エンタープライズ開発の中核へ｜事業・組織づくりを担うPL／PM｜Java・C#・Python
◆◆STELAQについて◆◆
私たちは、SOLIZE株式会社（東京証券取引所スタンダード市場上場）の新規事業の一環として、2022年に事業を立ち上げたばかりの新しい組織です。2024年の分社化により、株式会社STELAQとして新たな成長フェーズを迎えました。
STELAQでは、SOLIZEで30年以上培ったエンジニアリング技術を活かし、品質の高いソフトウェアを提供し、お客さまの競争力を高める支援をしています。次世代モビリティの開発、IoTを利用した生産現場の可視化、官公庁向けのシステム開発支援など、最先端領域や社会に必要不可欠なプロジェクトにも携わりながら成長できる環境があります。
- 職種名
- ソフトウェア開発マネージャー／プレイングマネージャー
- ポジション
- SE・PG、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ Python3 Java Python2 C Visual Basic(VB.NET) C++
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2B、金融/保険、リサーチ、解析、ミドルウェア、画像処理、機械学習、AI、モビリティ関連（自動運転、交通関連）
- 特徴
- 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 10
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Java, PL/SQL, C＃, Python3, C, C++ のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
-
【下記いずれかの経験・知識のある方、歓迎】
▷ Java、C#、Python、.NET等を用いたWeb・業務システム開発経験
▷ PL／PM／チームリーダーとしてプロジェクトを推進した経験
▷ 要件定義、基本設計など上流工程の経験
▷ 顧客との仕様調整、課題整理、改善提案の経験
▷ メンバー育成、コードレビュー、技術フォローの経験
▷ 複数名の開発チームをリードした経験
▷ SIer、受託開発、エンタープライズ向けシステム開発の経験
▷ クラウド環境（AWS／Azure等）を利用した開発経験
▷ 新しいチームやプロジェクトの立ち上げ経験
特に、「マネジメントだけではなく技術にも関わり続けたい」「次は組織づくりや事業拡大にも挑戦したい」方を歓迎します。 - 求める人物像
-
私たちが求めているのは、完成した組織を管理するだけのマネージャーではありません。
＜これからのSTELAQを一緒につくっていける方です＞
▷ 技術とマネジメントの両方を大切にしたい方
▷ 顧客の要望を聞くだけでなく、本質的な課題を考え提案できる方
▷ 自ら手を動かしながら、チーム全体を前に進められる方
▷ メンバーの成長を支援することにやりがいを感じる方
▷ 決められた環境ではなく、自ら組織や仕組みをつくりたい方
▷ 新しい技術や開発手法を積極的に取り入れたい方
▷ PL／PM、組織マネジメント、事業づくりへ役割を広げたい方
「コードを書く人」から「技術・顧客・組織を動かす人」へ。
そんな次のキャリアを考えている方とお会いしたいと考えています。
【活躍されている人物像】
整ってない環境でも失敗を恐れずにまずは動けるフットワークの軽い方（やってみようの精神）
提案だけでなく、当事者意識をもって、実行まで自分で考えて行動できる方
協調性、調整力、共有力など周囲を巻き込んで物事を進められる方
課題解決を好み、現状に満足せずにスピード感をもってPDCAを回すマインドのある方
環境（制度、運用、組織、体制など）の変化を気にせずに楽しめる方
※0→1や1→10のフェーズでもあるため、整ってない環境のため、難しい課題に直面することがあります。
しかし、作り上げる楽しみや、自身の提案がスピード感をもって形となるため、ポジティブに捉えて、楽しんでいる社員の方が多くご活躍されています。
「できない」ことから考えるのではなく「できるようにするには？」から考えて、一人ではなく社員全員で協力して課題解決に取り組んでいます。 - 選考フロー
-
カジュアル面談/書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接（場合により複数回になる可能性あり）
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最終面接
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内定
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オファー面談
入社時期：ご都合に応じて相談可能
【個人情報の取扱いについて】
1次選考前に個人情報の取扱いに同意していただく旨のご案内をさせていただくことになりますこと予めご承知おきください。
これまで培ってきた開発経験やマネジメント経験を、単に「プロジェクトを管理する」だけで終わらせない。
エンタープライズ領域のプロジェクトをリードしながら、顧客との関係構築、チーム拡大、若手エンジニアの育成、さらには組織づくりまで。
技術を理解するマネージャーとして、STELAQの次の成長をつくっていただくポジションです。
STELAQのエンタープライズ領域における、ソフトウェア開発プロジェクトのリードをお任せします。
単なる進捗管理ではなく、プレイングマネージャーとして技術に関わりながら、プロジェクトとチームの双方を成長させる役割です。
具体的には
■ プロジェクトマネジメント
- プロジェクト計画・進行管理
- 品質・コスト・スケジュール管理
- 顧客との仕様・要件調整
- リスク・課題管理
- 開発プロセスの改善
■ 技術・開発
- 要件定義・基本設計
- アーキテクチャ・技術選定への参画
- Java、C#、Python、.NET等を活用したシステム開発
