くいっぱぐれそうにないフロントエンドエンジニアの経歴を作ろう!求人

正社員

トラッシュブリーフィング合同会社

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

会社の目的は、現代版の終身雇用体制の構築と継続になります。

そして、最大の特徴は、未経験者から1年前後であるていど新規で書けるJavaPGに、1年半で詳細設計、3年前後で基本設計工程に参画できるJavaエンジニアに育てることが、継続性を持った形で実現できている部分になります。

終身雇用を意識した場合、ビジネスの内容は現在よくあるものではNGです。

スキルを作れる能力を最大限に活かし、『ふつうのひと』を、それなり以上へ育て、その『イケてるふつうのひと』の集団の組織としての力を正しく使用し、他社に依存しないビジネスをエンドに価値を提供しなくてはいけません。

現在は、SIビジネス市場・派遣市場・請負市場に依存している状態と言え、その面でリスクを抱えているといえます。もちろん、他のビジネスもほとんどはナニカに依存している訳で、特別なことではないかもしれませんが。

とりあえず原則、【全ての商品・サービス・市場は、永続しません。】SIビジネスの場合は特に、自動生成ツールの性能向上であったり、エンドの内製化傾向などは、見えるリスクと言う感じでしょうか。この領域からの卒業の為の戦略が必要になります。

我々がエンドユーザーに提供するモノといえば、まず、開発スキルを利用したナニカになります。
単純に、Web寄りの技術を使用したサービス。(BtoC でも BtoBでも)でもよいですし、同じ技術を主力としたベンダーでも構いません。(ベンダーとして振舞う場合は、既存のSIerとの差別化は必須。)
いずれの場合も、AWS等のクラウドを使用する前提、アジャイルソフトウェア開発手法は必須でしょう。

サービスに関しては、模倣が容易であるため、ここには詳細は書きません。『使用するスキルは同じ』であるため、そのまま同じリソースを投入できます。この時点で既にシナジーは計算できます。

この手のビジネスを行う際において、重要なキーとなるのが、新設のPMO(& ITコンサル)の事業部になります。

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求人概要
ポジション フロントエンジニア
提示年収
300万 〜 500万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Mac OS X
データベース MySQL、MongoDB
プロジェクト管理 JIRA、Backlog、Git、Subversion、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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求人イメージ画像2

社内はMac派やや多し。Railsの影響があったかも? この職種は好むと好まざるに関わらずMacになるんだろうけど。

求人イメージ画像3

現在の社内の『よく食うキング』の座は女性と男性一名ずつによって争われています。(写真の人たちではない)

この求人の募集要項

ポジション フロントエンジニア
特徴

・社宅制度あり(入居時の負担が低くなるだけ。)
・入社時研修制度あり(Webシステム開発の基礎力が不足と言う方向け。)

職務内容
サーバーサイド経験者からフロントサイドの技術者を生み出すことにした。

【概 要】
・フロントエンド層で活躍していただく、Webシステム開発の基礎ができているかた向けの募集枠です。
・スキル不安の方は、5月or6月の研修からの求人がありますので、そちらもご検討ください。
・SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。

【背 景】
・社内で以前より懸案だった、フロントエンドエンジニアの育成方針が固まり、フロントサイドのエンジニアも、採用時にはサーバサイドの経験保有者を優遇する事になりました。(Webフロントエンドの経験は必須ではない。)
理由は下記。

1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね?』安定して育成できそうだね。

2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。

3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。

4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。
 ブラウザが廃れたらどうすんの?。

5.jQueryが嫌われ始めてるが、元からのフロントの人って、あんま危機感無いよね。

※不安要素
最終的にWebデザイン層まで到達できるメンバーが少なくなりそう。UI/UXが軽視されたりすると、本末転倒だね。

【求める人物像のイメージ】
〇顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。
 そのために技術を磨きたい。
〇個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果出したい。
〇マトモなメンバーで仕事したい。
〇現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。
〇ちゃんと基礎から技術スキルは得るべきだ。
〇ぶっちゃけ、我々の世代って、70まで仕事するよな・・・と思う人。

【応募しないほうがいいひと】
〇SESは全て悪である。
〇Javaはスキルにならないと思う。
〇Webの経験が無いから踏み台にしたいんだよね。
〇環境は全てまわりが用意してくれて当たりまえ。
〇現在の景気はこの後自分が退職するまで続くだろう。

