東海で年収1200万を目指す。SES・請負PMから脱却し自社製品の導入を完遂するPM（伏見勤務）
株式会社テスクは、名古屋市中区栄に本社を構え、流通業（スーパーやドラッグストア等）へ特化した自社基幹パッケージや、成長中の各種SaaSを提供する創業50年以上の自社開発ベンダーです。
ソフトウェアの開発・提案・導入・運用をすべて自社で完結させており、「お客様の課題解決」を目的に自社プロダクトを進化させ続けています。
【名古屋エリアの他ポジションとの明確な役割の違い】
弊社では名古屋本社にて「開発実装・技術リード専任（年収600万〜1,000万円）」も募集しておりますが、本ポジション（年収700万〜1,200万円）は、「直取引100%の自社開発環境で、導入プロジェクトの統括・顧客折衝を主導するPMポジション」です。
PM実務経験（2年以上）をお持ちの方を対象とし、提案・要件定義から導入・稼働までの一連のプロジェクト推進をリードしていただきます。転勤なしで愛知に腰を据え、3,000万円〜3億円規模の大型PJを動かせる環境です。
【当社の強みと圧倒的な安定性】
IT業界特有の多重下請けとは無縁の「直取引ほぼ100％」を実現。自社製品の明確な強みにより500社以上の導入実績を持ち、安定した事業基盤を確立しています。
毎年5,000万円～1億円の製品開発投資を行っており、基幹パッケージ「CHAINS Z」「GROWBSIII」やSaaS群「商談.net」「Safri」「CIRON」などの機能拡充を強力に進めています。
【快適な名古屋本社と手厚い待遇・福利厚生】
・完全自社内開発（客先常駐一切なし／転勤なし）
・伏見駅徒歩8分、2020年移転の吹き抜けがある快適な自社ビル本社
・月平均残業時間9.3時間／一部リモート勤務相談可
・一人暮らし支援手当や奨学金返済手当、こども手当など手厚い手当・福利厚生
・平均勤続年数13年が証明する高い定着率
【実力と組織貢献を正当に評価する評価制度】
管理職採用時の年俸制や業績に応じた評価制度を整備。ハイパフォーマーには昇進・昇給のスピード感に加え、年4回のインセンティブやストックオプションも含めた高い還元を行っています。
【募集背景】
事業の好調な推移および、愛知本社における主力パッケージ「CHAINS Z」「GROWBSIII」の導入拡大、さらには「商談.net」「Safri」といったSaaS事業の急成長に向けた体制強化のため、愛知本社にて大型プロジェクトを自ら牽引していただけるプロジェクトマネジャー（PM）を増員募集いたします。
- 職種名
- 【自社開発/名古屋】流通特化の自社SaaS・基幹導入PM
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
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700万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- C＃ JavaScript SQL HTML5+CSS3 Java Visual Basic(VB.NET)
- フレームワーク
- .NET Framework jQuery Spring React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DB2
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、ミドルウェア、SaaS、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フリードリンク 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・C＃, Java, PHP, Python3, Ruby, C++ のいずれか 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務２年以上
- 歓迎要件
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■複数の業務システム導入・構築プロジェクトの統括経験
■自ら主導して大型プロジェクト（目安3年以上）を成功に導いた経験
■販売管理、購買、在庫管理など業務システムの構築経験をお持ちの方
■小売業（スーパー、ドラッグストア等）または卸売業の業務知識をお持ちの方
【PMBOKに則った確かなプロジェクト管理手法を活かせます】
経験の浅いPMサポートから数億円規模の全社基幹導入まで、習熟度に応じたプロジェクトをお任せします。これまでのマネジメントスキルを発揮しつつ、転勤のない愛知・名古屋の自社直取引環境で、深い顧客エンゲージメントを構築したい方を大歓迎します。 - 求める人物像
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■愛知・名古屋の自社内環境で、転勤なくPMとして裁量を持って活躍したい方
■客先常駐の受託開発から脱却し、直取引の自社製品導入を牽引したい方
■プロジェクト完遂だけでなく、チームや組織全体の底上げ・人材育成に意欲をお持ちの方
■顧客やチームメンバーに対して謙虚さと感謝の気持ちを持ち、誠実なコミュニケーションが取れる方
■論理的思考力を持ち、複雑な課題解決やステークホルダーとの交渉をスムーズに推進できる方
■自分の実績や貢献度を正当に評価され、1,000万円以上の高年収を目指したい方 - 備考
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※PMの実務経験があれば、流通・小売業界の業務知識は入社後にフォローしますので応募時点では不問です。
- 選考フロー
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カジュアル面談／通常面談（1～2回）／SPI
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
※オンライン面談可。ただし、ミスマッチを防ぐため最低1回は対面にて実施します。
※適性検査を実施する場合があります。
※内定まで最短1週間で進めます。（スケジュール調整次第）
愛知本社にて、直取引100%の自社内環境のもと、小売業・卸売業のクライアントへ向けた自社プロダクト（「CHAINS Z」「GROWBSIII」「商談.net」「Safri」等）の導入プロジェクトにおけるマネジメント全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
■要件定義、基本設計書の作成、導入サポート
■顧客（経営層・業務部門）および営業との打ち合わせ・交渉
■PMBOKに基づいたプロジェクト管理（スケジュール・品質・コスト・体制）
■プロジェクトメンバーのマネジメント、メンタルケア、育成
■顧客満足度向上に向けたアフターサポートの企画
【プロジェクト規模・環境】
■プロジェクト規模：3,000万円〜3億円程度（期間：6ヶ月〜2年程度）
■客先常駐一切なし：自社オフィス内（伏見駅徒歩8分の名古屋本社）での就業です。転勤はありません。
【キャリアイメージ】
入社後は当社の自社プロダクトや導入フローを把握していただくため、得意な領域や小〜中規模案件からスタート。将来的には大型プロジェクトの統括のみならず、1部門・1事業を牽引するシステム部門長や役員候補としてのキャリアを築いていただけます。
【開発環境】
■開発言語：Java、C#、JavaScript、SQL等
■フレームワーク：Spring、.NET Framework、jQuery等
■データベース：PostgreSQL、SQL Server、DB2等
【この仕事の魅力】
