くいっぱぐれそうにないフロントエンドエンジニアの経歴を作ろう！求人

• 残業３０H以内
• 副業OK
• 女性エンジニアが在籍
• 若手歓迎
• 第二新卒歓迎
• 経験が浅い方歓迎
• オンライン面談可

・社宅制度あり（入居時の負担が低くなるだけ。）
・入社時研修制度あり（Webシステム開発の基礎力が不足と言う方向け。）

サーバーサイド経験者からフロントサイドの技術者を生み出すことにした。

【概　要】
・フロントエンド層で活躍していただく、Webシステム開発の基礎ができているかた向けの募集枠です。
・スキル不安の方は、8月の研修からの求人がありますので、そちらもご検討ください。
・SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。

【背　景】
・社内で以前より懸案だった、フロントエンドエンジニアの育成方針が固まり、フロントサイドのエンジニアも、採用時にはサーバサイドの経験保有者を優遇する事になりました。（Webフロントエンドの経験は必須ではない。）
理由は下記。

1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね？』安定して育成できそうだね。

2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。

3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。

4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。
　ブラウザが廃れたらどうすんの？。

5.ｊQueryが嫌われ始めてるが、元からのフロントの人って、あんま危機感無いよね。

※不安要素
最終的にWebデザイン層まで到達できるメンバーが少なくなりそう。UI/UXが軽視されたりすると、本末転倒だね。

【求める人物像のイメージ】
〇顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。
　そのために技術を磨きたい。
〇個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果出したい。
〇マトモなメンバーで仕事したい。
〇現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。
〇ちゃんと基礎から技術スキルは得るべきだ。
〇ぶっちゃけ、我々の世代って、70まで仕事するよな・・・と思う人。

【応募しないほうがいいひと】
〇ＳＥＳは全て悪である。
〇Javaはスキルにならないと思う。
〇Webの経験が無いから踏み台にしたいんだよね。
〇環境は全てまわりが用意してくれて当たりまえ。
〇現在の景気はこの後自分が退職するまで続くだろう。

承認欲求を満たすために表層的な技術トレンドのみを追う方は、合わないかと思います。弊社にとって、技術とは『唯一の武器』でありながら、顧客満足を得るための『道具』であり、『目的』ではありません。

また、特定のインフルエンサーや、イキりエンジニアの言以外は受け付けないという方は、組織的な行動は向かないと思いますので、応募はご遠慮ください。

【キャリアパスについて】
１．Webシステム開発のベースがあり、jsもワリと好きですよと言う事であれば、今であればReact,Angular,Vue等のフレームワークを使用しているプロジェクトを狙う。

２．サーバサイド、フロントサイドどちらにも移動可能な現場もある。こういった顧客であれば、サーバサイドから入って移動でもOK。　このような顧客を弊社メンバーで優先的に体制化し、フォロー体制を組めればなおハードルは低下。
会社側は常に複数の選択肢を持っておくとベター。

3.同じキャリアパスのメンバーを中心に、学習会などで情報共有。トレンドの変化についても、採用や営業と連携してアンテナの精度を維持。

4.Flasherやガラケーアプリ開発者の二の轍は踏まない。
フロントエンド層特化ではなく、浅く広く守備範囲を持つ。
ややフルスタック寄りのイメージで。

仕事のやりがい

・しっかりとした技術的なベースを持っている同僚が多くなる事。
・上記のメンバーらと、学習会やその他の集まりで情報交換。
・仲間と同じ目標を持って動けること。

必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務１年以上
・プログラムコーディング　趣味or実務１年未満
・テスト　趣味or実務１年未満

歓迎要件

フロント側のメンバーのボスをやってくれるひと。

サーバサイドからプログラマーとしてのベースを作っていくので、フロント側に移ってくる面々のスキルレベルはそこそこのものに。
これを単に派遣のように動かすだけでは、会社としては到底ワリに合わない。　全社の目的や部署単位の目的を理解して、仲間と組織的に結果を追いたい方。もしくは、そういう価値観で働いてみたい人。

ぽいぽい採用してぽいぽい客先に出して行く様な話ではないので、相応に時間がかかるミッションです。　それを許容できる人。

求める人物像

・入社前時点で高技術保有者である必要はありません。経験は後から付けられます。
　（スキル不測の場合は、研修から合流、サーバ・フロントの区分けの無い育成重視のポジションからでOK）

・やる事は最新技術の取得も含まれますが、最新技術そのものが目的となっている方は今後の会社の展開には合いません。技術はあくまで目的ではなく、手段・道具です。

・単純作業をもくもくとこなすのが好きという方よりは、そういうのがニガテな人の方がフィットする傾向があるようです。

・普通の社会人レベルのコミュニケーション能力は必要です。コミュ障には厳しい業界です。（ビジネス上必要になるやり取りが出来ればOK）

・弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている必要があります。ここが合わないとお互い不幸です。面談時にもビジョン・戦略などの説明に時間を割きますので、よく考えてご判断ください。

1.Webシステムがだいたいわかる⇒フロント部署へ。
2.何かしらプログラム経験ある　⇒Webシステムの理解が進むまで、育成部門にて稼動。後にフロント側へ移動
3.プログラム自信なし　　　　　⇒研修から。その後育成部門へ。その後フロントへ。