100%自社内！流通特化の自社SaaS・基幹導入プロジェクトを統括するPM（年収1500万可）

株式会社テスクは、名古屋を本拠地に流通業（スーパーやドラッグストア等）へ特化した自社基幹パッケージや、成長中の各種SaaSを提供する創業50年以上の自社開発ベンダーです。
ソフトウェアの開発・提案・導入・運用をすべて自社で完結させており、「お客様の課題解決」を目的に自社プロダクトを進化させ続けています。

【本ポジション（年収800万〜1,500万円）の立ち位置とミッション】
本求人は、3,000万円〜3億円規模の大型導入プロジェクトを直接統括する「プロジェクトマネジャー（PM）」の募集です。
直取引100%の自社開発環境で、提案・要件定義から導入・稼働までの一連のプロジェクト推進をリードしていただきます。また、単なる現場PMにとどまらず、ゆくゆくは中核社員・事業部門長候補として1事業や組織全体をリードしていくキャリアパスが用意されています。

【当社の強みと圧倒的な安定性】
IT業界特有の多重下請けとは無縁の「直取引ほぼ100％」を実現。自社製品の明確な強みにより500社以上の導入実績を持ち、安定した事業基盤を確立しています。
毎年5,000万円～1億円の製品開発投資を行っており、基幹パッケージ「CHAINS Z」「GROWBSIII」やSaaS群「商談.net」「Safri」「CIRON」などの機能拡充を強力に進めています。

【働きやすさと手厚い待遇・福利厚生】
・完全自社内開発（客先常駐一切なし）
・月平均残業時間9.3時間
・東京駅、大手町駅直結の好アクセスオフィス
・一人暮らし支援手当や奨学金返済手当、こども手当など手厚い手当・福利厚生
・平均勤続年数13年が証明する高い定着率

【実力と組織貢献を正当に評価するインセンティブ制度】
年俸制（管理職採用時）や業績に応じた評価制度を整備。ハイパフォーマーには昇進・昇給のスピード感に加え、年4回のインセンティブやストックオプションも含めた高い還元を行っています。

【募集背景】
事業の好調な推移および、主力パッケージ「CHAINS Z」「GROWBSIII」の導入拡大、さらには「商談.net」「Safri」といったSaaS事業の急成長に向けた体制強化のため、大型プロジェクトを自ら牽引し、将来的に組織・事業を率いていただけるプロジェクトマネジャー（PM）を増員募集いたします。

直取引100%の自社内環境にて、小売業・卸売業のクライアントへ向けた自社プロダクト（「CHAINS Z」「GROWBSIII」「商談.net」「Safri」等）の導入プロジェクトにおけるマネジメント全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■要件定義、基本設計書の作成、導入サポート
■顧客（経営層・業務部門）および営業との打ち合わせ・交渉
■PMBOKに基づいたプロジェクト管理（スケジュール・品質・コスト・体制）
■プロジェクトメンバーのマネジメント、メンタルケア、育成
■顧客満足度向上に向けたアフターサポートの企画

【プロジェクト規模・環境】
■プロジェクト規模：3,000万円〜3億円程度（期間：6ヶ月〜2年程度）
■客先常駐一切なし：自社オフィス内（東京駅直結）での就業です。

【キャリアイメージ】
入社後は当社の自社プロダクトや導入フローを把握していただくため、得意な領域や小〜中規模案件からスタート。将来的には大型プロジェクトの統括のみならず、1部門・1事業を牽引するシステム部門長や役員候補としてのキャリアを築いていただけます。

【開発環境】
■開発言語：Java、C#、JavaScript、SQL等
■フレームワーク：Spring、.NET Framework、jQuery等
■データベース：PostgreSQL、SQL Server、DB2等

【この仕事の魅力】
■提案〜要件定義〜開発〜稼働〜保守の全フェーズに携わることができ、お客様と長期に深い関係を築くことができます。
■直販100%で高い内製率を誇ります。常駐派遣型の業務はありません。
■業界特化型で実績と信頼を重ね、同業他社と差別化できる明確な強みを所有しています。
■実力主義の評価制度です。ハイパフォーマーは昇進・昇給が早く、、ストックオプションなどのインセンティブもあります。

◎AWS認定パートナー企業
◎客先常駐一切なし
◎転勤なし

【そのほか福利厚生など】
■退職金共済制度加入
■財形貯蓄
■産休・育児休暇制度
■短時間勤務制度（育児、介護等）
■表彰制度（年2回）
■教育費助成（資格取得支援など）
■社内部活動
■テスク財団からの給付型奨学金（ご家族・ご親族の大学生は応募可能）
ほか