東京◎自社内開発・プライム案件多数【残業少／チーム開発／安定の経営基盤】SE・PG

チーム単位でのワンストップサービスによりエンドユーザーからの早期ニーズをキャッチアップできることで、プロジェクトの業務設計などを同社で調整することが可能です。 そのおかげで、上流工程での顧客折衝の機会や残業時間(平均20時間)、現場OJTでの教育体制強化を行っています。特に大手住宅メーカー、通信会社、製造メーカー向けのプ ロジェクトに強みがあります。また、経営の考え方として、社員を大切にする社風があります。

◆受託システム開発（社内、常駐）
クライアント企業に対し、課題にあわせた情報システムの企画立案からシステム設計、構築、開発、運用保守まで、情報システムにかかわるサービスをオールインワンで提供。
中でもSalesforce、AWS、Googleなどのプラットフォームにおけるクラウドサービスを展開。

＜開発事例＞
・介護タクシー配車管理システム
・駐輪場管理システム
・アウトドアスポーツ予約管理システム
・賃貸不動産物件紹介管理システム
・運動機能測定システム
・図書館館内利用書籍管理システム
・鉄道の運賃精算システム　etc

◆インフラ基盤構築・運用（常駐）
大手企業、グローバル企業の海外とのネットワーク基盤の構築、運用

◆ビジネス・インテリジェンス
社会にあるオープンデータ、企業内にある膨大な取引データ（トランザクションデータ）を解析し、経験・感覚ではつかめない関連性を読み取り、経営戦略に生かしていく業務を支援。

◆自社サービス
受託システム開発等これまでの業務で培ったノウハウを基盤に、独自のソフトやシステムを開発。社会ニーズを読み取り、オリジナルの付加価値を発信。

「フラワーカンパニー事業」
社員の記念日に、花と一緒に上司や同僚がお祝いのダンスを踊る動画メッセージを届ける、企業向け福利厚生サービス。

「すうじあむ」
数学の問題・解答・解説のデータベースをはじめ、数学に関するあらゆる情報が詰まった数学愛好家のためのポータルサイト。

【教育制度】
◆社会人研修概要
・社会人基礎力研修
・各部署の体験研修

◆事業部技術研修
各事業部に配属後、業務に必要な技術スキルを学んで頂きます。
それぞれのスキルに応じて、研修期間は異なります。
スキルに応じて、0~6カ月程度の研修を行います。

◆全社員対象
・社内等級別研修
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・外部研修補助制度

【研修制度】
・新入社員研修
・事業部技術研修

【自己啓発支援制度】
・書籍購入補助制度（会社が書籍の半額または全額を補助）
・資格取得支援制度（社内で認めた資格については、合格した際に、資格取得の際の費用全額負担、難易度に応じて報奨金付与）
・外部研修補助制度（外部研修に参加する際の費用を半額または全額補助）

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

自身にとって最良なキャリアを選択できるよう、人事制度を整えています。
・毎月1回、上⻑と目標設定の振返り
・1年に1度、人事部門とのキャリア面談

全社128名
内エンジニア118名で構成されています。

■就業先内訳
東京開発：8割社内開発、2割客先開発
京都開発：７割社内開発、３割客先開発
大阪開発：１０割客先開発
インフラ：１０割客先→24365等の運用は行っておりません。設計構築フェーズまでステップアップ可能です。

平均3名～5名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ６か月くらいですが、顧客は同じです。