クラウドインフラエンジニア◆スクラム採用◆アプリの知識も磨ける◆1Wごとの振り返りで生産性UP◆残業少


株式会社キャリアデザインセンターは東証プライム上場の総合人材サービス企業です。
国内最大規模の転職サイト『type』『女の転職 type』など、多種多様なサービスを企業と求職者に提供しています。
現在、少子化や世界的な景況感の悪化などにより、日本経済および国内の雇用情勢は大幅に悪化しています。
しかし、採用は企業の成長のためにかかせないもの。
そのため、弊社ではキャリア志向・優秀な人材に焦点を置き、質の高い採用サポートをおこなうという戦略を創業以来貫き通してきました。
今後も、採用ニーズに応じ、さまざまなマーケットにおける採用サポートに力を尽くしていきます。
弊社では「いい仕事。いい人生。」をコーポレートスローガンに、弊社で働くメンバーに対してもさまざまな制度を適用しています。
その中の一つが年齢・社歴に頼らない実力主義です。
年齢・社歴ではなく、あくまで成果に対して公平な評価をおこなっていきます。
年4回の人事評価をはじめ、約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に報いる制度を充実させています。
評価・表彰する機会を多く設けることで、社員ひとりひとりの活躍を余すことなく人事や報酬に反映しており、
20代でマネージャー職に就くことも決して珍しくはありません。
実力で評価される環境で勝負したいという気持ちを持ち、チャンスを求めている方が多く活躍しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・Java 実務1年以上
・プログラムコーディング 実務1年以上
・システム設計 実務1年以上
・保守、追加開発 実務1年以上
- 求める人物像
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・Webサービス開発に関わりたい方
・リーダー経験がある方
・関係各署との調整能力(コミュニケーション力)と責任力
・協力会社さんとの円滑なコミュニケーション力と管理能力
・技術への興味はもちろんのこと、自社が取り扱うサービスへの興味や改善への意向がある方
・積極的に新しいことを学び吸収できる方
・柔軟に対応できるフットワークの軽い方
・社内各部署や協力会社と円滑にコミュニケーションをとれる方 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接(現場エンジニア)
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Webテスト
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2次面接(部長)
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最終面接(社長)
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内定
自社転職サイト「type」の主にインフラ業務全般を中心にwebサービス開発に携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
転職サイト「type」の新規機能開発・運用保守(インフラ面を中心に)
同社サービスのインフラに関わる設計~運用まで幅広くご担当いただきます。
当面は開発案件や保守にも携わっていただきながら、AWSで運用されている現状のインフラについてご理解をいただき、実運用の設計からリーダーとしてご参加いただきたいと考えています。
※チームの人数構成は協力会社の方も含め、約20名の体制
※自社サービスのためユーザーとの距離が近く、定期的にミーティングを行い、サービスをブラッシュアップしていきます。
※エンドユーザーは「type」をご利用いただく転職者や採用活動をされているクライアント企業の方、社内のユーザーとなります。
【募集背景】
開発体制強化の為、プロパー社員を拡充しております。
【入社後のフロー】
組織やサービス、開発環境等の説明を受けていただいたあと、実際に開発チームの中に入りOJTによりキャッチアップしていただきます。
・自社サービスをスクラム開発で開発できます。
・自身の裁量が大きく、明るく自由な雰囲気で働けます。
- 開発部門の特徴・強み
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社内は20代の社員が中心です。
チーム開発をしていますが、各々が活発に意見を言うことを大切な文化にしています。
間違っていたとしても恐れず意見を伝え、メンバーからフィードバックをもらいながら成長をしていく体制です。
正しさは状況・場面によってことなりますが、臆することなく発言を続けることで様々な場面における考え方を養うことができ、早いスピードで成長することができます。
また、自分の力量を超えるチャレンジを推奨する文化もあり、手を挙げた人には率先して任せ、周りがそれをサポートすることを大切にしています。
エンジニア同士でオフの時間に飲みにいくこともあるほど社員同士の距離が近く、年やポジション、所属会社にかかわらず「いいモノをつくろう」というプロ意識があるため、意見も発信しやすい環境があります。
自分の考えを持ち、のびのびと働けます! - 主な開発実績
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◆転職サイト
『type』『type 営業の転職』『女の転職 type』
など。
http://cdc.type.jp/position.html - 技術向上、教育体制
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◆階層別研修
入社二年目、リーダー、課長、部長、役員など、階層別に外部研修を受講いただきます。
◆スコレー研修
勤続5年ごとに、資金35万円と特別休暇10日間を付与。
スコレーは、ギリシャ語で『スクール(精神活動や自己充実にあてるための時間)』という意味です。
海外(原則)で見聞を広め、より豊かな情操を育んでもらうための制度です。
