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【裁量大/メディア開発】新規事業を引っ張っていくリーダー募集【年間休日130日】Webエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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◆叶えたいこと
「みんなが自分らしく生きられる、唯一無二のコミュニティを創る」

◆経営の優先順位
「健康>家族・仲間>生きがい>業績(社会貢献)」

◆カルチャー
えふななには上司も部下もいないので、「管理する」という概念がありません。働く場所も時間も、自分で決めます。
基本的には全員が経営に関わります。

◆みんなが幸せに生きることを追求しているコミュニティ
えふななをわかりやすく表現すると、
・好きな時に、好きな場所でシゴトをする。
・良くも悪くも会社っぽくない。
・みんなの「やりたい」をみんなで応援する。
・自分のためより、みんなのため。
・役職は必要ない。
・責任者は自然発生に任せる。
・自由だから楽ではなく、自由だから難しい。
・自由から本当の楽しさ(やりがい)が生まれる。
・シゴトはお金ではなく生きがい。
・会社はみんなで経営する。
・自分と向き合い、人と比較し過ぎない。
・自走型組織。
・子どもが遊びに来れる場所(にしたい)。

えふななに合わないキーワードは、管理、ルール、常識、普通、上司、労働、勤務時間、面接 、社員、オンオフ、受身、権利、ヒエラルキーなどなど。
……だから、合わない人にはトコトン合わない組織です。えふななは、みんなが幸せに生きるためのコミュニティであり、個人と共に、組織としての在り方もどんどんアップデートしていきます!

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Node.js jQuery Vue.js
データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 裁量労働 副業OK 若手歓迎 第二新卒歓迎
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・PHP 実務3年以上
求める人物像

開発だけではなく、事業や組織にも興味がある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新規サイトの立ち上げメンバー!企画から携わっていただきます【裁量大/リモート勤務可】

自社メディアの『Fledge』は、「”働き方”をもっと自分らしく」をテーマに、働き方に関する情報を発信しています。
今回は、新規サイトの立ち上げメンバーとして、この『Fledge』を深掘りした自社Webサービスの開発リードエンジニアを募集します。

現在は企画フェーズの段階ですので、入社後は私たちと一緒に企画から携わっていただきたいと思います。
新しいWebサービスは、PHPを使う予定でいますが、今までの経験を生かして、自由な発想やチャレンジしたい技術を使い、ご自分なりに開発をしていただきたいと考えています。
(サービスのローンチに向けて、一旦外注で開発を進めていくことに決定いたしましたが、今後はできるだけ自社内で開発を完結させていきたいと考えていますので、新規サービスの立ち上げから携わりたいというチャレンジングな方からのご応募をお待ちしています。)

さらなるサービスの展開も見据えており、会社の発展に伴い、新しいエンジニアの募集も計画しております。
立ち上げメンバーとして、新メンバーのマネジメントや育成といった部分にもチャレンジしていただけます。

【入社後は】
1〜2週間を目安に、既存サービスの理解を深めるため、サービスの課題点をご自分なりにまとめていただき、他のメンバーとディスカッションする機会がございます。
並行して、既存サービスをベースに、現在担当しているエンジニアからOJTで、業務知識や、業界知識をキャッチアップいただく予定です。

仕事のやりがい

【この仕事で得られるもの】
・事業や組織を作るスキル
・ゼロからサービス開発するスキル
・自由な生き方や働き方
※えふななは、みんなの生き方を応援します!

開発部門の特徴・強み

◆コミュニティ
社員や社員の家族、業務委託、複業メンバー、OB・OGなど、それぞれ関わり方が異なっていても、同じ想いを持った者同士でゆるい繋がりを持つ、そんな小さな“集落”を創っていきたいと考えています。
◆アットホーム
オフィス内にキッチンがあったり、階段を上がったメゾネットスペースには大きなちゃぶ台とテレビがあります。来社されたお客さんからは、よく「良いですね〜この雰囲気。アットホームですね!」と言われます。
◆ホラクラシー
上司や部下がないことが特徴で年々注目度が高まっている組織形態。

主な開発実績

◆Fledge -フレッジ-
https://fledge.jp/
今、「新しい働き方」が注目を集めています。
パラレルキャリア・リモートワーク・子連れ出勤・フリーランスetc...…Fledgeは、そんな「新しい働き方」の実例が見つかるインタビューメディアです。

