【心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】プラットフォームエンジニア（サービス開発部）
当ポジションは、単なる「ツール導入や不具合修正を繰り返すだけのプラットフォームエンジニア」ではなく、「全プロダクトの足回りを極限まで強固にし、最新のAIテクノロジーと卓越したエンジニアリングによって開発組織の常識そのものを塗り替える、『エンジニア組織の最高技術基盤アーキテクト』」 という役割です。
事業の急拡大に伴い複雑化するコードベースや技術的負債に対し、脆弱性・EOL対応、横断的リファクタリング、開発ルールの標準化を先回りして完遂する。
さらに、Cursor、Claude Code、Devinといった次世代AIツールを組み込んだ開発環境を自ら設計・構築し、開発者一人ひとりの生産性と開発者体験（Developer Experience）を爆発的に引き上げることがあなたの使命です。
「技術的純度の高い難題と真正面から向き合い、開発組織全体のデリバリー限界を突破させるレバレッジの中心点になる」。
技術者としての誇りと高度な専門性を胸に、開発組織の未来を土台から創り上げたい方にとって、これ以上なくエキサイティングなポジションです。
- 職種名
- プラットフォームエンジニア（サービス開発部）
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 820万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript TypeScript Ruby
- フレームワーク
- Django Ruby on Rails React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務２年以上
- 求める人物像
-
・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 - 選考フロー
-
1.書類選考＋適性検査＋コーディングテスト
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2.1次面接
3.最終面接(ご来社)
※株式会社リーディングマークの採用事務局として、paizaが選考のサポートを行います。
※企業やポジションに関する有益情報等をご提供するため、応募後、paizaよりご連絡をすることがございます。
全社プロダクトを横断した非機能要件の強化、開発環境・プロセスの改善、セキュリティおよび信頼性の向上を専門に担っていただきます。
プロダクトごとのビジネス要件定義や個別機能の実装ではなく、社内エンジニアが安全かつ爆速で開発できる土台づくりに集中していただきます。
【具体的には】
採用支援カンパニーが展開する「ミキワメ就活」「NEXVEL」などのプロダクト開発・運用・保守を横断して担いながら、将来的には新規プロダクト開発にも携わります。
プロダクトを通じてユーザーと社会に価値を届けることがあなたの中心的な役割です。
1.脆弱性・EOL（ライフサイクル終了）対応の推進
各プロダクトで利用している主要言語、フレームワーク、依存ライブラリのバージョン追従・アップデート計画の立案と実行。
既知の脆弱性検知と修正パッチ適用を継続的に実施します。
2.プロダクト横断のコード改修・共通モジュール整備
複数プロダクトにまたがる認証・認可基盤や共通API、データアクセス層などの共通モジュールの改修・リファクタリング。
技術的負債の解消とアーキテクチャの標準化をリードします。
3.開発ルールの策定・品質基準の標準化
全社の開発標準（コーディング規約、テスト自動化方針、Git運用ルール、静的解析ルール等）の策定とメンテナンス。
レビューの属人化を防ぎ、組織全体のコード品質を底上げします。
4.AI駆動開発ツールの検証・開発環境の継続的改善
GitHub Copilot、Cursor、Claude Code、Devinといった先端AIツールの全社適用推進、プロンプト・ワークフローの整備、CI/CDパイプラインへの組み込みなど、開発組織のDeveloper Productivity（開発生産性）最大化に向けた仕組みづくりを行います。
5.非機能要件の改善とセキュリティガバナンス強化
セキュリティ監査や静的解析ツールの導入・運用（DevSecOpsの推進）、性能低下やボトルネックの調査・解消など、プロダクトを中長期的に安定稼働させるための非機能改善を行います。
【期待する役割】
プラットフォームエンジニアとして、あなたには「高い技術力をもって全社プロダクトの非機能的課題を解決し、社内エンジニアが誇りを持って開発に集中できる環境をつくりあげるキーマン」としての役割を期待します。
EOL対応や脆弱性対策といった難易度の高い保守課題を先回りして解決し、AIをはじめとする最新技術を果敢に取り入れながら、組織全体の開発標準と生産性を一段上のステージへ引き上げてください。
・技術的純度の高い課題に100%集中できる環境
・最新のAIツール群（Claude Code / Devin / Cursor）を活かした次世代基盤の構築
・全プロダクト・全エンジニアの開発生産性を劇的に引き上げる影響力
・IPOフェーズにおける強固な技術基盤づくりの中心を担える
・Findy Team+ Award受賞組織のベースをさらに強固にする面白さ
職種 / 募集ポジションに記載の業務
当社業務全般
- 開発部門の特徴・強み
-
・正当な評価制度と実力主義
・積極的な抜擢人事
・自己研鑽文化
・開発生産性の高い組織
・ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍
・イネーブルメントチーム - 主な開発実績
-
・⾃社で活躍できる社員を10分間でミスマッチ採用を防ぐ「ミキワメAI 適性検査」（https://mikiwame.com/aptitude-test.html）
・社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」（https://mikiwame.com/well-being.html）
・1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」（https://mikiwame.com/management.html）
・AI × コンサル × 研修で、組織変革を実現する「ミキワメAI AIコーチ」（https://mikiwame.com/ai-coach.html）
・理論と現場をつなぎ、組織の変化まで届ける研修「ミキワメAI 企業研修」（https://mikiwame.com/kensyu.html）
・⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」（https://www.recme.jp/） - 技術向上、教育体制
-
■業務時間内での自己研鑽
毎⽉の稼働時間の6%を⾃⼰研鑽に充てられるルールを設けています。
例えば20営業⽇の⽉なら20⽇×8h=160h×6%=9.6hが対象になります。
このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務時間としてカウントいたします。
