音声信号処理・画像処理技術/新しい技術開発に挑戦/技術者としてのやりがいを追求したい研究開発エンジニア募集

正社員

株式会社スワローインキュベート

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

【事業について】
筑波大学や産業技術総合研究所(産総研)、宇宙航空研究開発機構(JAXA)など数多くの国立研究開発法人や企業の研究拠点が集う茨城県つくば市に本拠地を置き、テクノロジーを使い”ヒトの可能性をインキュベートする”ことをミッションとした「技術支援事業」を展開しています。
まずは技術提携企業の保有する特許の中で、使われずに眠っている特許の中からIoTに関連した特許を選定し、活用コンサルを行います。活用コンサルを行っいる企業は多々ありますが、当社ではコンサルだけに留まらず、その特許を研究し実用化(要素技術)できるところまで開発を行い、ライセンシングします。
実用化開発までを当社が行うことで、技術を必要する企業・学校・個人の方がコストを抑えてスピーディーに必要とする技術を取り入れ、新サービスを開発したり、研究に利用するなど様々な場面での活用が容易になります。
また、ライセンシングを行うことで技術提携企業にとっては、収益化ができずコストばかりがかかっていた特許から収益が生まれ、生まれた収益を元に、さらなる研究開発が行えます。
このように、技術支援事業では「三方良し」の精神で、技術提携側、技術を必要とする側、そして当社の三方が各々利益を上げられるような形での事業展開を行っています。
現在は、パナソニック社と技術提携し、同社の保有する特許を使い、「虹彩認証技術」「音声による感情認識技術」「行先提案技術」といった、IoT関連のの最先端技術の開発を手掛けております。今後は、技術提携先も増やしていく予定です。

まだまだ当社は小さな会社ではありますが、展開している事業・開発している技術は、日本の明日をより良く変えることができる大きな力が詰まっています。
日本の明日をより良く変えることができる技術を、私たち一緒に世の中に送り出してみませんか?

【会社づくりについて】
当社は、働く人を大切にし、幸せにしてこそ会社は成長すると考えています。
全員が満足のいく会社づくりは難しいかもしれませんが、スタッフが人生に幸せを感じ、 スワローで働いてよかったと思えるような会社を目指して、会社づくりをしています。
▼「好きこそ物の上手なれ」
仕事ですので、苦手な分野にも挑戦いただくことはありますが、スタッフ一人一人の「やりたい」「学びたい」という想いを尊重し、成長に繋がるようなサポートをしております。
▼特別休暇制度
<平日1日休暇制度>
土日祝の他、平日1日(月2回まで)を休みにできる制度。
平日休みのお友達と会う時間を作ったり、平日の混雑していない時に旅行に行く等、プライベートの充実に繋げてもらえればなと思っています。
<ファミリーサポート休暇>
出産の立ち会いに始まり、お子様の運動会・入学式/卒業式・授業参観など…家族の大切な瞬間を家族と一緒に過ごしてもらたいという想いから、この休暇を作りました。スワローでは、スタッフだけでなく、スタッフのご家族のことも大切にしていきたいと考えております。

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求人概要
ポジション 研究開発エンジニア
提示年収
500万 〜 800万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Mac OS X、Windows、Cent OS、Debian、nginx、Redis、Amazon Web Service、Vim
データベース MySQL
プロジェクト管理 Git、GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 研究開発エンジニア
特徴

■音声信号処理の開発や画像処理を駆使した開発に携われます。
■事業部全員がGitHubを利用しているので、非エンジニアメンバーとの連携がとりやすい環境です。
■年間休日125日以上/休暇もとりやすい環境で、無駄な会議・無駄な社内行事などがないため、業務に集中+プライベートの時間もしっかり確保できる環境になっています。
■フリードリンク+フリーお菓子

職務内容
100%自社内開発。今までにないものを創る、技術者としてのやりがいを追求してみませんか?

