【新規メディア立ち上げ!ディレクターと共に企画から関われます】Webメディア開発エンジニア

正社員

株式会社Speee

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

Speeeは、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトがさまざまな事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。そのような存在になることを目指しています。デジタルコンサルティング事業とインターネットメディア事業を2つの柱として次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。

デジタルコンサルティング領域ではマーケティング総合支援ツールの『Markeship』やネイティブアドプラットフォームの『UZOU』を立ち上げ、メディア領域では不動産売却メディアの『イエウール』、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス『ヌリカエ』を立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存事業の延長線上にない非連続的チャレンジも水面下で行っています。

また弊社は全て外部資本への異存なしで事業展開。それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。

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求人概要
ポジション Webメディア開発エンジニア
提示年収
400万 〜 800万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows、Cent OS、nginx、Redis、memcached、Amazon Web Service、Chef、Vim、Emacs、Eclipse
データベース MySQL、MongoDB
プロジェクト管理 Backlog、Git、GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション Webメディア開発エンジニア
特徴

・SpeeeLibrary(1人月1万円まで自由に本を購入することができ、貸出制度も整っています)
・SpeeeCafe(いつでも利用可、フリードリンクで、ドリップコーヒー、エスプレッソが入れられます)
・仮眠スペース有
・マッサージチェア有
・集中ルーム有

職務内容
ディレクターと一緒に ”新規メディア” の立ち上げ!

インターネットメディア事業部の新規メディア立ちあげに関わる開発業務です。
メディアディレクターと共に、サービスの企画から入っていただき、メディア立ちあげの開発部分を担っていただきます。

まずはβ版でリリースしているエンタメメディアを担当していただきます。

応募要件
必須要件

・システム開発に2年以上携わった経験がある事
・Java、PHPによるWebアプリケーション開発経験がある事

歓迎要件

・大規模データベースや、テーブルの設計経験
・高トラフィックサイトの開発、運用経験
・CIなどの自動化、業務効率化経験
・MySQL、KVSを用いたサービス開発経験
・各種API、Oauth認証など外部連携があるシステム開発経験がある方

求める人物像

・新規プロジェクトアサイン下における情報のキャッチアップや、その中での素早い実行に自負を持つ方
・プロとして実行、成果創出にこだわる方
・裁量権を持ち、責任をもってプロジェクトを推進してくれる方
・柔軟な思考で物事に取り組める方
・新たな領域で0から1を創り上げる事に喜びを感じる方

募集人数 1 配属部署人数 --
給与体系・詳細

・固定給制:月給~55万円
*経験・能力を考慮の上、決定致します。
・賞与:年2回(半期ごと)

想定年収 400万 〜 800万円
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日、夏季、年末年始、慶弔、有給休暇(半年勤務後10日)

諸手当

・交通費全額支給
・住宅補助手当(Speeeの規定範囲内に限る)
・家族手当
・皆勤手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
・マタニティー健診補助
・年1回社員旅行実施
・定期食事会開催
・ファミラブ休暇
・Speeeコミュニケーション制度(1人月3000円の交際費を支給)
・書籍購入制度(1人月10000円まで書籍購入費を支給)

インセンティブ
昇給・昇格

昇給:年2回(半期ごと)

保険

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

試用期間

3ヶ月

選考フロー

▼1次面接:エンジニア他
▼2次面接:事業責任者他
▼内定

※3次面接を実施するケースもございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
最寄り駅

東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩6分
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩6分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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