◆医学部予備校ガイド
http://igakubu-guide.com/
医学部へ受験を希望されている方向けに、予備校・塾情報を比較してご検討いただき、無料で一括資料請求ができる比較・検索サイトです。

技術向上、教育体制

書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の全額負担

支給マシン

ご自身でお持ちのマシンを利用できます。
購入の際は、会社が一部負担する制度を利用できます。

開発支援ツール
Git
環境
NGINX、Redis
その他開発環境

【既存メディアの開発環境】
サーバーサイドは、Node.js+Expressです。
クライアントサイドは、Webpack+Vue.jsを使ってSSRしています。
・開発言語:Javascript, Node.js
・フレームワーク:Vue.js, Express
・データーベース:MongoDB, Redis
・開発ツール:Webpack、Gulp
・ソースコード管理:GitHub, Bitbucket
・コミュニケーションツール:ChatWork

エンジニア評価の仕組み

半年ごとに面談を実施しています。

組織構成

全社10名+業務委託8名
内エンジニア1名で構成されています。

平均的なチーム構成

ディレクターやデザイナーと一緒にチームを組んで、開発を行なっていきます。

勤務地
東京都世田谷区上馬3-18-11 エルフレア駒沢405
最寄り駅

田園都市線:駒澤大学駅より徒歩10秒(駅にほぼ直結です)

給与(想定年収)
500万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム

休日休暇

<年間休日130日以上>
・完全週休2日制
・年末年始(6~8連休)
・ホリぱす(年間8日間の特別休暇)
・慶弔休暇
・有給休暇

諸手当

・通勤交通費支給(上限2万円)
・営業交通費全額支給
・自主勉手当(書籍代、セミナー代など支給)
・ウェディングギフト(体験ギフト50,000円分)

インセンティブ

業績連動の決算賞与年1回(12月)

昇給・昇格

昇給査定年 2 回

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間3ヶ月

◆おやすみチェンジ(平日と休日を交換できる制度)
◆おでかけオフィス(カフェでシゴトをする場合、カフェ代を500円まで支給)

<えふななメンバーの働き方>
◎新田勢剛(リゾートワーカー)
2017年7~8月の約3週間ほど、家族でマレーシアに短期移住をし、リモートでシゴトをしました。
◎飯塚健太(週3日正社員/週2日複業)
2017年4月より、知人の会社で経営に参画しています。
◎鶴見美保(リゾートワーカー)
2016年12月より1年間、世界中を旅しながらリモートワークでシゴトをしていました。
◎宅美浩太郎(週3日在宅ワーカー)
2016年8月より、第二子の子育てとシゴトの両立を図るため、週3日間は在宅でシゴトをしています。
◎児玉香波/鈴木裕華(複業)
それぞれ知人の会社で複業をしています。
◎富山涼平(リモートワーカー)
2017年2月~3月の1ヶ月間ほど、スノーボードを謳歌するために長野に滞在し、リモートでシゴトをしました。
◎中野友香(週4日正社員/絵本作家を目指し中)
週1~2日は、自身の夢である絵本作家になるべく、絵本を描いています。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社えふなな

◆叶えたいこと 「みんなが自分らしく生きられる、唯一無二のコミュニティを創る」 ◆経営の優先順位 「健康>家族・仲間>生きがい>業績(社会貢献)」 ◆カルチャー えふななには上司も部下もいないので、「管理する」という概念がありません。働く場所も時間も、自分で決めます。 基本的には全員が経営に関わります。 ◆みんなが幸せに生きることを追求しているコミュニティ えふななをわかりやすく表現すると、 ・好きな時に、好きな場所でシゴトをする。 ・良くも悪くも会社っぽくない。 ・みんなの「やりたい」をみんなで応援する。 ・自分のためより、みんなのため。 ・役職は必要ない。 ・責任者は自然発生に任せる。 ・自由だから楽ではなく、自由だから難しい。 ・自由から本当の楽しさ(やりがい)が生まれる。 ・シゴトはお金ではなく生きがい。 ・会社はみんなで経営する。 ・自分と向き合い、人と比較し過ぎない。 ・自走型組織。 ・子どもが遊びに来れる場所(にしたい)。 えふななに合わないキーワードは、管理、ルール、常識、普通、上司、労働、勤務時間、面接 、社員、オンオフ、受身、権利、ヒエラルキーなどなど。 ……だから、合わない人にはトコトン合わない組織です。えふななは、みんなが幸せに生きるためのコミュニティであり、個人と共に、組織としての在り方もどんどんアップデートしていきます!
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