基幹系システム開発【SAP,oracle EBS等／少数精鋭】コンサルタント直下要員採用◆SE

一人ひとりが意見を言い、それに対してレビューを行いながら、より良いプロジェクトを目指せるところが弊社の強みです。
プログラミングだけではなく、ユーザビリティも考えて開発を進めていけるよう、弊社エンジニアで意見を出し合って、開発を進めています。

『利益管理システム』
１．部署単位での受注計画の集計と分析機能
２．部署単位での売上見込・出来高見込の集計と分析機能
３．プロジェクト単位での原価見込の集計と分析機能
４．利益見込の作成機能
以上の機能を駆使し、経営判断に活用するシステム

『資材予約システム』
１．企業内のリソース（会議室、プロジェクター等）の予約機能
２．複数の予約モード（日、週ごと、リソース単位ごと）
以上の機能により、直感的な操作を可能にしたシステム

『資産管理システム』
１．導入申請、廃棄申請、移動申請機能
２．上記申請決裁のワークフロー化
３．減価償却費の月次計上機能（経理システム連携）
４．IT整備計画の作成機能
以上の機能を駆使し、紙媒体で行っていた申請業務等を電子媒体のみで実現するシステム

社内開発は言語、フレームワークの選定段階から、社員の声を多く反映しています。
お客様のご理解のもと、社員が成長できる開発を行います。

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

ウォーターフォール、プロトタイピング、コーディング規約あり

・プロジェクトに依存しますが、基本的にはお客様の大規模開発に参画します。
・社内開発の場合は、役員が案件受注、設計を行い、システム開発部が形にする形式を採用しております。

年次評価の際、来期の目標を設定し、それの達成率を反映させます。
目標は社員によってさまざまです。
必ずしも技術スキルだけでなく、マネジメントや勤怠に関することも、目標として認めております。

全社：8名
内、営業：1名、システム開発部：2名、ERP部：1名、システム運用部：4名

●ERP部　部長（53歳男性）
SAPやOracleEBS等の統合業務（ERP）パッケージでの人事給与システム導入コンサルティング業務に20年超従事。
ERPパッケージの特性を生かしつつユーザの業務ニーズにマッチしたソリューションをモットーとしており、
現行システムからSAPシステム（又はEBSシステム）へのリプレイスを主に経験。

平均2名で開発を行っています。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6ヶ月くらいです。