技術提携先企業が保有する特許を活用したエンジン開発を担当いただくメンバーを募集しています。
コアメンバーとして、特許/研究論文読解・開発企画といった製品開発のコアな部分にも携わっていただきます。
【具体的には】
■虹彩認証技術の開発の場合■
・虹彩認証技術に関する特許/研究資料の読解、虹彩認証アルゴリズムの理解
・虹彩認証技術のエンジン仕様の策定・実開発
・OpenCVなど画像処理ライブラリ選定
・虹彩認証SDKの開発、OS別開発
・虹彩認証カメラ制御アプリケーションの開発(ISO仕様含む)
・虹彩認証用データベースの設計・開発
・虹彩認証技術の特許実装(画像合成 / 瞳孔径対応)
・虹彩認証 × 顔認証のハイブリッドエンジンの開発
・虹彩認証時の生体眼認証技術の実装

■音声による感情認識技術の開発の場合■
・音声信号処理の理解と実装
・フーリエ変換(FFT)/スペクトル分析の理解と実装
・音声波形を用いた解析・仮説立案
・感情認識技術の関連特許/研究資料の読解、感情認識アルゴリズムの理解
・感情認識エンジンの仕様策定・実開発
・FFTライブラリ/演算ライブラリなどの選定
・音声ノイズ対策機能の立案・設計・実装
・音声による話者分離技術の実装

開発内容は多岐にわたりますので、決して簡単な業務ではありません。しかし、新しいものを生み出す研究開発は、新たな時代を切り開き、多くの人々に使われる技術を自分の手で創り上げる、大きなやりがいがあります。
研究開発の経験がない方でも、新規技術の開発をやってみたいと思っていただけた際には、是非お気軽にご応募ください!
今いるエンジニアメンバーもスキルセット100%で入社してきたわけではなく、入社後にインプットを繰り返しながら、成長してくれています。以下の必須スキルさえあれば、ご入社後にどんどんスキルアップいただけるようにサポートしていきますので、ご安心ください。
少数で事業を回しておりますので、一人一人が責任をもって業務に取り組んでもらう体制となっておりますが、週1回の定例開発MTGや普段の業務中に、一人で解決することが難しいことなどは全体で考えながら、開発を進めています。

【必須スキル】
・C/C++での開発実務経験
・Linuxでの開発実務経験

【募集背景】
現在、「音声による感情認識技術」「虹彩認証技術」の引き合いが増えており、開発スピードアップが重要になってきております。さらに、国外企業からの引き合いも徐々に増えており、グローバルな市場で闘うための技術向上を図るためにも、新たなメンバーの力が必要となり、増員を図ることとなりました。

仕事のやりがい

■まだ世の中にない技術の開発に携わることができ、新たな技術革新にチャレンジできます。
■幅広い開発に携わっていただくため、日々の業務を通じて確実にスキルアップできます。
■コアメンバーとして業務に携わっていただくため、自分の手で新しい技術を創り出していく実感が得られます。
■多くの人々に使われる可能性を秘めた技術を自分の手で創り上げることができます。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・C, C++ のいずれか 実務1年以上

歓迎要件

【歓迎スキルまたは活かせる経験】
・画像処理の開発経験、音声処理信号の開発経験
・Pythonでの開発実務経験
・データベースの開発実務経験

求める人物像

■開発がとにかく好き
■新しいことへチャレンジしたい成長意欲あふれる方
■主体性をもって行動できる方
■業務に真摯に向き合える方

募集人数 若干名 配属部署人数 7名
給与体系・詳細

年収500万~800万
■賃金形態:月給制(約41万〜66万 固定残業代を含む )
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約31.5万~50.7万
■固定残業代:40時間分、約9.5万~15.3万(超過分は別途支給)
■現職年収保証
■こちらは入社時の給与例となります。年2回の昇給があります。

想定年収 500万 〜 800万円
勤務時間

■フレックスタイム制 (コアタイム11:00~15:00) 1日8時間勤務
■月平均残業時間:25時間

休日休暇

■完全週休2日制(かつ土日祝日)
■有給休暇10日~20日
■GW(1日等の中日もお休み)
■夏季休暇(1週間~10日)
■年末年始休暇(1週間~10日)
■その他特別休暇あり
(2018年の年間休日129日)

諸手当

■通勤手当(上限5万円)
■時間外手当
※時間外手当は、固定時間外手当40時間を超えた場合のみ支給
■役職手当
■住宅手当(茨城県内在住の世帯主のみ2万円)
■子供手当(お子様の年齢に応じて変動あり)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■健康診断、数年に1回のペースで人間ドック

インセンティブ

業績に応じて賞与の支給あり
※前年度支給実績あり

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(6月・12月)

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
を完備しています。

試用期間 選考フロー

paiza

1~2回面接

内定

勤務地

勤務地
茨城県つくば市千現2-1-6 つくば研究支援センターC棟C-B-5
最寄り駅

TX「つくば駅」より、路線バス学園南循環線「つくば研究支援センター」下車すぐ

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 技術支援事業部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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