通過ランク:S

フルリモート可◎Webシステム開発をチーム開発【東京・港区勤務】Webエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

メディアマックスジャパン株式会社は、京都と東京に拠点を構えるWebソリューションカンパニーです。
私たちは、クライアントが抱える本質的な問題をいかに技術で解決できるかが重要だと考えています。ビジネスとして利益を追求するだけではなく、培ってきた技術・ノウハウを最大限に活かすことにより、クライアントに対してベストソリューションを提供することを目指しています。
クライアントは京都大学様、非公開の大学様、および不動産会社が主になります。


◆ワークライフバランス
弊社では各スタッフが自分の時間や家族の時間、研究の時間を十分に持つことを支援しています。フルリモート勤務の社員が5名います。(2018年5月現在)また通常はオフィス出社しているスタッフも、家の都合/天候などに応じてリモート勤務が可能です。(スキルや業務内容に応じて、入社から相当期間はメンター/同僚となるスタッフに合わせて業務に当たってもらうことがあります。)子育て中の男性・女性共に育児休暇取得実績が複数あります。仕事と私生活がともに充実し、相互に良い効果を与え合う状態を理想と考えています。

◆残業とタスク管理
案件納期前や繁忙期には残業が発生することがありますが、常に締め切りに追われているなど恒常的に残業が発生する状況はありません。
タスク管理、スケジュール管理は各々責任を持っておこないます。自分のタスク量を把握してオーバーロード気味の場合には、仕事量を減らす具体的な対応を上司と相談して調整できます。基本的にチームでプロジェクトを進めているので、毎日プロジェクトミーティングで仲間と共に進捗やタスク分担を共有しています。

◆成長への取り組み
プルリクのタイミングで毎回コードレビューを行い技術的フィードバックを随時行っていますが、最近では設計段階での方針検証や特に高い学習効果、またコードレビューする側の負担軽減などのメリットを考えて、ペアプログラミングで開発を行う機会が増えてきました。都度、状況あった技術的フィードバック/サポートを行っています。

週1回オフィスで皆でランチ(ランチ代会社負担)をしており「エンジニアが成長できる環境」について皆でカジュアルに話し合っています。成長できそうなアイディアを少しづつ出し合い、小さくトライ&エラーしながら継続しています。与えられた仕組みではなく、主体的にエンジニアの成長について考えること、ハードルを上げず気軽に続けていける施策に限定することに留意しながら行っています。
活動の具体例:皆でFizzBuzzを書く社内大会の開催。年齢/経験の違うエンジニア達をランダムで組分けし、少人数ランチに行って技術的な雑談をする、など

◆国際的な視野
弊社はベトナムに子会社 MMJ Vietnum があります。単純なオフショア開発拠点ではなく、ベトナム人ユーザに向けたベトナム国内向けサービスを開発・運営しているため、お互いが切磋琢磨できる存在になっています。日本とベトナム2国間での文化やエンジニアの技術の違いなども学べます。また日本の会社にも中国出身のエンジニアが複数おり、日本国内だけにとどまらない国際的な視野をもつことができます。

エンジニアが成長できるオープンな環境であなたもチャレンジしてみませんか?

職種名
Webエンジニア(東京)
給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Kotlin
開発言語
Ruby JavaScript SQL Java
フレームワーク
Ruby on Rails Angular React Vue.js jQuery
データベース
MySQL、PostgreSQL、cassandra
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 残業30H以内 フリードリンク 一部在宅勤務可 副業OK
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

勉強会の様子。

求人イメージ画像3

フルリモートもOK!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

・Webアプリケーションの開発経験
・オブジェクト指向言語による開発経験
・Ruby on Rails または類似するフレームワークを利用したサーバーサイド開発
・React, Angular, Vue の三大フロントエンドフレームワーク、TypeScript 言語を利用したフロントエンド開発
・Kotlin や Scala, Swift, Rust など関数型言語の特徴を持つモダン静的型言語を利用した開発経験
・その他、Webアプリケーションの設計・開発・運用にかかわる諸経験 します。

求める人物像

・知的好奇心が旺盛で、「なぜ?どうして?」を考え続け、学び続けられる方
・新しい技術を常にキャッチアップしている方
・任された業務をこなすのではなく、主体的・主導的に取り組むことができる方
・論理的な思考ができ、チームメンバーと建設的な議論ができる方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(人事・現場メンバー)

1次技術試験・面接(現場メンバー)

2次技術試験・面接(チーフプログラマー)

最終面接(リードプログラマー・社長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
プロフェッショナル集団◎好奇心と探究心いっぱいのチームにアナタもジョイン!