- 設計・コードレビュー
- 技術課題の解決支援
■ チームマネジメント
- エンジニアの育成・技術支援
- チームビルディング
- メンバーへの業務アサイン
- 開発体制・ルールづくり
■ 事業・組織づくり
- 顧客課題に対する改善提案
- 既存プロジェクトの拡大
- 新規プロジェクト・チームの立ち上げ
- エンタープライズ領域の組織拡大への参画
関東や首都圏のシステム開発では金融・医療・公共などの社会インフラ領域や、クラウド／オンプレ連携、データ活用基盤などを想定し、
要件定義・設計・改善提案から携わる方向性が示されています。
＜プロジェクト例＞
◇ 金融・公共領域の業務システム開発
◇ 大規模Web／業務アプリケーション開発
◇ DXに伴う既存システム刷新
◇ データ活用基盤・業務効率化システム開発
◇ クラウドを活用したシステム開発・モダナイゼーション
※担当プロジェクトは経験・スキル・志向を踏まえて決定します。
■募集背景
当社は、自動車・製造業で培ったエンジニアリング力を基盤に、2022年にソフトウェア事業を立ち上げ、2025年にSTELAQとして分社化しました。
現在、エンタープライズ領域の事業拡大を進めており、本ポジションでは開発を通じた顧客との関係構築や、若手エンジニアの育成、チームづくりを担っていただきます。まずは顧客先のプロジェクトに参画し、技術力を活かしながら顧客基盤の拡大を目指していただきます。
ソフトウェアエンジニアリング部は、2022年の発足から100名以上の組織へ成長。事業と組織の拡大を一緒に牽引いただける方を募集しています。
■働く環境
・ご入社いただけた方々のキャリアビジョンをヒアリングし、
一人ひとりにあった案件先のご紹介をいたします。
・ソフトウエア開発案件多数ございます。
・研修期間中、待機期間中の給与減はございません。
・Udemyの法人アカウントがございますので、自学習する事が可能です。
・会社都合の場合、転居手当を支給いたします。
・残業代は1分単位での支給となります。
∟固定残業代は採用しておりません。
＼＼こちらの4つが挙げられます／／
1．技術を活かし続けられる
管理業務だけではなく、設計・レビュー・技術的な判断にも関わり、技術を理解したプレイングマネージャーとしてチームを牽引できます。
2．顧客課題の解決まで踏み込める
決められた仕様を開発するだけでなく、顧客の業務や課題を理解し、改善提案からプロジェクトを動かしていく経験ができます。
3．組織づくりに挑戦できる
事業拡大フェーズだからこそ、チームづくりや若手育成、開発体制づくりにも携われます。
4．PL・PMのその先へ
将来は複数プロジェクトの統括や組織マネジメントなど、事業拡大を担うポジションへキャリアを広げられます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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当社はエンジニアリングカンパニーとして、エンジニアの働きやすさを最優先にしています。案件へのアサイン責任者もエンジニア出身者が務めています。
実際のアサインについても、配属前と後で同一の担当者が継続してフォローするので、配属アンマッチを防止し、万一の際はいつでも相談いただける体制を整えています。
また、技術力向上を目的に全エンジニアへUdemyの法人アカウントを無料開放しているので、いつでもアクセスして自学習することが可能です。 - 主な開発実績
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◆◆プロジェクト事例◆◆
【組込みソフトウェア開発】
＜自動車関連＞
・ADAS（先進運転支援システム）の開発
・自動運転技術の先行開発
・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発
【システム開発エンジニア（オンプレ系/クラウド系/アプリ系）】
＜システム開発案件関連＞
・販売管理、生産管理システムの開発
・保険業向けシステムの開発
・金融系システム開発及びテスト設計支援
＜その他＞
・生産現場のDX化推進
・AI画像センサーシステム開発
当社のITエンジニア／ソフトウェアエンジニアが、開発工程の上流から下流（要件定義、設計、実装、テスト）までを幅広く支援しております。 - 技術向上、教育体制
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研修を通じて実務に向けた成長ができます。当社はこれまでに累計1000名以上の未経験者に対して実務対応に向けた教育研修を行ってきた実績があり、新規事業であるソフトウェア事業においても研修体制を整えています。
入社後はおよそ3カ月間、集中的に研修をいただける環境を用意しています。内容としては、社会人としての基礎からエンジニアとしての専門知識まで、必要に応じて幅広く習熟できます。また、想定される配属先に合わせて個別にカスタマイズした内容の研修を実施しており、全員が実務対応可能なエンジニアとしてしっかり成長いただくことができます。
なお、研修期間や待機期間中も給与は100%支給されます。 - 支給マシン
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社内連絡用としてはWindowsPCの支給をいたします。
クライアント先についてはそれぞれの開発環境により別途支給されます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- エンジニア評価の仕組み
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定期的に面談をしたうえで目標設定とその評価をしていく流れとなります。
基本的には上長との面談を経て目標設定する形にはなりますが、その達成度合いについては本人や上長の所感だけでなく、チームメンバーやクライアント先からの意見も取り入れて、公正に判断できるような仕組みを作っております。 - 組織構成
