| 通過ランク | A | ランクA以上で面接可能 |
バニッシュ・スタンダードは、アパレル業界唯一であるアパレルショップの「販売員」向けサービス「STAFF START」を運営しています。
導入ブランドは700を超え、流通額も300億円を突破しました。
「販売員の給料を年収1,000万円まであげる」をミッションにこれまで得意としてきたアパレル業界だけでなく、多くの業界に影響を及ぼし始めている今大注目のサービスです。
▼「STAFF START」とは
販売員がコーディネートを自社のECサイト内に投稿できるアプリになります。
利益率の高いECサイトで、販売員が販売し、それを個人売上として評価、報酬設定をすることができます。
▼STAFF STARTの4つの数字
(1) 700ブランド
現在、STAFF STARTが導入されているブランド数です。
大手アパレルメーカーにはほぼ導入していただいております。
また、STAFF STARTを導入して頂いているブランドはEC売上の
平均44％がSTAFF STARTが占めます。
(2) 300億円
現在のSTAFF START流通額です。
単純計算をすると、1ブランドあたり3000万円以上の売上インパクトを生み出せています。
(3) 3500万円
STAFF START経由で1名あたりの販売額の月間最高売上です。
STAFF STARTはECに個人の力を加えているため、この数字を実現できています。
(4) 45万円
STAFF STARTを利用している販売員の月間最高想定インセンティブ額です。
※インセンティブ額は各ブランドが設定しています。
女性メンバーがお昼を作ってくれてます。
今、アパレル業界注目度№1サービスになりました。
| ポジション | バックエンドエンジニア | ||
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| 特徴 |
あまりオフィシャルには書きたくありませんが、たぶん日本一固くない会社だと自負しております。 |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 複数名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 | ※経験・スキルを考慮の上決定します。 |
想定年収 | 500万 〜 1,200万円 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日） |
| 諸手当 | ■残業手当 |
インセンティブ | 賞与あり：業績による |
| 昇給・昇格 | 昇給あり：年2回（3月、9月） |
保険 |
【保険】 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
選考フロー |
paiza （コーディングテスト） |
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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