【ファッション×IT】自社ECソリューションの企画・開発<少数精鋭/コアメンバー>バックエンドエンジニア

正社員

株式会社バニッシュ・スタンダード

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社バニッシュ・スタンダードは、アパレル業界シェアNO.1の「STAFF START」というアパレル販売員向けサービスを提供する企業だ。
販売員がコーディネートを自社の公式通販サイト内に投稿できるアプリを提供し、コーディネート経由で販売した金額を販売員の評価にする自社アフィリエイトの仕組みを提供し、約1年間で50億円販売し、350ブランドの導入実績がある今注目のサービスを提供している。

代表取締役を務める小野里寧晃氏は、大学入学のため上京するものの、わずか2週間で大学を退学。渋谷のカラオケ屋のキャッチや六本木のクラブ、DJ、日焼けサロンなどさまざまな業界・職種を経験したが、「このまま歳を取ったらどうなるんだろう」「俺になにが残るんだろう」との想いから、就職活動に取り組んだ。

しかし、普通のサラリーマンになる気はなく、デザイナーを目指してWebデザイナーを養成する専門学校に通学した。卒業後は300社に応募したものの、結果は全滅。崖っぷちで巡り合った大手Web制作会社の社長からも断られるが、社長を追いかけて直談判し、見事採用に漕ぎつけた。この"諦めない"姿勢が小野里氏の真骨頂だ。やがて最年少で事業部長となり、ECサイトの新規部署立ち上げに関与。好きだったファッション、音楽、エンタメと、Webとの融合に向けてがむしゃらに頑張り、社内での最高売上を稼ぎ出す部署に成長させた。その経験が、"Webで人々に感動を与える"というサービスポリシーの原点となったという。

また開発のトップである大貫(ボブ)はゲーム会社などを経験した後に、ファッションIT企業などを経て当社にジョイン。
その愛されるキャラクターで、社内の開発チームが忙しいときも和みやすい空気をかもしだしている。ほとんどがボブより年上ですがその緩さゆえに社内のエンジニア内でもエンジニア以外からも人気がある。今回はそんなボブのチームで一緒に働いてくださる方を募集中です!

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求人概要
ポジション バックエンドエンジニア
提示年収
400万 〜 1,000万円
開発環境
言語
環境
データベース
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション バックエンドエンジニア
特徴

・忘年会
・キックオフパーティー
・健康診断
など

職務内容
ファッション業界に興味のある方歓迎★リアル店舗をサポートする自社ECサービスの企画・開発エンジニア

自社サービスの企画・開発・運用をお任せします。

【具体的には】
・自社サービス「STAFF START」の開発

◆「STAFF START」とは
販売員が発信するコーディネートやブログ、SNSなどのオンライン情報から遷移してEC側で売上がでた場合、その各販売員のオンライン情報経由で売れたというアフィリエイトのように把握できる仕組みを提供しています。 これにより、ECサイトの中での個人の売上状況を理解し、正しい成果を評価できるようになるのです。
優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指します。

【募集背景】
事業好調のため

仕事のやりがい

・プロジェクトを企画し実現していく技術/知識が得られます
・周囲を巻き込みながら、目標を実現していく経験を積むことができます。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバーサイドエンジニア) 実務1年以上

求める人物像

・状況の変化にも柔軟に対応できる力がある方
・危険を察知する力がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・調整する力がある方
・人に伝える力がある方
・ビジネススキルの高い方

募集人数 複数名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

※経験・スキルを考慮の上決定します。

想定年収 400万 〜 1,000万円
勤務時間

10:00~19:00

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇(5日)
・慶弔休暇

諸手当

・残業手当
・交通費支給(上限:3万5000円/月)

インセンティブ

賞与あり:業績による

昇給・昇格

昇給あり:年2回(3月、9月)

保険

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

試用期間 選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)

内定

勤務地

勤務地
東京都港区南青山4ー26ー22 Rビル2F
最寄り駅

東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩9分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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