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【SIからの転向歓迎】【エンジニア経験を活かしてキャリアチェンジ】ITエンジニア特化メディアのライター募集

正社員/契約社員
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paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

==========企業理念・事業概要==========

存在理由:「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。


========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ==========

昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。
わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約125万人のうち、約半数にあたる数の70万人が「paiza」に登録しています。

========== 個の"異能"が必要な時代のために ==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。

職種名
ITエンジニア特化メディアライター
給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
JavaScript Python2 Ruby PHP C++ C Java
フレームワーク
Ruby on Rails
データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト

特徴
既卒可 経験が浅い方歓迎 若手歓迎 残業30H以内 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 服装自由
募集人数
1
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

(以下のご経験は必須ではありません)
・記事を書きたいという熱意がある
・ツイッターなどのSNSやバズっている記事をチェックするのが好き
・オタク文化に理解があり、ノリがわかる

求める人物像

 ・2ch、はてブ、発言小町やヲタク文化のノリが分かる方
 ・右脳左脳の使い方、理系文系、体育会系、文科系要素のバランスのとれた方
 ・「人はどういうところで心が動くのか」などの人間観察が好きな方

選考フロー

paizaスキルチェック後応募

カジュアル面談 or 1次面接

課題選考

最終面接

採用

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
PV数を追うだけでなく、ITエンジニアが新たな活躍の場を見つけるために有益な情報を提供することがミッションです

 ブログ、はてなブックマーク、Twitter、Facebookなどのソーシャルメディア戦略の策定、戦略に基づいたコミュニケーションコンテンツの
 企画・編集、ライティング、外部ライターの制作進行管理からメディア運用全般。

【業務内容】
 IT/Webエンジニア特化の転職、学習サイトpaizaの集客コンテンツの編集、ライティング
 (1)ブログライティング、外部ライターの制作進行管理
 (2)ソーシャルメディア戦略策定
 (3)コンテンツ企画、編集
 (4)取材

仕事のやりがい

【仕事のやりがい】
 1.【日本のエンジニアを世界レベルに引き上げる】ことをミッションとして掲げ、「無くてはならないサービスを作ろう」という行動指針のもと、
  求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます
  →弊社の記事は下記のような思想を元に作成を行っています
   ・世の中に必要とされるエンジニアを生み出す(エンジニアを変える)
   ・エンジニアが力を発揮しやすい環境に変えていく(企業を変える)
 2.新しいサービス企画を0から提案し、実現していくことが可能なチャレンジングな環境です。
 3.代表の片山は日経ビジネスオンラインでIT系コラムの連載を担当しており、メディアづくりに理解のある環境です。

開発部門の特徴・強み

社内にはTopcoderのイエローコーダーや、アルゴリズムの研究をしているメンバーもいるので、常に新しい知識を得ることができます。またpaiza.ioなどを開発した研究開発を担当するメンバーも近くの席にいるので、新しいweb技術についての勉強会を開催したりもしています。在宅リモートで作問しているメンバーとも週1回、Skypeでミーティングしながら、新しい問題について議論したり、アルゴリズムについて検討しています。プログラミングやWeb技術についての勉強しやすい環境が揃っています。

主な開発実績

・動画と実行環境と演習課題でプログラミングを学べるpaizaラーニング https://paiza.jp/learning
・ゲーム感覚でプログラミングが学べる「コードガールこれくしょん」 https://paiza.jp/cgc
・24言語に対応したオンライン実行環境paiza.IO https://paiza.io/
・IT/Webエンジニア専門求人サイトpaiza http://paiza.jp

技術向上、教育体制

業務で必要な書類は購入可能。イベント、勉強会の参加についても推奨しており、費用は会社負担です。

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Git、Jenkins
環境
CentOS、NGINX、Unicorn
その他開発環境

バージョン管理はGithubを利用。wikiでナレッジの蓄積も積極的に行っています。開発エンジニアも近くにいるため、エンジニアの仕事の仕方なども吸収できる環境です。

エンジニア評価の仕組み

半期に一度の目標設定をベースに、目標達成の振り返り、行動指針に照らし合わせた行動評価による評価を行っております。目標設定の中にはスキルアップのための勉強会参加等も評価に組み込まれる仕組みになっています。昇給額もグレードにより決まっており透明性の高い評価を目指しています。

組織構成

会社全体 50名

配属部署
コンテンツ企画部
配属部署人数
6名
配属上司経歴

代表取締役 片山(40歳男性)
地域プロバイダーでWebデザイン、システム開発などに携わる。そこでPHPとMySQLを使った自社会開発CMS、ASP型ECモール等のSE/PGを担当。その後WEB戦略コンサルを経て、2011年エムアウト(ギノ親会社)に入社。2012年に社内起業としてギノを設立。学習サービスにおいては、カリキュラム企画、動画作成、ナレーションのディレクション等も担当しています。日経ビジネスオンラインにコラム連載中 (http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20140609/266564/

paizaリードエンジニア 植村(34歳男性)
2004年IT開発を中心とした会社を起業。大手金融機関インターネットバンキング開発、行政、販売、物流等、業務基幹システムの開発(Java、C#、VB、COBOL)や、新規事業のWebサービス開発(PHP、Python、Ruby)に従事。ギノでは開発の中心メンバーとして、インフラ構築、設計、開発、運用の幅広い業務を担当。

平均的なチーム構成

コンテンツ企画部は6名の構成で日々業務を進めています。

勤務地
東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル7階
最寄り駅

東京メトロ銀座線「外苑前」駅 4番出口(徒歩3分) 東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅 5番出口(徒歩3分) 東京メトロ半蔵門線「青山一丁目」駅 5番出口(徒歩3分) 都営大江戸線「青山一丁目」駅 5番出口(徒歩3分) ※外苑前の銀杏並木のちょうど正面に位置しています。 ※隣のビルは1階にセブンイレブンが入っているので、それを目印にしてください。

給与体系・詳細

※月給制/※賞与なし
※経験・能力・前職での給与実績などを考慮の上、当社規定により決定いたします。

【月給】    291,667円 ~ 375,000円
基本給     207,520円 ~ 266,811円
固定残業代   84,147円 ~ 108,189円 (深夜勤務手当41時間、所定休日手当45時間)
※時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として上記を支給、上記を超えた時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※平均残業時間20~30時間

給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

交通費支給

昇給・昇格

給与改定 年2回

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 

試用期間

試用期間3ヶ月 ※条件変更なし

企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。 ==========企業理念・事業概要========== 存在理由:「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。 主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ========== 昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。 わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約125万人のうち、約半数にあたる数の70万人が「paiza」に登録しています。 ========== 個の"異能"が必要な時代のために ========== 現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。
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