【高松勤務/社会貢献性高】ヘルスケア分野におけるIoT機器&データ分析システム開発◎スマホアプリエンジニア

正社員

株式会社ミトラ

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

私たちの目指す未来
~ ヒトのイマと、ミライと。ミトラ。 ~

温暖な気候と ”うどん県” ”アートな島”として有名な香川県から
「ITで一つでも多くの命を救いたい。」そんな熱い想いで
2002年、Medical IT Laboratoryの頭文字から株式会社ミトラと名付け
医療のIT化に貢献してきました。

地方企業ならではのアイディアと技術で、
地方企業でありながら、全国のお客様に
私たちのソリューションを届けてきました。

私たちは、ひとりひとりの医療・ヘルスケア情報を司る
ソリューションを提供し、明るい未来と共に前進していきます。

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求人概要
ポジション スマートフォンエンジニア(高松)
提示年収
354万 〜 544万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Amazon Web Service
データベース MySQL、PostgreSQL
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション スマートフォンエンジニア(高松)
特徴

転勤なし
※希望があれば転勤も可能。その場合、要相談

職務内容
身体情報モニタリングシステムのスマホアプリ開発◎社会貢献性の高いIoT機器の開発をお任せします!

▼具体的には
Andoroid/iOSでBLEによるIoT機器データの収集や
AWSIoTとのMQTT通信を行うアプリ開発など…
スマートフォンアプリを中心に、事業の立ち上げに関わる業務の担当していただきます!

 
▼開発プロダクト事例
呼吸センサーや通信機器を搭載したベルト型のウェアラブル端末として、
服の上から装着し、高齢者や乳幼児の体調の変化をリアルタイムで把握できる身体情報モニタリングシステムです。
GPS や加速度センサーなどと組み合わせた計測データはスマートフォンに送られ、
体調の変化や事故などの緊急事態を検出すると、リアルタイムで遠方の家族などに通知します。
 
人手不足が続く介護現場への導入や乳幼児の事故防止への活用に向け、高齢者の見守りシステムとして
香川県高松市、香川高専と共同で開発しており、実証実験後、
将来的な「高松モデル」として2019 年度の実用化を目指しています。

仕事のやりがい

【自身の手で「ゼロ」から事業を立ち上げる。そんな新しい挑戦をしたい方をお待ちしております!】
 私たちは現在IOT事業という新たな挑戦を行っています。
 新しい挑戦をする以上、壁にぶつかる事も多いと思いますが、
 今回募集するポジションは開発から運用、宣伝、販売、流通など広範囲にわたって携わることができます。
 誰かに言われて行う作業ではなく、自分の手でゼロから事業を立ち上げる、そんな経験が当社では可能です。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務1年以上

求める人物像

・新しいこと、難しいことに意欲を持ってチャレンジできる方
・チームワークを大切に、協力し合いながら取り組める方

募集人数 1名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験、能力を考慮の上決定
■基本給:約244,000円~375,000円
■賞与:前年度実績、年2回・2.51月分

想定年収 354万 〜 544万円
勤務時間

9:30~18:30(休憩時間60分含む)

休日休暇

・週休2日制(土日祝)※毎月第3土曜日を除く
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇(入社半年後に10日、以降+1日を年次毎に付与)
※平均有給休暇取得日数(前年度実績)6.7日
・特別休暇
・慶忌休暇など

★年間休日115日
※弊社カレンダーに準ずる

諸手当

・通勤手当 ※弊社規定による
・管理職手当
・時間外手当
・家族(ハローベイビー)手当
・各種レクリエーション
・社員旅行
・クラブ活動

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月、12月)
※個人、及び会社の業績による

昇給・昇格

昇給あり:年1回(12月)
※個人、及び会社の業績による

保険

健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(現場担当)

通常面接(取締役)/筆記試験

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
香川県高松市林町2217-15 香川産業頭脳化センター250
最寄り駅
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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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