承認欲求を満たすために表層的な技術トレンドのみを追う方は、合わないかと思います。弊社にとって、技術とは『唯一の武器』でありながら、顧客満足を得るための『道具』であり、『目的』ではありません。

また、特定のインフルエンサーや、イキりエンジニアの言以外は受け付けないという方は、組織的な行動は向かないと思いますので、応募はご遠慮ください。

【キャリアパスについて】
1.Webシステム開発のベースがあり、jsもワリと好きですよと言う事であれば、今であればReact,Angular,Vue等のフレームワークを使用しているプロジェクトを狙う。

2.サーバサイド、フロントサイドどちらにも移動可能な現場もある。こういった顧客であれば、サーバサイドから入って移動でもOK。 このような顧客を弊社メンバーで優先的に体制化し、フォロー体制を組めればなおハードルは低下。
会社側は常に複数の選択肢を持っておくとベター。

3.同じキャリアパスのメンバーを中心に、学習会などで情報共有。トレンドの変化についても、採用や営業と連携してアンテナの精度を維持。

4.Flasherやガラケーアプリ開発者の二の轍は踏まない。
フロントエンド層特化ではなく、浅く広く守備範囲を持つ。
ややフルスタック寄りのイメージで。

仕事のやりがい

・しっかりとした技術的なベースを持っている同僚が多くなる事。
・上記のメンバーらと、学習会やその他の集まりで情報交換。
・仲間と同じ目標を持って動けること。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・プログラムコーディング 趣味or実務1年未満
・テスト 趣味or実務1年未満

歓迎要件

フロント側のメンバーのボスをやってくれるひと。

サーバサイドからプログラマーとしてのベースを作っていくので、フロント側に移ってくる面々のスキルレベルはそこそこのものに。
これを単に派遣のように動かすだけでは、会社としては到底ワリに合わない。 全社の目的や部署単位の目的を理解して、仲間と組織的に結果を追いたい方。もしくは、そういう価値観で働いてみたい人。

ぽいぽい採用してぽいぽい客先に出して行く様な話ではないので、相応に時間がかかるミッションです。 それを許容できる人。

求める人物像

・入社前時点で高技術保有者である必要はありません。経験は後から付けられます。
 (スキル不測の場合は、研修から合流、サーバ・フロントの区分けの無い育成重視のポジションからでOK)

・やる事は最新技術の取得も含まれますが、最新技術そのものが目的となっている方は今後の会社の展開には合いません。技術はあくまで目的ではなく、手段・道具です。

・単純作業をもくもくとこなすのが好きという方よりは、そういうのがニガテな人の方がフィットする傾向があるようです。

・普通の社会人レベルのコミュニケーション能力は必要です。コミュ障には厳しい業界です。(ビジネス上必要になるやり取りが出来ればOK)

・弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている必要があります。ここが合わないとお互い不幸です。面談時にもビジョン・戦略などの説明に時間を割きますので、よく考えてご判断ください。

備考

1.Webシステムがだいたいわかる⇒フロント部署へ。
2.何かしらプログラム経験ある ⇒Webシステムの理解が進むまで、育成部門にて稼動。後にフロント側へ移動
3.プログラム自信なし     ⇒研修から。その後育成部門へ。その後フロントへ。

募集人数 若干名 配属部署人数 32名
給与体系・詳細

300万円〜500万円
・スキルの市場価値で固定給が決まる仕組みです。
 担当可能な工程によって判断しています。
 ですので、上がるスピードはかなり速いです。

・インセンティブ(ノルマなし)
 上記の固定給に加え、会社の利益・成長に関わる行動にインセンティブが設定されています。
 会社の成長にコミットする人の評価が高くなるべきと考えた結果、このような運用になっています。
 会社の利益になることであれば、交渉してインセンティブを新設することもできます。
 
現場広げてみたりとか、自社の若手のフォローとか、毎月3万とか乗っかってきます。
※想定年収にはインセンはふくまれておりません。

想定年収 300万 〜 500万円
勤務時間

9:30~18:30

常駐型メインですので、プロジェクトごとに合わせる感じですが・・・、この職種は10:00-19:00多いかも。

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、年末年始休暇、慶弔休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限なし)

インセンティブ
昇給・昇格

随時

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月
・条件変わらず。
・研修開始時に入社となりますので、研修中も給与は発生します。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202

基本的に客先常駐です。(研修場所は秋葉原の関連会社)
山手線内と、その東側のゾーンが多いです。
銀行やらないので、中央線・京王線側は少ないです。

最寄り駅

JR蒲田駅 

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