【上場企業200社以上が導入！IR支援ASPサービスの開発】自社サービス開発エンジニア（Java）
株式会社ウィルズ（WILLs）は、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念のもと、上場企業と投資家をつなぐ重要な橋渡し役を務めています。
当社のミッションは、効率的な資本市場の形成と上場企業の企業価値最大化の支援です。
ブロックチェーン技術を活用した株主優待共通コインや電子議決権行使プラットフォームを通じて、金融市場と上場企業の対話を促進しています。
- 職種名
- 自社サービス開発エンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Seasar2
- 開発言語
- PHP JavaScript
- フレームワーク
- Struts jQuery
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンサイト、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
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・JavaまたはPHPでの開発業務経験
・MySQL/PostgreSQL/Oracleのいずれかの使用経験
・LinuxまたはUnix環境下での実務経験 - 歓迎要件
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・Webアプリケーションを企画・設計から実装・テスト・デプロイまで一貫して行った経験のある方
・アジャイル開発や継続的インテグレーションの実践経験のある方
・開発のみではなく、技術的側面・見解から企画の実現方法について関連部署と折衝・調整できる方
・自社サービスの開発/運営経験のある方
上記はやったことは無いが「やってみたい！」という意欲がある方 - 求める人物像
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・自ら率先してものごとを進めたり決めたりするのが好きな方
・他の部署（運用チームや営業部）とのやりとりがあるのでコミュニケーションが好きな方 - 選考フロー
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▼1次面接：開発部マネージャー、開発メンバー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼2次面接：社長、開発部マネージャー
▼内定
自社サービス関連全般の業務をお任せします。開発は全て内製化していますので、上流～下流工程まですべてに関わることができます。
・自社サービスのシステム開発/設計/メンテナンス
・インフラレベルからのパフォーマンスチューニング
・アジャイル(Scrum)を用いたプロジェクトの進行
・営業担当からのデータ抽出依頼や各サービスのデータ更新(月1) 等
◆新規事業（株主ポイント倶楽部）について
インターネットを通じ、上場企業と個人株主を電子的につなぐことを目的に構築されたサービス。上場企業と個人株主のコミュニケーションの促進を図り、株主総会における招集通知発送、議決権行使手続き等のIT化の促進を図ること、株主にポイントを付与して幅広い株主優待商品・サービスの提供を可能とする等の目的で開発されました。
- 開発部門の特徴・強み
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より多くのユーザーに高い満足度を提供することを目指し、現在「株主管理プラットフォームシステム」のフルリニューアルプロジェクトが進行中です。
技術選定フェーズから参画いただけるタイミングとなっており、ゼロベースで技術的な意思決定にも関われる環境です。
まだ少人数の開発組織のため、縦割りではない関与が可能な点も魅力のひとつです。
また、技術情報の社外発信に向けて技術ブログの公開を準備中です。現在はその前段階として、社内に技術やノウハウを蓄積し、新入社員のオンボーディングや他メンバーの業務引き継ぎに活用しています。
働き方はフレックスとリモートを組み合わせたハイブリッドスタイルで、開発マシンもご希望スペックをお伺いし、できる限りご要望に沿ったPCをご用意しています。
【開発環境例】
[言語] Java、PHP
[フレームワーク]Symfony
[DB] postgres, SQL Server
[インフラ]Azure、Docker
[OS]Windows、Linux
[開発手法]PJによる
[その他] Teams、Postman、GitHub、Asana他 - 主な開発実績
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①プレミアム優待倶楽部
「IR-navi」と連携した株主の電子管理により、株主管理コストの圧縮、ポイント付与によって既存株主の安定を図ることができます。
また、アンケートや会員専用のWebページを通して株主とより直接的なコミュニケーションをとる事ができる「株主の電子化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。
②プレミアム優待倶楽部 PORTAL
https://portal.premium-yutaiclub.jp/
個別企業ごとに用意された「プレミアム優待倶楽部」サイト内でのみ利用可能な株主優待ポイントを、共通株主優待コイン「WILLs Coin」に交換し、2,000 点を超える優待商品を取得することが出来ます。
③IR-navi
国内外の機関投資家保有状況が閲覧でき、保有株数の推移や他社比較によるターゲティング、運用スタイルからの分析等ができます。
また、投資家リスト及び面談履歴等の管理機能を搭載しており、IR業務全般をサポートするシステムとなっています。
④バーチャル株主総会（WILLs Vote）
従来からの課題であった本人確認の担保を、ブロックチェーン技術を活用することで実現し、株主番号毎の本人確認を担保したサービスです。
さらに双方向型の動画LIVE配信サービスと組み合わせることで、オンライン上でリアルタイムの議決権行使の参加、質疑応答、閲覧が可能となるバーチャル株主総会を行う為のプラットフォームを提供しています。 - 技術向上、教育体制
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・新入社員向けオリエンテーションの実施
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度（事前申請）
・PC貸与（開発マシンの希望スペックをお聞きして、ご希望をすり合わせたPCをご準備しています。）
・AIツールの導入（Copilot、他）
・人事評価制度
- 役割等級制度
- 目標管理制度（半期に1回評価）
- 1on1の実施
他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーションも実施しています。
★技術研鑽に前向きなエンジニアの方を歓迎しています！
今はまだ制度には無いことでも気軽にご相談いただきたいと考えています。 - 支給マシン
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CPU：corei7、メモリ：8GB以上、HDD：500G程度のWindowsデスクトップ。
デュアルディスプレイ環境完備。 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Vim、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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年2回（6カ月毎）評価を実施します。
期初に全社目標、部門目標の方針が示され、1on1を実施し各々がタスクと目標を定めます。
その後、半期の終わりに面談を実施し、タスクの難易度と達成度合いに応じてスコア化します。
実績はもちろんプロセスやスキル、マインドなども考慮し、評価をします。 - 組織構成
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システム統括責任者（副本部長） 1名
システム部長 1名
システム開発グループ 正社員：5名、業務委託10名程度
システム運用グループ 正社員：3名
デザインチーム 正社員：3名 - 配属部署
- システム開発部
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
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開発手法にはScrumを用いていますので、新規発案案件にはプロダクトオーナー（PO）が中心に要件を定義してメンバーに伝えます。
PO含めて２～３名が平均的なチーム構成で、メンバーはすべてエンジニアです。
プロジェクトの単位期間は、短い場合で2週間程度、長い場合は4か月程度といったところです。
他、全体リニューアルなど1年を超える大きなプロジェクトにアサインされる可能性もあります。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-2-2
虎ノ門30森ビル2F
社内での勤務となります。出向・常駐はありません。
- 最寄り駅
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東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩7分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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月給制
※法定内残業および月間45時間相当額をみなし残業手当として固定支給（月給額に含む） - 給与(想定年収)
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400万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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定時間 9:00 ～ 17:30 フレックス制度あり(試用期間終了後)
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
週休二日(土日) ・祝日
産休育児休暇：制度あり・実績あり
有給休暇、夏季休暇(4日)、年末年始休暇(7日)、慶弔、産前産後、介護、リフレッシュ休暇等 - 諸手当
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・通勤手当
(通勤手当は月額10万円まで)
・持株会
(試用期間終了後、入会可能) - 昇給・昇格
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給与改定：年1回
- 保険
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社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
- 関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能） - 試用期間
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試用期間6ヶ月
◆業種が金融系ですので堅いイメージがありますが、開発手法はアジャイルを用いたりカジュアルOKであったりと、働きやすさを第一に環境作りに取り組んでいます。
・残業時間 月20-45H程度