他にも部門ごとに勉強会など実施しています。 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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◆アジャイルで開発、スクラムを採用
1週間のサイクルで開発・保守のプランニングを実施し、 最終的にレビュー・振り返りを行っています。
※転職サイト「type」開発チームの人数構成は協力会社含め約20名です
◆自社サービスのためユーザーとの距離が近く、定期的にミーティングを行っては、サービスをブラッシュアップしています。
※エンドユーザーは、「type」をご利用いただく転職者や、 採用活動を行っているクライアント、社内のユーザーです
【開発環境】
OS:Linux/ Windows
言語:Java
フレームワーク:Spring Framework, IBatis, Struts2
DB:MySQL
クラウドサービス:AWS
バージョン管理:Git
※インフラ規模 サーバー台数:約50台 - エンジニア評価の仕組み
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◆年4回の評価制度
クォーターごとに、業績などの評価により昇進・昇格の機会があります。
高いパフォーマンスを上げた人を公正に評価し、人事に反映する制度が整っています。
◆スキル手当
業務上必要なITスキルに対して手当を付与する制度です。
半年に1回の検討機会があり、業務に必要なスキルが向上していれば手当が変更されます。
◆業績査定
半年に一度、定量・定性の両面から仕事を振り返り、マネージャーと一緒に確認していくための人事制度があります。
定量(業績)に加え、定性(職務=仕事の進め方、取り組み姿勢、基礎力、自己啓発など)も評価の対象とし、仕事の結果・人間性、両面での成長を促します。
その他、複数の表彰制度があります。
・Y-1(ワイイチ)
・通期表彰
・Y(イヤーズ)目表彰
・カーニバル
・AD-1
など - 組織構成
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システム開発部門のプロパー社員は約20名で、他にパートナーエンジニアが30名~35名で常駐しています。
- 平均的なチーム構成
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1チーム5名~10名で開発をおこなっております。
- 勤務地
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東京都港区赤坂3-21-20
赤坂ロングビーチビル2階
※「赤坂見附駅」から徒歩1分の好立地。
「赤坂見附駅」は乗り入れの路線が多いため、通勤にも便利です!
※転勤はありません - 最寄り駅
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・東京メトロ丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分
・東京メトロ半蔵門・有楽町線「永田町駅」より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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■月給 38.7万円~43.6万円+賞与(年2回)
■基本給 541万円~611万円
■固定残業代:時間外勤務手当30時間+深夜手当て20時間分
(月給38.7万円の場合:月83,300円~月給43.65万円の場合:月93,950円)
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します
※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変更はありません) - 給与(想定年収)
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400万 〜 611万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~17:45
- 休日休暇
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<年間休日120日以上>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇(昨年は8月12日~17日まで6連休!)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・公務休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・スコレー研修 - 諸手当
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・交通費全額支給
・社員持株会制度あり - インセンティブ
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・賞与あり:年2回
・ストックオプション制度あり - 昇給・昇格
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昇進・昇給あり:年4回
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変更はありません)
自社内開発であるため、自由度高く働くことができます。
スケジュールも自分で組み立て、 定時で帰宅する日をつくるのもコントロールできるくらい、個人の裁量が大きい点が特徴です。
【福利厚生】
・定期健康診断
・各種表彰制度
・HR(Healthy Room)制度
・CR(Comfort Room)制度
・CCR(career counseling room)制度
・GO(がんばるお母さん)制度
・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
・結婚・出産お祝い休暇&給付金
・カーニバル
1年に1度、部署の垣根を越え、業務における工夫点や改善案を全社で評価する制度。
