バニッシュ・スタンダードは、アパレル業界唯一であるアパレルショップの「販売員」向けサービス「STAFF START」を運営しています。
導入ブランドは700を超え、流通額も300億円を突破しました。
「販売員の給料を年収1,000万円まであげる」をミッションにこれまで得意としてきたアパレル業界だけでなく、多くの業界に影響を及ぼし始めている今大注目のサービスです。
▼「STAFF START」とは
販売員がコーディネートを自社のECサイト内に投稿できるアプリになります。
利益率の高いECサイトで、販売員が販売し、それを個人売上として評価、報酬設定をすることができます。
▼STAFF STARTの4つの数字
(1) 700ブランド
現在、STAFF STARTが導入されているブランド数です。
大手アパレルメーカーにはほぼ導入していただいております。
また、STAFF STARTを導入して頂いているブランドはEC売上の
平均44％がSTAFF STARTが占めます。
(2) 300億円
現在のSTAFF START流通額です。
単純計算をすると、1ブランドあたり3000万円以上の売上インパクトを生み出せています。
(3) 3500万円
STAFF START経由で1名あたりの販売額の月間最高売上です。
STAFF STARTはECに個人の力を加えているため、この数字を実現できています。
(4) 45万円
STAFF STARTを利用している販売員の月間最高想定インセンティブ額です。
※インセンティブ額は各ブランドが設定しています。
自社サービスの企画・開発・運用をお任せします。
これまでのスキルや経験を生かしてください。
【具体的には】
・自社サービス「STAFF START」の開発
◆「STAFF START」とは
販売員が発信するコーディネートやブログ、SNSなどのオンライン情報から遷移してEC側で売上がでた場合、その各販売員のオンライン情報経由で売れたというアフィリエイトのように把握できる仕組みを提供しています。 これにより、ECサイトの中での個人の売上状況を理解し、正しい成果を評価できるようになるのです。
優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指します。
【募集背景】
事業好調のため
・プロジェクトを企画し実現していく技術/知識が得られます
・周囲を巻き込みながら、目標を実現していく経験を積むことができます。
・状況の変化にも柔軟に対応できる力がある方
・危険を察知する力がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・調整する力がある方
・人に伝える力がある方
・ビジネススキルの高い方
paiza （コーディングテスト）
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カジュアル面談／通常面談（1～2回）
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内定
東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩9分
※経験・スキルを考慮の上決定します。
10:00～19:00
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
■残業手当
■交通費支給（上限：3万5000円／月）
■住宅手当（条件あり）
■洋服購入手当（上限1万円）
■メンテナンス（ジム・エステなど）手当（上限1万円）
■ランチ手当
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私服勤務OK（Tシャツ、デニム、金髪などもOKです）
■忘年会
■健康診断
賞与あり：業績による
昇給あり：年2回（3月、9月）
【保険】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【福利厚生】
■交通費支給（上限：3万5000円／月）
■住宅手当（条件あり）
■洋服購入手当（上限1万円）
■メンテナンス（ジム・エステなど）手当（上限1万円）
■ランチ手当
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私服勤務OK（Tシャツ、デニム、金髪などもOKです）
■忘年会
■健康診断
3ヶ月
あまりオフィシャルには書きたくありませんが、たぶん日本一固くない会社だと自負しております。
仕事はきっちり、人間関係が超良好で仲が良い会社なのが自慢です。