エンジニアとして、クライアントから依頼されたWebシステム開発をおこなっていただきます。
能力次第でフルリモート勤務も可能です。

◆具体的な業務内容
メインでお願いするのは、下記の2プロダクト案件となります。
・大学等の教務情報システム
・不動産会社の業務システム
主に
・クライアントさんとの打ち合わせ、仕様策定
・Kotlinを使ったサーバサイド開発
・React(TypeScript)を使用したフロントエンド開発
・UXUIデザイナー、QAエンジニアとのやり取り
・システム稼働後の運用保守
などをお任せいたします。

全業務を一人にお任せするのではなく、各工程で分担しながら進めます。
主な使用言語はKotlinですが、言語未経験でも構いません。
なお、開発チームは6名(エンジニア3名、デザイナー2名、テスター1名)を予定しています。

◆開発言語について
現在、下記のような環境で開発を進めています。 新しい技術は積極的に試して、導入しています。
開発言語: Ruby, Java, Kotlin, JavaScript, TypeScript
フレームワーク: Ruby on Rails, Jooby, React
ミドルウェア: MySQL, PostgreSQL, Nginx, Apache, Tomcat, Postfix, Zabbix
インフラ: Amazon Web Services(AWS)
リポジトリ:Git, BitBucket
管理ツール:JIRA
コミュニケーション: Chatwork, Confluence, Zoom
エディタ, IDE:各自任意 (社員使用例: Vim, Emacs, Visual Studio Code, Eclipse, IntelliJ)

仕事のやりがい

・新技術にふれる
・開発工程すべてに関われる

開発部門の特徴・強み

・11時のミーティング以外、スケジュール管理は各自にお任せしています。平均して1日、8時間ほどで業務を終えています。
・フルリモート勤務のスタッフ(エンジニア、QAエンジニア)がいるほか、オフィス勤務のスタッフも、体調/家族/天候等の都合に応じてリモート勤務が可能です。
・コードを書くことが大好きで論理的思考を大事にするスタッフが多く、開発効率の向上・安全性/保守性の向上のため新しい技術を随時積極的に導入しています。現在メイン開発言語はKotlinです。
・運用システムの都合から特に必要があった場合のみ夜間休日対応を行う場合がありますが、基本的には土日出勤はありません

主な開発実績

大学系:
・京都大学 全学教務システム「KULASIS」 開発・運用
 https://www.mmj.ne.jp/works/kulasis/

・その他大学(大学名非公開)数校でも教務システムの開発運用

不動産系:
・賃貸管理会社向け、仲介会社対応を目的としたリーシング支援システム【自社サービス】
 https://www.mmj.ne.jp/works/%E7%89%A9%E7%A2%BA-com/

・ウィークリー/マンスリーマンション ポータルシステム「MAN3’s」【自社サービス】
 https://www.mmj.ne.jp/works/man3s/

・ウィークリー/マンスリーマンション向け管理システム【自社サービス】
 https://www.mmj.ne.jp/service/service-realestate/service-realestate-advertising/

その他はこちらご参照ください
https://www.mmj.ne.jp/service/

技術向上、教育体制

・書籍購入は各スタッフからの希望に応じ会社負担購入

・技術セミナー・カンファレンスなどへの参加は各自積極的に行ってください
 業務に支障がないように調整してもらうことは必要ですが、業務時間内のセミナーも参加推奨しています
 セミナー費用は事前相談の上で、内容により会社負担します。また会社として利用し放題のセミナー会社との契約もあり、自由に受講できます

・コードレビュー、ペアプログラミングは日常的に実施しています

・エンジニアとして成長するための取り組みを、自分たちで計画して行っています。週1回話し合い成長のためのPDCAを回しています。(社内FizzBuzz大会、普段話さないエンジニア同士で技術話ランチに行くなど、負担ない範囲で継続できるもの)

・個人ブログ、会社ブログでの情報発信を推奨しています

・業務に必要な機器、ソフトは会社負担購入

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
JIRA、Git、Jenkins
環境
Linux、Mac OS X、Windows、Vim、Emacs
エンジニア評価の仕組み

3か月に一度、社長との1対1面談があり、個人の目標と達成度に応じた評価を行っています。
達成度を数値であらわせるよう目標を各自で設定し、その達成度合いを元に評価していきます。
仕事環境で気になっていることや業務の進め方への提案など、カジュアルな雰囲気で社長と話せます。

組織構成

全社員21名の内、2/3ほどあたる14名がエンジニア/QAエンジニアです。
5名のフルリモート社員がいます。(2018年5月現在)

内訳:
システム部門 14名 (うちエンジニア11名、QAエンジニア3名)
デザイン部門 2名
経営管理部門 2名
不動産部門 2名
webマーケティング部門 1名

配属部署人数
14名
平均的なチーム構成

平均3名~5名の少人数チームで開発を行っております。

◆チームでの役割分担
開発経験の多いエンジニアが実質的にチームのリーダー役を務めてリードしますが、基本的にフラットなチーム構成です。設計だけする、コーディングだけするといった業務の線引きはなく、メンバーの得手不得手を生かした分担をしています。専任のプロジェクトマネージャは存在せず、プロジェクトのスケジューリングやタスクの割り振りもチーム内で自ら行います。

