。こうした仕組みで長期的視点に立ってエンジニアを育成しています。

◆個人に合わせたキャリアプラン
エンジニアのキャリアは百人百様です。現在のスキルや役割をマッピングして、どこを伸ばし、どうつなげていくかを考えます。そのマップを社員の数だけつくっているのが当社のマネジメントです。3カ月ごとの面談で、メンバーが身につけたいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。経営陣から管理職まで皆がエンジニアのため、エンジニア指向の幹部が社員個々のキャリア形成を考えて、プロジェクトを決定します。

自社メンバーでチームを編成、大手SIer系からWebサービスやエンタメ分野、金融、公共事業など、多岐の分野で開発プロジェクトを行なっています。
また、アクロスロードが主体となって進めているプロジェクトなどプライム案件も多数あり、顧客の課題解決に上流から一貫して携わることができます。
自分の経験・希望に合った案件や研修を積極的に行っているため、エンジニアの満足度は高く、直近は退職者が出ていないのも弊社の特徴
です。
◆開発実績例
・仮想都市プラットフォーム開発（言語：Java／規模：15名体制）
・BtoCサービスWebシステム開発（言語：Java／規模：10名体制）
・AIロボット向けアプリ基盤開発（Java／ 2名体制）
・RPAプロダクト開発（Java／ 3名体制）
・楽曲コンテンツ配信システム開発（言語：PHP／規模：5名体制）
・組込み機器向けGUIアプリ開発（言語：C++／規模：5名体制）
地方創生の取り組みのひとつである「スマートシティプロジェクト」にも参画しています。


◆募集背景
創業以来、設立時より10年連続で黒字経営を続けている弊社。
技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。
これからますます需要が高くなるこの業界において、活躍できる人材をひとりでも多く輩出していきたいと考え、エンジニアをお迎えすることにしました。
経験を活かして、さらなるスキルアップができる場をご用意しています。

◆入社後のフロー
＜1：2のメンター制度を用意＞
転職直後は誰もが不安でいっぱい。
新入社員1人に対し、2人の先輩社員がつき、ちょっとした疑問を解決したり、懇親会を開いたりと、入社後の不安な時期を徹底的にフォローします。

◆給与制度
年齢給を完全に撤廃し、より実力・成果がダイレクトに給与に繋がる評価体制となっています。
30段階に分けた評価基準（給与マップ）に基づき、年2回給与改定を実施。
その分自らへのコミットという点では厳しさもありますが、より成長感・納得感を持って仕事に取り組んでいただけます。

今まで経験したことがない技術要素を学びたい方、新たな開発スキルが身につけていきたい方には最適な環境です。
プライム案件、社会貢献性のある案件もありますので、自分の開発が世の中に役立っているという実感を得ることができます。
◆給与マップ制度
エンジニアの給与の適正化・底上げを目的として技術・経験分野・マネジメントなどの30段階からなる「給与マップ」制度を導入し、
出来る事・経験に対して給与が適性・クリアとなるようなエンジニアのための評価制度を導入、年収アップが可能となります。

◆アプリ基盤から作れるエンジニアに
フルスタックなエンジニアの形として、 アプリ基盤エンジニアという像を設定し、必要な経験や知識を習得できるようなキャリアマネジメントを実施しています。

◆設立時より連続黒字経営

◆年間休日120日以上

◆残業は、全社20時間以下
毎週、プロジェクトごとに現場のスケジュールや進捗、勤務状況を管理しています。