IT×印刷／物流◎Vue.jsで話題のサービスUIを担う！【フリアド／残業少】フロントエンドエンジニア

【働く環境】
・ハイブリッドワークスタイル
※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
・フレックスタイム制（1日実働8時間。コアタイム 11:00から15:00まで。週初めに限りコアタイム10:00から15:00まで。）
・兼業認可制度（申請の上会社の認可を得れば兼業/副業も可能）

【カルチャー】
「1人で悩まない / 思考停止しない環境づくり」を意識した開発体制
・4~8名程度の多種多彩なメンバーで構成された"スクラムでの開発"
・ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とした"ペアプログラミング"
・PdMやデザイナーも参加し、開発を進める"モブプログラミング"

「“学び”を楽しく思うこと」を大切にするための成長の機会
・普段の開発を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する"Raksul Hack Week"
・印刷工場などパートナーやユーザーの現場に赴き、現場から学ぶ"現場観察 / ユーザー調査"
・新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有等、様々な技術ディスカッションを行う週次の"エンジニア向け勉強会"

・ラクスル事業：印刷・広告のシェアリングプラットフォーム（https://raksul.com/）
・ハコベル事業：物流のシェアリングプラットフォーム（https://www.hacobell.com/）
・ノバセル事業：広告のプラットフォーム（https://novasell.com/）
・ジョーシス事業：コーポレートITのプラットフォーム（https://josys.it/）

■技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。

■言語習得支援
就業時間中に英語レッスンを無料で受講できます。グループ英会話レッスン・マンツーマンレッスンを受講できます。

■Raksul Hack Week
普段の業務を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する期間です。

■週1回の全社エンジニア向け勉強会
新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有など、さまざまな技術ディスカッションを週次でおこなっています。

■スクラム体制、ベアプロ・モブプロの実施
ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とし、PdMやデザイナーも含めチームで開発をおこないます。

・Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給
・外付けモニター1台支給
・固定席＋フリーアドレス制なので、気分に合わせて好きな場所で作業可能
・表彰制度あり（「月間社長賞」や「グッドプレイヤー賞（CR部）」など）

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）

Chef

・ラクスルのエンジニアには自発的に技術チャレンジを行っています。
例えば、現在ラクスルでは「機械学習」の技術は使用していませんが、将来的にAIを活用したチラシのデータのチェックなど「出来たらいいな」という技術的なチャレンジが現場から自発的に行われている文化です。
・エンジニア、デザイナー、PM用にペアプログラミングができる環境も整えています。

社員には一人ひとりにプロフェッショナリティやアントレプレナーとしての価値発揮を求め、「成果」と「能力」を評価します。
そのために、目標設定と評価のコミュニケーションに時間を投資し、上司・部下間のすり合わせを大切にしています。
・人事評価は四半期毎に実施
・週次や月次の1on1によるフォローアップ

◆成果評価と能力評価から賞与・昇降給・昇降格を決定
・成果評価：目標設定とその達成率に基づく
・能力評価：本人・上司・部下・同僚による360°評価に基づく

全社員の内40%がエンジニアになります。
CTOが取締役として在籍しており、エンジニアの意見が経営にも反映されやすい組織になっています。

ラクスルの各事業やサービスごとにPdM・デザイナー・エンジニアで
チームをつくり開発（各チームはおおよそ5～10名ほど）を進めています。
開発手法はアジャイル開発を採用しています。