■提案〜要件定義〜開発〜稼働〜保守の全フェーズに携わることができ、お客様と長期に深い関係を築くことができます。
■直販100%で高い内製率を誇ります。常駐派遣型の業務はありません。
■業界特化型で実績と信頼を重ね、同業他社と差別化できる明確な強みを所有しています。
■実力主義の評価制度です。ハイパフォーマーは昇進・昇給が早く、、ストックオプションなどのインセンティブもあります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。
◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。
◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。
◆教育制度の充実
・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。 - 主な開発実績
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【主な自社プロダクト】
◼︎小売業向け基幹システム『CHAINSシリーズ』
∟1988年の発売開始以来300社以上の導入実績
◼︎卸売業向け基幹システム『GROWBSシリーズ』
∟1989年の発売開始以来160社以上の導入実績
◼︎バイヤー向け商談システム『商談.net』
◼︎スーパーマーケット向け販促スマホアプリ『Safri』
◼︎Web受注システム『CIRON』 - 技術向上、教育体制
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◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。
テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数13年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。
また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。 - 支給マシン
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CPU：Intel Core5
メモリ：16～32GB
ディスク：500GB～1TB（SSD）
ディスプレイ：27～32インチ
ノートPC：Lenovo(ThinkPad) or EPSON or Dell
ディスプレイはWQHD - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- AI・データ分析
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Power BI
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Internet Information Services (IIS)、Eclipse
- その他開発環境
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新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月～200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月～18カ月程度のものが多いです。
パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。 - 組織構成
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一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種（小売/卸）・顧客属性（既存客/新規客）・業務内容（顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築）により分かれています。 - 配属部署
- 小売導入部／流通導入部
- 平均的なチーム構成
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・ソフトウェア開発（自社サービス）：製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発（自社内受託）：少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区栄一丁目18番9号
◎客先常駐は一切ありません。自社オフィス内での就業となります。
◎リモート勤務相談可就業場所の変更範囲＜雇入時＞
愛知本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」徒歩8分
JR各線／名鉄／近鉄／地下鉄桜通線「名古屋駅」より 徒歩18分
- 給与体系・詳細
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〈年収700万～1,200万円の場合〉
■月給：40万円〜（基本給 + 職能手当 + 諸手当）
※固定残業代（みなし残業代）制ではありません。
※残業代は別途全額支給します。
※管理職採用の場合は年俸制です。
〈モデル年収〉※2025年度実績
中途3年目 PM／40代後半：1,000万（入社時40代後半：840万）
中途7年目 部長／40代後半：1,200万（入社時40代前半：840万）
◎上記の通り、実力が認められた方は年収が上昇する傾向にあります。
◎新卒や中途、社歴などは関係なく、実力や組織貢献度に見合う評価になることを大切にしています。 - 給与(想定年収)
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700万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:45～17:45
休憩時間：60分 ※11：00～14：00の間で1時間
平均残業時間：9.3時間／月（2025年度実績）
- 休日休暇
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〈年間休日：120日〉
■完全週休2日制（土・日）
■祝祭日
■有給休暇
■年末年始
ほか - 諸手当
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■一人暮らし支援手当
∟40,000円、または30,000円を毎月支給
■婚活手当
■出産祝い金
∟50,000円／人
■こども手当
∟15,000円/人、満23歳まで
■残業手当
■職種手当
■通勤手当
■研修手当
■住宅手当
■勤務地手当（東京）
■奨学金返済手当
∟10,000円を毎月支給
ほか - インセンティブ
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■賞与：年2回（7月、12月）
■インセンティブ：年4回（四半期ごと）※該当者のみ - 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月 （期間中、条件の変更はありません）
◎AWS認定パートナー企業
◎客先常駐一切なし
◎転勤なし
【そのほか福利厚生など】
■退職金共済制度加入
■財形貯蓄
■産休・育児休暇制度
■短時間勤務制度（育児、介護等）
■表彰制度（年2回）
■教育費助成（資格取得支援など）
■社内部活動
■テスク財団からの給付型奨学金（ご家族・ご親族の大学生は応募可能）
ほか
