100％自社内！流通特化の自社SaaS・基幹開発を率いる開発エンジニア（年収1200万可）
株式会社テスクは、名古屋を本拠地に流通業（スーパーやドラッグストア等）へ特化した自社基幹パッケージや、成長中の各種SaaSを提供する創業50年以上の自社開発ベンダーです。
ソフトウェアの開発・提案・導入・運用をすべて自社で完結させており、「お客様の課題解決」を目的に自社プロダクトを進化させ続けています。
【上位PM求人（年収800万〜1,500万円）との明確な違い】
弊社では「大型導入PJの統括・マネジメント専任（PM実務必須）」を行う年収800万〜1,500万円の募集も行っておりますが、本ポジション（年収600万〜1,200万円）は、「自社プロダクトの開発・改善を自ら手掛け、技術で製品とチームを引っ張るプロダクトエンジニア」の募集です。
「SIer的な請負開発から脱却し自社プロダクトを育てたい」「コードを書き続けながら技術力で高年収を狙いたい」という方に最適な環境です。
【当社の強みと圧倒的な安定性】
IT業界特有の多重下請けとは無縁の「直取引ほぼ100％」を実現。自社製品の明確な強みにより500社以上の導入実績を持ち、安定した事業基盤を確立しています。
毎年5,000万円～1億円の製品開発投資を行っており、基幹パッケージ「CHAINS Z」「GROWBSIII」の強化や「商談.net」「Safri」「CIRON」といったSaaS群の機能拡充を惜しみなく進めています。
【働きやすさと独自の福利厚生】
エンジニアが長く安心して働ける環境作りに注力しています。
・自社内開発のみ（客先常駐一切なし）
・月平均残業時間9.3時間
・東京駅、大手町駅直結の好アクセスオフィス
・一人暮らし支援手当や奨学金返済手当、こども手当など手厚い独自の福利厚生
・平均勤続年数13年が証明する高い定着率
【技術職も正当に高評価される人事制度】
「人のマネジメント」だけでなく「技術力や製品への貢献」もしっかり評価・優遇される仕組みがあり、管理職にならずとも1,000万円以上の高年収を目指せます。
【募集背景】
事業の好調な推移および、主力パッケージ「CHAINS Z」「GROWBSIII」の進化、さらには「商談.net」「Safri」といったSaaS事業の急成長に向けた体制強化のため、自社プロダクト開発の最前線を担うバックエンドエンジニア／リードエンジニアを増員募集いたします。
- 職種名
- 【自社開発】プロダクト開発エンジニア（バックエンド/リード）
- ポジション
- PL・PM、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
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600万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ JavaScript SQL Java Visual Basic(VB.NET) HTML5+CSS3
- フレームワーク
- .NET Framework React Spring jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DB2
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、ミドルウェア、SaaS、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フリードリンク 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・C＃, Java, PHP, Python3, Ruby, C++ のいずれか 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務２年以上
- 歓迎要件
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■JavaまたはC#を用いたWeb/業務システムの開発経験
■自社パッケージやSaaSプロダクトの開発・運用経験
■プロジェクトリーダー（PL）や小規模チームの推進経験
■販売管理をはじめとする業務システム・業務パッケージの構築経験
■AWSやAzureなどのパブリッククラウドを活用したインフラ設計・構築経験
■Reactなどを用いたモダンなWeb/フロントエンド開発の経験や興味
【自社プロダクトを共に育てていただける方を歓迎します！】
基幹パッケージの進化に加え、SaaSプロダクトのクラウド構築・モダン化を強化しています。オブジェクト指向の知見を活かしつつ、クラウドやWeb技術など新しい領域にチャレンジしたい方を強力にバックアップします。 - 求める人物像
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■SIerなどの請負開発から脱却し、自社プロダクトの開発・育成に情熱を注ぎたい方
■マネジメント専任ではなく、自らコードを書き製品開発の第一線で活躍し続けたい方
■自分の技術力や製品貢献度を正当に評価され、1,000万円以上の高年収を目指したい方
■チーム開発において、社内外問わず円滑なコミュニケーションを築き協調して進められる方
■論理的思考力を持ち、複雑な仕様やアイデアを分かりやすく言語化・説明できる方
■新技術のキャッチアップに積極的で、自社プロダクトの進化にコミットできる方
■客先常駐のない自社内環境で、腰を据えて中長期的なキャリアを構築したい方 - 備考
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※メイン言語はJava・C#ですが、オブジェクト指向言語の理解があれば使用言語は不問です。
※SIer等での受託開発経験のみの方も大歓迎です（自社プロダクト開発への挑戦を応援します）。
※流通業界の業務知識は応募時点では不問です。 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面談（1～2回）／SPI
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
※オンライン面談可。ただし、ミスマッチを防ぐため最低1回は対面にて実施します。
※適性検査を実施する場合があります。
※内定まで最短1週間で進めます。（スケジュール調整次第）
自社パッケージプロダクトやSaaSプロダクトの要件定義、詳細設計、実装・テスト、機能拡張、新機能開発をお任せします。
受託開発ではなく自社プロダクトの開発・改善に直接携わっていただきます。ご本人の適性や志向に応じて最適なチーム・プロダクトをお任せします。
【主な担当プロダクトと配属先】
■プロダクト企画部／システム開発部：
・小売業向け基幹パッケージ「CHAINS Z」や卸売業向け「GROWBSIII」の機能拡張・新版開発
・スーパー向け販促アプリ「Safri」、Web商談システム「商談.net」、Web受注システム「CIRON」などSaaSプロダクトの開発・クラウド化推進
【キャリアパス：２つの専門軸】
①プロダクト・技術スペシャリスト軸：リードエンジニアやITアーキテクトとして、アーキテクチャ選定やモダン化、新機能開発を技術面で牽引
②プロダクトマネジメント軸：自社プロダクトの開発・改善を主導しつつ、小規模な開発チームのリーダー（PL）やプロダクトオーナー（PO）へステップアップ
【開発環境】
■メイン言語：Java、C#（オブジェクト指向言語での経験があればスムーズに適応可能です）
■フロント・Web：JavaScript、React、ASP.Net
■データベース・インフラ：PostgreSQL、DB2、AWS、Azure、Linux、Windows
【仕事のやりがい】
自社プロダクトだからこそ、自らのアイデアや改修がダイレクトにプロダクトの価値となり、ユーザー（流通業界）の役に立つ手触り感を実感できます。
【この仕事の魅力】
