仙台・SE【希望案件への配属100%】安定基盤を誇る大手G◆明確な評価で年収UP！賞与4カ月分／研修充実◎
キャリアもプライベートも大切に、本当のエンジニアファーストを実現しませんか？
◎当社の特徴
・安定基盤：親会社はグループ企業130社、売上8,440億円、従業員数18,014名のアソウグループ（150年以上にわたり日本の産業を牽引／自社病院の運営や医療機関のコンサル、障がい者アスリートの支援事業を展開）
・働きやすい環境：年間休日120日以上、有給休暇取得率81.5%、月平均残業16.4時間、リモート案件7割
・希望の案件に100%アサイン：「より上流工程の仕事に携わりたい」、「プライベートも大事にしたい」など、あなたの理想を叶えます。
●なぜ希望案件を100%実現できるのか。
当社は2030年に向けた中期計画として、「プロダクト事業の確立」を目標に掲げ、
メタバース・AR・VRといった最先端技術を活用した自社製品開発に注力しています。
エンジニア一人ひとりの技術力向上が不可欠であるため、
あなたがモチベーション高く活躍し、スキルアップできる環境をご用意します。
■理想のキャリアパスを実現するための支援制度
「技術のスペシャリストとして活躍したい」、「プロジェクト管理や組織マネジメントをやっていきたい」など、
あなたに寄り添い、理想を実現する体制が整っています。
・国家資格を持つキャリアコンサルタントとの定期面談
・キャリアパスシートを作成し、3年後・5年後の将来の姿を描く
・チャレンジポスト制：今後自分が挑戦したい専門分野、職務・ポジションなどについて、直接経営層に伝えることができる
◎透明性のある評価制度で年収UP
四半期ごとに目標達成度や行動の質を評価し、自身の成長が昇給や賞与にしっかりと反映されます。
社員の昇給平均率3.6%（最高実績9.2%）、賞与4.0カ月（最高実績6.9カ月）となっています。
◎技術力を磨く豊富なサポート制度
・ヒューマンスキル研修（プロジェクトマネジメント研修・新規事業立案研修など）
・オンライン研修（毎日講師が登壇します）
・資格取得に向けた勉強会（全国7拠点のメンバーと接点を持てます）
・営業・先輩エンジニア・採用/教育担当の3名体制でサポート
教育研修を通してエンジニア同士がつながり、学び合い、お互いに人間力・技術力を磨けるよう支援いたします。
- 職種名
- システムエンジニア（仙台）
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 宮城県
- 開発言語
- C＃ PHP Python2 Python3 TypeScript Kotlin Visual Basic(VB.NET) JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL Java
- フレームワーク
- .NET Framework Laravel Angular React Vue.js jQuery Node.js CakePHP Spring
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、画像処理、機械学習、AI、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連（自動運転、交通関連）
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 イヤホンOK 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 若手歓迎 第二新卒歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java, C＃ のいずれか 実務１年以上
・要件定義 実務１年以上
・システム設計 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・.NET、C言語、Pythonでの開発実務経験
- 求める人物像
-
・仙台にゆかりをお持ちの方
- 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
※すべてオンライン対応可能です
※ご経験に合わせて適性検査を受けていただくことになります。
自社受託案件または顧客先にて、スキルや希望に合わせた業務系システムなどの開発業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■Web系・業務系システム開発を中心とした各種開発プロジェクトへの参画
■社内システムの開発・運用業務
■要件定義、詳細設計、プログラミング、テスト、運用保守等の各工程の対応
■チーム体制でのプロジェクト推進およびメンバーマネジメントへの参画
■AIやAR／VRなど最先端技術を活用したモダン開発への関与
※案件例：自治体施設予約、ECサイト、店舗在庫管理、決済連携、発注伝票照会など
【入社後のフォロー】
◆定期的な1on1面談
月1回の営業面談と年1回の経営陣との面談を徹底しています。
「どんなエンジニアになりたいか」「どんな仕事に挑戦したいか」を深く理解した上で、あなたの理想のキャリアプランに最後まで寄り添い、全力で伴走します。
【目指せるキャリア】
★着実に上流工程を目指せる
PGからSE、PL、PMまで、それぞれの経験や志向に応じたポジションで活躍できます。
★自社サービス開発も挑める
将来的（2030年目標）に自社製品の創出を目指しており、新たな開発へのチャレンジも可能です。
【大手グループの安心感のもと積極的に挑戦できる環境】
▍事業の安定性・スケール
グループ130社・従業員数1.8万人超、売上高8,440億円を誇る大手企業グループです。医療・教育・セメント・人材の4領域を事業の柱として展開しており、景気変動に強い安定した経営基盤を確立しています。
▍今後の展望とビジョン
現在は「プロダクト事業の確立」を目指す変革期です。受託開発中心のビジネスから脱却し、外部売上と内部売上の比率を「5対5」へシフトさせるべく、自社製品の創出に注力しています。
▍育成とチャレンジ環境
基盤となるのは「人材育成」です。個人の成長を促す環境を整えた上で、注力分野へのリソース投入や新規ビジネスの創出を推進。安定基盤の上で挑戦を歓迎する風土があります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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業務系システムを強みに、Web・オープン系システム、データベースまでカバー。
製造業から金融、自治体など幅広い分野のシステム開発に従事する社員が多数在籍しています。
インフラを含めた全案件のうち開発が50%以上を占めております。
資格勉強会や80を超えるサークル活動により、積極的にコミュニケーションをとっております。 - 主な開発実績
