【IPO間近】AIネイティブ組織 / 3サービス運営のEM

【会社・事業概要】
株式会社ClassLab.は「日本の新生活のあり方を革新する」をミッションに、電気・ガス・水道・インターネットの手続き代行から、空室通電、多言語コールセンター、クーポン、アプリ、メディア、AI活用・受託開発まで8事業を運営しています。提携企業は4,000社以上、電気・ガス・水道・インターネットの手続きは年間30万件以上を処理しています。複数のプロダクトと社内基盤がこのポートフォリオを支え、エンジニア組織はその中核を担っています。

【仕事の魅力・チャレンジ】
性格の異なる3つの現場を同時に見られる点がこの役割の面白さです。安定運用フェーズの社内基盤、立ち上げ期の新規サービス、1人1案件で動く受託開発では、必要なマネジメントがそれぞれ異なります。横断で見ることで、個別最適ではなく組織全体として効く仕組みを設計できます。
14名から28名への拡大は、仕組みが未整備なまま人が増える局面でもあります。採用基準、育成の流れ、開発プロセスを、増員のスピードに先回りして整えていく裁量があります。整った組織を引き継ぐのではなく、拡大に耐える組織を自分の手で形づくる仕事です。
大阪拠点でAIネイティブな開発に取り組む組織は多くありません。関西でAIと本気で向き合いたい方にとって、この職場はとても良い環境です。

■ ポジション概要
AIエージェントを開発プロセスに標準で組み込む組織で、3つのサービス運営を横断するエンジニアリングマネージャーを募集します。エンジニア組織は14名から28名へ倍増の途上にあり、人が増えてから整えるのではなく、拡大の初期からAIと人が協働する体制そのものを設計する役割です。上場を見据えた体制づくりが進む今、組織づくりの標準を定義する立場で参画いただけます。

■ 募集背景
ClassLab.は上場を見据えた準備フェーズにあり、売上は13億円から20億円へ、前年比約1.5倍で成長しています。この成長に合わせてエンジニア組織は14名から28名へ拡大中で、人数が増えるほど、採用・育成・開発プロセスを個人の裁量に任せきれなくなります。社内基盤、新規サービス、受託開発という性格の異なる複数の現場を横断し、組織として再現性のある開発体制をつくる専任のエンジニアリングマネージャーが必要になりました。この役割には、拡大が進む前の段階から組織設計に関われる余地があります。

■ ミッションと職務
3つのサービス運営を横断し、AIと人が協働する組織の仕組みを設計・運用することがこの役割のミッションです。
責務は次の原則に沿って果たしていただきます。
・採用から育成までを設計する。拡大フェーズの採用を回しつつ、入社後に早く戦力化する育成の流れを整えます
・開発プロセスを再現性のある形にする。チームごとにばらついた進め方を、横断で機能する標準へ寄せます
・AIと人の協働体制を設計する。AI活用を個人の工夫で終わらせず、組織の標準として運用に乗せます
具体的な活動は3つの階層で進みます。日々のレベルでは、各チームの進行状況と滞留を把握し、詰まりを解消します。四半期のレベルでは、採用計画と育成計画を事業の成長に合わせて更新します。より長い視点では、AI活用を含めた開発標準を定義し、組織の拡大に耐える仕組みへ育てます。昇格後は、経営と近い距離でエンジニア組織全体の方針に関わる道があります。

■ 必須要件
・エンジニアリング実務の経験3年以上
・複数人のエンジニアチームをマネジメントした経験
・エンジニア採用の実務経験（要件定義・面接・見極めのいずれか）
・メンバーの育成・評価・1on1など、人の成長に向き合った経験
・開発プロセスやチーム運営の改善を主導した経験
・技術的な議論に参加し、設計や技術選定の意思決定を理解できる技術的素養
・大阪本社でのフル出社に対応できること