幕張本社）制御・信号処理アルゴリズムを活用した高精度システム研究開発 ◎自社開発タイムソリューション

当社は、東証プライム市場に上場するセイコーグループの第三の柱であるシステムソリューション事業を展開する企業です。セイコーが培ってきたリソースを生かし、コンサルテーションからシステム構築、運用管理まで、ワンストップで最適なICTソリューションを提供しています。

私たちは、4社統合合併当初から継承するモノづくり、ハードウェアビジネスに加え、ソフトウェアビジネスとしてのシステム開発／構築、 サービスビジネスである「電子署名」「電子契約」「タイムスタンプ」等がコロナ禍のリモートワーク、電子帳票保存法改正を受けて、好調。業績好調の状況下にあっても常にチャレンジ精神を忘れずに、攻めの姿勢で新規事業にチャレンジしています。

《主な製品/サービス領域》
ITシステム性能管理、ソフトウェア、ネットワーク機器　ほか

当社は、上場グループ企業として福利厚生や人事制度が整っており、年間休日133日／平均残業約11.7時間、平均勤続年数は15.5年と、長期就業できる環境です。
育児休職や育児短時間勤務、育児シフト勤務と、出産・育児と仕事の両立をサポートする制度があるだけでなく、産休・育休取得率は女性：100%、男性：80%となっているので、育休後も安心して復帰していただけます。

主に以下の研究開発に取り組んでいただきます。

・時刻・周波数同期システムにおける現象、ノイズ、性能の数理モデル化
・理論限界を追究する同期・制御アルゴリズムの研究
・信号処理、推定、最適化等を活用したアルゴリズムの設計
・シミュレーションによる性能評価
・アルゴリズムのソフトウェア実装
・FPGA、デジタル回路等へ実装した際の実機評価
・理論値と実測値との差異の解析
・実機で得られた知見を数理モデルやアルゴリズムへフィードバック

理論チームだけで研究を完結させるのではなく、FPGA・回路・ソフトウェアを担当する研究開発者と協働し、「理論→実装→評価→モデル修正」を繰り返しながら性能を追究します。

研究成果は、論文・特許、次期製品の技術シーズ、現行製品へのフィードバック等につなげていきます。

◎ワークライフバランス充実
年休133日／就業時間を変更できるセレクティブタイム制度
◎産休・育休取得率は女性：100%、男性：80%
育児休職や育児短時間勤務、育児シフト勤務と、出産・育児と仕事の両立をサポートする制度が整備され、育休後も安心して復帰していただけます。

【そのほか福利厚生など】
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・家賃補助支給有（条件あり）
・社員持ち株会
・財形貯蓄制度
・資格取得奨励金制度
・慶弔見舞金制度
・カフェテリアプラン制度
・退職金:確定拠出年金