52兆円の建設市場の業務効率化を目指す 自社SaaS開発【Railsエンジニア】
【複雑をシンプルに、なんとなくを透明に】
「ITによるイノベーションが取り残された市場を一気に改革すること」を目的として、2014年6月にシェルフィーは立ち上がりました。
これまでインターネットは多くの分野でイノベーションを起こしてきましたが、
WEB上で完結するような領域はサービスが自然と盛り上がっていき、
このままではリアルな領域や巨大市場ゆえにIT化が後回しにされていた分野との差が一気に広がっていく。
というのが私たちの考えです。
しかし取り残された市場で働く方々にとってITによる改革は急務であり、
そんな方々の目線で「ITを駆使するプロフェッショナル集団になる」のが私たちの目標です。
もちろん長い歴史の中で形成された仕組みに変化をもたらすのは決して簡単ではありませんが、
だからこそ取り組む意義があります。
イノベーションと言っても、
既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、
今あるものをただ荒らすだけには決してなってはいけません。
建設の現場で起きている”ものづくり”への敬意を忘れずに、
「根本的な課題とは何か」「その時々の建設業界の実態に沿った解決策とは何か」を考え抜き、
認められるべきものが認められる場を提供すること
本質的な価値創造に集中できる場を提供すること
それらを目的に課題と対話をし続ける。
それがシェルフィー株式会社のミッションです。
- 職種名
- Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- JavaScript
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 副業OK
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Ruby 趣味or実務1年未満
- 歓迎要件
-
・Rubyを使った開発経験が豊富な方
・一人で設計〜実装〜運用まで行った経験をお持ちの方
・BtoBの業務システム開発経験をお持ちの方
・経営層としてのマネジメント経験をお持ちの方
・CSマインドをお持ちの方 - 求める人物像
-
ビジネスサイドは平均年齢20代中盤の若いメンバーが中心ですが、プロダクトサイドは30代~40代の経験豊富なエンジニア中心で成り立っています!
(なぜか) ほとんどのメンバーが海外に住んでいた経験があるので、
人間関係のフラットさや多様性を受入れることには自信があります。
一方で【こんな方には向いていないかもしれません】というのはクリアーです。
・手取り足取り教えてほしい方
・前例のないことを行うのにストレスを感じる方
・開発に集中したいので、ビジネスのことはあまり考えたくない方
・言語やツールに強いこだわりがある方 - 選考フロー
-
※4回以内の面談でオファーするか決めるのが弊社のポリシーです
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
①paiza(コーディングテスト)
▼
②カジュアル面談
└弊社オフィスにて実施
▼
③カジュアル面談
└ランチ, 飲み会, 通常の面談のいずれかを上限2回にて実施
▼
④内定
3人目のエンジニアとして、「何をつくるべきか」という上流の議論〜実装で手を動かすところまで全てのフローに関わることができます。
将来的にはCTOとしてご活躍いただくことも可能です。これまでに培ったスキルをぜひ生かしてください。
開発フローやチーム体制について"あるべき姿"をお持ちの方とぜひお話させていただきたいです!
◆具体的には
・既存プロダクトの開発・運用
・新規プロダクトの開発
など本人が最も取り組みたいと思うものを優先してお任せしています。
◆募集背景
創業当初のシェルフィーは他のスタートアップの例に違わず、インターンで開発を行っている時期もありました。
その反省を活かし、1年前から「少数精鋭」という方針に切り替え、今では開発歴10年以上のベテランエンジニア陣でガンガン進めている状況です。
既存プロダクト開発に加え、新規プロダクトの開発を控えており、こちらをオーナーシップを持って進めていただける方を探しています。
また本人の希望に合わせて採用やチームマネジメント、プロダクトの設計や技術選定、プロジェクトマネジメントなど業務の幅はいくらでも広げることが可能です。
(目的にそって動ける柔軟性を大事にしているので、逆に一つの技術領域を極めたい方には合わないかもしれません)
これまでに培ったスキルや経験を活かし、 "真っ白な状態"からサービス・チームをつくっていくことに興味・情熱がある方とお会いできるのを楽しみにしています。
・サービス開発の方向性を主体となって決定していくことができる
・開発チームのあるべき姿を追求できる
・新規サービスに多く携われる
・今後拡大していくサービスの土台(インフラ)を作れる
・ExcelやFAX、十分な改修のなされていない既存サービスにより生まれる非効率を、価値あるプロダクトで解消できる
・BtoBの堅牢なサービス開発を経験できる
・メンバー全員がGitHubを使うなど、ビジネスサイドと開発の距離が近くオーナーシップをもって進められる
- 開発部門の特徴・強み
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・目的に応じたスプリントや手法を用いて本質的な行動がチームでできること
・年次に関係なく議論がとても活発です◎
└ ビジネスサイドとプロダクトチームが同じチームに属し、垣根やパワーバランスの差はありません!
・エンジニアリーダーが経営会議にも参加しており、エンジニアリングも経営の一部として議論されています。
・負債をできるだけ残さないように、エンジニアリングの短期と中長期のバランスを保てる仕組みをつくっています。 - 技術向上、教育体制
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・月曜日と木曜日以外の朝は持ち回りでLTを行っています。
・月1回のエンジニアリーダーとの1on1(トークテーマはフリー)
└ ちなみに月1回だけなくメンバーの好きなタイミングで追加実施可
・コードレビューの実施 - 支給マシン
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ディスプレイおよびご希望のマシンを支給いたします。
別途今後のルール・運用も意見を交わしながら一緒に決めていけいければと思います。 - 開発支援ツール
- Git、GitHub
- 環境
- Linux、Mac OS X
- その他開発環境
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■既存サービス
ビジネスサイドがユーザーからの要望や気づいた点をGitHubに上げる→プロダクトマネージャーが優先順位を判断→エンジニアが自分のリソースを加味して判断していく
■新規サービス
ユーザーヒアリング等によってニーズがある程度証明された段階で、エンジニア・プロダクトマネージャー・ビジネスサイドで「つくるもの」の議論に入ります。
・なにをつくるか:プロダクトマネージャー
・どうつくるか:エンジニア
・どう広めるか:ビジネスサイド
という責任配分で実施されることが多いです。 - 配属部署
- プロダクト部
- 配属部署人数
- 4名
- 配属上司経歴
-
■エンジニア
新卒でIT系の会社に入ったのをきっかけに、ベンチャーをはじめとして10社以上に業務委託として関わる。
元々建築に興味があったのと、スタートアップでがっつり事業に関わってみたいとの思いから、シェルフィーに入社。
本人の希望としては現場でずっとコードを書いていたいので早くマネージメントが得意な人に入ってほしいとのこと。笑
- 勤務地
- 東京都渋谷区代官山町9-10 co-lab 6R02
- 最寄り駅
-
・「代官山駅」より徒歩5分
・「恵比寿駅」より徒歩7分
・「渋谷駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
-
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00〜19:00
- 休日休暇
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・完全週休 2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社直後から付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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・各種社会保険完備
・通勤交通費
・近距離手当(3km圏内一律 3 万円) - インセンティブ
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全社員へストックオプション付与
- 昇給・昇格
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年2回(4月, 10月)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
-
試用期間半年
①“面接”ではなく“面談”
私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。
そのため高圧的な堅苦しい“面接”ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。
②“あるがまま”を伝える
ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。
採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。
③面談はどんなに多くても4回まで
お互いの貴重な時間をつかう以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。
(入社を希望される場合には)初回面談からどんなに多くとも4回以内に結論をお伝えしています。