■直販100%で高い内製率を誇ります。お客様と関われる機会・チャンスが多いです。
■常駐派遣型の業務はありません。自社ビル内で顔見知ったメンバーと仕事ができます。
■一社完結だからこそ、ジェネラリストもしくはスペシャリスト、どちらも目指せる環境です。
■人の暮らし・生活基盤を支える流通業を「裏側でこっそりと支える」社会貢献度の高い仕事です。
■本気で学びたい・成長したい方を全力でバックアップする教育制度や福利厚生が充実しています。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。
◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。
◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。
◆教育制度の充実
・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。 - 主な開発実績
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【主な自社プロダクト】
◼︎小売業向け基幹システム『CHAINSシリーズ』
∟1988年の発売開始以来300社以上の導入実績
◼︎卸売業向け基幹システム『GROWBSシリーズ』
∟1989年の発売開始以来160社以上の導入実績
◼︎バイヤー向け商談システム『商談.net』
◼︎スーパーマーケット向け販促スマホアプリ『Safri』
◼︎Web受注システム『CIRON』 - 技術向上、教育体制
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◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。
テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数13年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。
また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。 - 支給マシン
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CPU：Intel Core5
メモリ：16～32GB
ディスク：500GB～1TB（SSD）
ディスプレイ：27～32インチ
ノートPC：Lenovo(ThinkPad) or EPSON or Dell
ディスプレイはWQHD - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- AI・データ分析
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Power BI
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Internet Information Services (IIS)、Eclipse
- その他開発環境
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新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月～200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月～18カ月程度のものが多いです。
パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。 - 組織構成
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一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種（小売/卸）・顧客属性（既存客/新規客）・業務内容（顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築）により分かれています。 - 平均的なチーム構成
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・ソフトウェア開発（自社サービス）：製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発（自社内受託）：少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内一丁目6番5号
丸の内北口ビルディング26階
◎客先常駐は一切ありません。自社オフィス内での就業となります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京事務所
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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JR「東京駅」丸の内北口地下通路より徒歩1分
丸ノ内線「東京駅」直結
東西線「大手町駅」直結
◎丸の内側のオフィスビルです。雨にぬれずに出勤可能です。
- 給与体系・詳細
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〈年収600万～1,200万円の場合〉
■月給：30万円〜（基本給 + 職能手当 + 諸手当）
※固定残業代（みなし残業代）制ではありません。
※残業代は別途全額支給します。
〈モデル年収〉※2025年度実績
中途6年目 SE／30代前半：650万（入社時20代後半：430万）
中途3年目 PM／40代後半：1,000万（入社時40代後半：840万）
中途7年目 部長／40代後半：1,200万（入社時40代前半：840万）
◎上記の通り、実力が認められた方は年収が上昇する傾向にあります。
◎新卒や中途、社歴などは関係なく、実力や組織貢献度に見合う評価になることを大切にしています。 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:45～17:45
休憩時間：60分 ※11：00～14：00の間で1時間
平均残業時間：9.3時間／月（2025年度実績）
- 休日休暇
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〈年間休日：120日〉
■完全週休2日制（土・日）
■祝祭日
■有給休暇
■年末年始
ほか - 諸手当
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■一人暮らし支援手当
∟40,000円、または30,000円を毎月支給
■婚活手当
■出産祝い金
∟50,000円／人
■こども手当
∟15,000円/人、満23歳まで
■残業手当
■職種手当
■通勤手当
■研修手当
■住宅手当
■勤務地手当（東京）
■奨学金返済手当
∟10,000円を毎月支給
ほか - インセンティブ
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■賞与：年2回（7月、12月）
■インセンティブ：年4回（四半期ごと）※該当者のみ - 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月 （期間中、条件の変更はありません）
◎AWS認定パートナー企業
◎客先常駐一切なし
◎転勤なし
【そのほか福利厚生など】
■退職金共済制度加入
■財形貯蓄
■産休・育児休暇制度
■短時間勤務制度（育児、介護等）
■表彰制度（年2回）
■教育費助成（資格取得支援など）
■社内部活動
■テスク財団からの給付型奨学金（ご家族・ご親族の大学生は応募可能）
ほか