◆チーム内のメンバー構成
エンジニア:1~4名
QAエンジニア1~2名
(場合により、デザイナ1名、マーケター1名、不動産営業1名など)

◆1プロジェクトの開発期間
小規模案件の場合、1ヶ月~2か月。
中規模案件の場合、半年~1年。

勤務地
東京都港区赤坂8-12-12 アンドロン5F
最寄り駅

「乃木坂駅」「青山一丁目駅」から徒歩約7分
「赤坂駅」から徒歩約10分
1Fにカフェが入ったビルの5Fです

給与体系・詳細

※個人の努力を最大限に引き出せる評価制度があります。

<年収モデルケース>
27歳 (入社 4 年目): 700万円
24歳 (入社 2 年目): 450万円

給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム 11:00-15:00、標準労働時間8時間)
技術力によりフルリモートも可能です

休日休暇

<年間休日数 124日(2019年度)>
・完全週休2日制(毎週土・日曜日)、祝日
・夏期休暇(2019年:3日付与。有給と組み合わせての長期休暇推奨)
・年末年始休暇(2019年:5日付与。有給と組み合わせての長期休暇推奨)
・有給休暇(就業半年後に10日付与。以降労働基準法に準ずる)
・産前産後休暇・育児休暇(男性も取れます)
・育児・介護時短
 ※「有給休暇がとりにくい!」という理不尽な雰囲気もありません。

諸手当

・申告許可制による残業や土日出勤の割増賃金
・通勤交通費(月額15,000円まで)
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
 など

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

給与改定あり:年1回

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6ヶ月

・ランチ会(週1回ひとり1000円まで)、コーヒー、ミネラルウォーター飲み放題
・スキルや業務内容を鑑みて適切だと判断した場合は、スタッフのライフワークバランスを重視して、一定割合の自宅勤務を許可します。
・自由な環境で開発できる(客先常駐なし)
・書籍購入します!
・福利厚生制度加入

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

メディアマックスジャパン株式会社

メディアマックスジャパン株式会社は、京都と東京に拠点を構えるWebソリューションカンパニーです。 私たちは、クライアントが抱える本質的な問題をいかに技術で解決できるかが重要だと考えています。ビジネスとして利益を追求するだけではなく、培ってきた技術・ノウハウを最大限に活かすことにより、クライアントに対してベストソリューションを提供することを目指しています。 クライアントは京都大学様、非公開の大学様、および不動産会社が主になります。 ◆ワークライフバランス 弊社では各スタッフが自分の時間や家族の時間、研究の時間を十分に持つことを支援しています。フルリモート勤務の社員が5名います。(2018年5月現在)また通常はオフィス出社しているスタッフも、家の都合/天候などに応じてリモート勤務が可能です。(スキルや業務内容に応じて、入社から相当期間はメンター/同僚となるスタッフに合わせて業務に当たってもらうことがあります。)子育て中の男性・女性共に育児休暇取得実績が複数あります。仕事と私生活がともに充実し、相互に良い効果を与え合う状態を理想と考えています。 ◆残業とタスク管理 案件納期前や繁忙期には残業が発生することがありますが、常に締め切りに追われているなど恒常的に残業が発生する状況はありません。 タスク管理、スケジュール管理は各々責任を持っておこないます。自分のタスク量を把握してオーバーロード気味の場合には、仕事量を減らす具体的な対応を上司と相談して調整できます。基本的にチームでプロジェクトを進めているので、毎日プロジェクトミーティングで仲間と共に進捗やタスク分担を共有しています。 ◆成長への取り組み プルリクのタイミングで毎回コードレビューを行い技術的フィードバックを随時行っていますが、最近では設計段階での方針検証や特に高い学習効果、またコードレビューする側の負担軽減などのメリットを考えて、ペアプログラミングで開発を行う機会が増えてきました。都度、状況あった技術的フィードバック/サポートを行っています。 週1回オフィスで皆でランチ(ランチ代会社負担)をしており「エンジニアが成長できる環境」について皆でカジュアルに話し合っています。成長できそうなアイディアを少しづつ出し合い、小さくトライ&エラーしながら継続しています。与えられた仕組みではなく、主体的にエンジニアの成長について考えること、ハードルを上げず気軽に続けていける施策に限定することに留意しながら行っています。 活動の具体例:皆でFizzBuzzを書く社内大会の開催。年齢/経験の違うエンジニア達をランダムで組分けし、少人数ランチに行って技術的な雑談をする、など ◆国際的な視野 弊社はベトナムに子会社 MMJ Vietnum があります。単純なオフショア開発拠点ではなく、ベトナム人ユーザに向けたベトナム国内向けサービスを開発・運営しているため、お互いが切磋琢磨できる存在になっています。日本とベトナム2国間での文化やエンジニアの技術の違いなども学べます。また日本の会社にも中国出身のエンジニアが複数おり、日本国内だけにとどまらない国際的な視野をもつことができます。 エンジニアが成長できるオープンな環境であなたもチャレンジしてみませんか?
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