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エンタープライズ領域の拡大に向け、エンジニア、リーダー、マネージャーが連携しながらプロジェクトを推進します。
＜プロジェクトの進め方、開発チームの雰囲気＞
「任される」ではなく、「一緒につくる」開発チーム。
プロジェクトごとに顧客やメンバーとコミュニケーションを取りながら、要件・技術課題・進め方を整理して開発を進めます。
マネージャーが一方的に指示を出すのではなく、エンジニアそれぞれの意見や強みを生かし、チームでより良い方法を考えていくことを大切にします。
特にリーダー・マネージャーには、
技術的に困っているメンバーへのフォロー
レビューを通じた品質向上
顧客との認識合わせ
開発プロセスの改善
若手エンジニアの育成
新しいツール・技術の活用
など、プロジェクトをより良くするための主体的な動きを期待しています。
「技術だけ」「管理だけ」に役割を限定しない。
技術、プロジェクト、顧客、組織。
そのすべてに一歩踏み込みながら、チームをつくっていける環境を目指しています。 - 配属部署
- 総合エンジニアリング事業部
- 配属部署人数
- 245名
- 配属上司経歴
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STELAQだけでなく、SOLIZE時代から在籍、そしてエンジニアを経験された方が部門長を務めております。
- 平均的なチーム構成
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【チーム開発体制】
案件にもよりますが、一つのチームに社内メンバーは1名～5名程度。
当社の社員だけで構成されたチームもあれば、メーカー社員と協働し、研究開発などを行う部署もあるため、
さまざまな人とのつながりを持つことができます。
新卒の方の場合は、まずは複数人で配属をしていく想定です。
当社のリーダークラスの方と共に仕事をしつつ、実践的なキャッチアップを続けていくことができます。
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿16F
リンクスクエア新宿16F
＜勤務地補足＞
勤務地については派遣先所在地も含まれます。
主に東京都、神奈川県、愛知県を予定しています。
勤務エリアのご希望がございましたらお気軽にお申し付けくださいませ。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、およびお客様先
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内全面禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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JR各線「新宿駅」 直結
丸ノ内線、副都心線、都営新宿線「新宿三丁目駅」 徒歩6分
JR各線、都営大江戸線「代々木駅」 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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想定年収については対応いただいた時間に応じてお支払いする時間外勤務手当（20時間/月）とした場合です。
■月給 32万円〜60万円程度
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※固定残業代制は採用しておりませんので残業していただいた分は1分単位で支給となります。 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00
一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）休憩時間：休憩１時間（12:00～13:00）
平均残業時間：平均20-30時間程度/月
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休
暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休
暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日（2022年度実績） - 諸手当
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時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当など
※住宅手当は社内規定により支給する - 昇給・昇格
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賞与：年2回あり（8月、翌年2月支給）
昇給：年1回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険・介護保険）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし）
【年収UPが可能な理由】
1) 積み重ねてきた技術力とブランド信頼性を担保とした優良なプライム案件が数多くあるため、エンジニアの方に「給与」として還元することを可能としています。
2) 現在の立ち上げフェーズに先行してご入社いただける方については、長期的なご活躍を期待している為、その分、高い給与を提示させていただいております。また、昨年度の入社後の昇給率は平均6％でした。
【福利厚生】
・フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
・確定拠出年金制度
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2018年～）
・団体長期障害所得補償保険 など
