クラウドインフラエンジニア◆スクラム採用◆アプリの知識も磨ける◆1Wごとの振り返りで生産性UP◆残業少

株式会社キャリアデザインセンターは東証一部上場の総合人材サービス企業です。
国内最大規模の転職サイト『type』『女の転職 type』など、多種多様なサービスで、企業と求職者に提供しています。

現在、少子化や世界的な景況感の悪化などにより、日本経済および国内の雇用情勢は大幅に悪化してきました。
しかし、採用は企業の成長のためにかかせないもの。
そのため、弊社ではキャリア志向・優秀な人材に焦点を置き、質の高い採用サポートをおこなうという戦略を創業以来貫き通してきました。
今後も、採用ニーズに応じ、さまざまなマーケットにおける採用サポートに力を尽くしていきます。

弊社では「いい仕事。いい人生。」をコーポレートスローガンに、弊社で働くメンバーに対してもさまざまな制度を適用してきました。
その中の一つが年齢・社歴に頼らない実力主義です。年齢・社歴ではなく、あくまで成果に対して公平な評価をおこなっていきます。
年4回の人事評価をはじめ、約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に報いる制度を充実させています。
評価・表彰する機会を多く設けることで、社員ひとりひとりの活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。
20代でマネージャー職に就くことも決して珍しくはありません。

実力で評価される環境で勝負したいという気持ちを持ち、チャンスを求めている方が多く活躍しています。

自社転職サイト「type」の主にインフラ業務全般を中心にwebサービス開発に携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
転職サイト「type」の新規機能開発・運用保守（インフラ面を中心に）
同社サービスのインフラに関わる設計～運用まで幅広くご担当いただきます。
当面は開発案件や保守にも携わっていただきながら、AWSで運用されている現状のインフラについてご理解をいただき、実運用の設計からリーダーとしてご参加いただきたいと考えています。
　　
※チームの人数構成は協力会社の方も含め、約20名の体制
※自社サービスのためユーザーとの距離が近く、定期的にミーティングを行い、サービスをブラッシュアップしていきます。
※エンドユーザーは「type」をご利用いただく転職者や採用活動をされているクライアント企業の方、社内のユーザーとなります。

【募集背景】
開発体制強化の為、プロパー社員を拡充しております。

【入社後のフロー】
組織やサービス、開発環境等の説明を受けていただいたあと、実際に開発チームの中に入りOJTによりキャッチアップしていただきます。

・自社サービスをスクラム開発で開発できます。
・自身の裁量が大きく、明るく自由な雰囲気で働けます。

自社内開発であるため、自由度高く働くことができます。
スケジュールも自分で組み立て、 定時で帰宅する日をつくるのもコントロールできるくらい、個人の裁量が大きい点が特徴です。

【福利厚生】
・定期健康診断
・各種表彰制度
・HR（Healthy Room）制度
・CR（Comfort Room）制度
・CCR（career counseling room）制度
・GO（がんばるお母さん）制度
・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
・結婚・出産お祝い休暇＆給付金
・カーニバル
1年に1度、部署の垣根を越え、業務における工夫点や改善案を全社で評価する制度。