⼤型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募ってグループで参加することも多いです。
■資格取得補助
スキルアップのための書籍購⼊や資格取得に対し、会社が⼀部費⽤負担を⾏っています。
また、過去に購⼊された書籍がオフィスにございますので、⾃由にお読みいただけます。
雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場⾯も⾒られます。
■勉強会、LT会
メンバーが主体の勉強会が社内で随時行われています。
また、月に1度エンジニア全員が参加する場にて交代でLTを⾏っています。 - 支給マシン
-
・MacBookPro貸与
・オフィスにモニター完備 - 開発手法
-
アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、CircleCI、GitHub Actions、Notion
- インフラ管理
-
Terraform
- その他開発環境
-
【技術スタック】
言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
クラウド：AWS、GCP、Azure
基盤：ECS、Elastic Beanstalk
DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
モニタリング：New Relic、CloudWatch
IaC：CDK、Terraform
ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
コミュニケーション：Slack
AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
【AIネイティブな開発環境】
AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。
・プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
・全エンジニアにCursorアカウント付与
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入。
さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
・AI特化チーム立ち上げ
生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。 - エンジニア評価の仕組み
-
・等級をベースに上長と目標設定をおこない、進捗に応じて評価が決定されます。
エンジニア独自の評価体制はございませんが、マネジメント/スペシャリストで異なる評価基準を採用しており、社員の志向にあわせた評価やキャリア設計を行っています。
・四半期ごとの短いスパンできめ細やかに目標の達成状況を確認・検証します。 この評価を昇給に直結させ、成果を上げた人を正当に処遇しています。
・経営陣、同僚による定性的な「360度評価」を個別にフィードバックする機会を設け、「気付き」による自己成長を促し、ビジネスクオリティを高めています。
・こうした人事評価制度を整えていることでリーディングマークは「マインドはベンチャーかつビジネスクオリティは一流企業に匹敵」する企業であり続けています。 - 組織構成
-
組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
・目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
・目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー - 配属部署
- サービス開発部
- 配属上司経歴
-
【サービス開発部 GM 石澤】
新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。
学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。
「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。
その後採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメAI マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。
並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。
- 勤務地
-
東京都港区虎ノ門3-8-21
虎ノ門33森ビル 10階
東京勤務
転勤はありません就業場所の変更範囲＜雇入時＞
勤務地記載の場所
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項オフィスビル内喫煙所あり
- 最寄り駅
-
東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩2分
東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」3出口より徒歩4分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」4出口より徒歩6分
東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線 「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩9分
- 給与体系・詳細
-
月額：416,667円～683,333円
（基本給：308,285円～505,587円、見込み残業：108,382円～177,746円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 820万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00-18:00
休憩時間：休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 - 諸手当
-
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤 - インセンティブ
-
ストックオプション制度あり
- 昇給・昇格
-
昇給査定年2回（9月、3月）
- 保険
-
各種社会保険完備
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月（期間中、条件の変更はありません）
以下のような社内制度があります
・休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度
【出勤について】
・エンジニア職・デザイナー職は週3日のリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
出社曜日はチーム毎に固定としています。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。