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・電子マネー決済システムの開発
・人工衛星監視システムの開発
・マイナンバーカード申請システムの開発
・クレジットカード決済システムの開発
・自動運転関連システムの開発 等 - 技術向上、教育体制
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◎エンジニアの成長支援制度が充実！
アソウ・アルファでは、社員ひとりひとりの「もっと学びたい！」「こんなエンジニアになりたい！」という希望をかなえるため、入社時から豊富な研修を実施しています。
専門技術力を向上するためのテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルなどのヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。
また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」をおこなうための研修も取り入れています。
【研修の一例】
・内定者研修
・階層別研修
・技術研修
・分野別研修
・社員主体の資格取得勉強会
・テクニカル研修（Java、ネットワークなど）
・ヒューマンスキル研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Zabbix
- 環境
- Linux、Solaris、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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■年2回の評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
昨年に人事評価制度を見直し、自身の等級や評価を把握できるように改良しています。
■チャレンジポスト制度
1年に1回、自身の成長の機会を得て、会社事業の発展につなげる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができる制度です。
希望とスキルがあれば、受託から自社開発への転向も可能です。
※自社製品の開発は現状、熊本支社でのみ実施しています。 - 組織構成
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エンジニアは約995名で構成されています。
内訳：ITエンジニアは約6割になります。
・技術者全体に占める中途技術者の割合：28.1%
・中途入社技術者の平均年齢：35.8歳
・直近3年の年間稼働率：98%（2カ月以上の待機ゼロ）
・入社3年の定着率：89.9％
・平均の客先常駐期間：1年8カ月以上（長期活躍可能） - 平均的なチーム構成
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最小2～20名で開発をおこなっております。
プロジェクト期間は1年以上のものが多く、長期の案件が主になります。
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央四丁目10番3号
JMFビル仙台01 3階《仙台支店》
転勤は当面ありません。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
仙台支店またはお客様先
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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《仙台支店》
JR東北本線「仙台駅」徒歩2分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：280,000円〜375,000円
∟定額手当：技術手当10,000円〜（基本給に上乗せ）
※残業代は別途全額支給いたします。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00（通常勤務、ハイブリッド勤務）
※プロジェクトにより異なります。休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均16.4時間／月
- 休日休暇
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《年間休日123日》
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（2025年度取得日数10.7日）
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護等休暇
※一部プロジェクト先により異なります。 - 諸手当
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・時間外勤務手当
・通勤手当（上限50,000円）
・技術手当（10,000円～115,000円）
・役割手当（5,000円～15,000円）
・借上げ社宅制度（自己負担30,000円／規定あり）
・家族手当
・引越し手当（転居初期費用支援）
・家賃補助（規定あり） - インセンティブ
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年2回（7月・12月）
※昨年度実績：4カ月分 - 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
・月残業時間は平均14.3hのため、プライベートも充実できます♪
【生涯エンジニアを目指せます】
◎65歳が定年ですが、再雇用制度で70歳まで働くことができます！
※定年時のスキルに応じて決定します。
【社内交流】
◎部活動制度があり、社員同士で交流を楽しめます！
※ゲーム部、バスケ部、陸上部、徒歩部、登山部、麻雀部、料理部、釣り部、資産運用部など
【そのほか福利厚生など】
・引越費用全額負担（上限200,000円）
・帰省費用負担（月1回／規定あり）
・資格取得支援
・報奨金制度
・研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）
・定期健康診断（年1回）
・社内レクリエーション
・RELO CLUB加入（プラチナプラン利用可）
など
◆社員Aさんが入社したきっかけ
IT系の大学に通っていて、プログラミングやシステムエンジニアには興味があったが、具体的にどんな仕事がやりたいかまでは決まっていなかった。
アソウ・アルファならいろんな会社を経験でき、自分の成長の方向性やその時々の目標に合わせたキャリアを、働きながら選べると思った。
