【新設チームの中核】社内初のQAリーダー候補◆急成長プロダクトを支える！ゼロからのQA体制構築・組織づくり

〜現状の延長線を超え、まだない体験を世界に実装する〜
2005年の創業以来、bokete、TVer、31club、大阪・関西万博など、800本以上の大型アプリ開発を手がけてきました。さらに、自社SaaS『eventos』は7,000回以上のイベントに導入され、数多くの新しい体験を世の中へ届けています。

◼︎BRAVE THROUGHに込めた想い
BRAVE THROUGHとは、現状の延長線を超える挑戦を続けること。成功体験や前例にとらわれず挑戦し、挑戦した人への抜擢が次の挑戦を生み出していく——。わたしたちは、そんな「挑戦が積み上がる組織づくり」に本気で取り組んでいます。

◼︎当社の3つの事業軸
・受託開発事業
・自社プロダクト事業（eventos）
・新規事業本部（CEO直下での0→1新規事業）

仕事のフィールドは、大手企業との新規事業開発から自社SaaSの成長まで多岐にわたります。企画・戦略立案、UI/UXデザイン、開発、グロースまでを一気通貫で手がけるため、職種の枠を超えて価値創造に関わることができます。
用意されたキャリアを歩むのではなく、自ら機会をつくり、自ら役割を広げていく。わたしたちと一緒に、次の挑戦をつくっていく仲間を募集しています。

◼︎目指すは「最強のものづくり集団」
代表の菅澤がbravesoftを立ち上げ、今年で15年目を迎えました。

Webの受託開発からスタートした当社ですが、2008年にスマートフォンが日本へ浸透しはじめたタイミングで「これからはアプリの時代が来る」と予測し、いち早くスマホアプリ開発事業へ参入。アプリの受託開発を中心に、BtoC向けヒットアプリ『bokete』などの自社開発もおこない、これまで800本を超えるアプリ開発を手がけました。

しかし、わたしたちが想像していた以上に「アプリの時代」の勢いは凄まじく、今や通勤電車の中で「全員がスマホを開いている」のが当たり前の風景となりました。アプリは非常に便利ですが、普及しすぎてしまった側面もあります。

だからこそ、わたしたちは今「体験」が重要だと考えています。
動画アプリでライブ音源を見るよりも、実際にライブ会場で汗をかき、爆音で音楽を楽しむ方が圧倒的に楽しいはずです。

わたしたちは、そんな「体験をより楽しみ、充実させられる」アプリを生み出し、人々の実生活や体験そのものをアップデートしていくことをビジョンとして掲げています。
その実現に向けて、現在はBtoB向けアプリ『eventos』を主軸とし、イベントを、実生活を、そして社会をさらに盛り上げていく挑戦を続けています。

わたしたちと一緒に、「最強のものづくり集団」を目指してみませんか？

QAリーダー候補として、次なるステージへ組織を引き上げる核となってくださるコアメンバーを募集しています！

【具体的には】
◼︎QA体制の構築・組織づくり（一人目QAとしてのミッション）
・社内の品質管理ガイドラインやテストプロセスの策定・標準化
・開発チーム（PM、エンジニア、デザイナー）と連携した、開発初期段階からの品質向上プロセスの組み込み（シフトレフトの推進）
・将来的なQAチームの拡大を見据えた、検証ツールの選定や自動化テストの検討・導入

◼︎クオリティコントロール（設計〜テスト実行）
・プロジェクトの要件定義書や設計書を基にした、テスト計画・テストケースの作成
・各種Webサイト、スマートフォンアプリ（iOS／Android）のシステムテスト、リグレッションテストの実行・管理
・不具合（バグ）の検出、起票、および開発チームへのフィードバックと修正後の再検証

◼︎プロジェクト推進・品質マネジメント
・開発スケジュールに合わせたテスト進捗・リソースの管理
・リリース可否の判断・品質レポートの作成（最終的な出荷判定）
・ユーザー目線（ユーザビリティ、アクセシビリティ、セキュリティ等）に立った、プロダクトの改善提案

＜案件イメージ＞
【案件期間】3カ月～長期※数年単位におよぶ案件もございます。
【案件予算】数百～数千万円
【プロジェクトメンバー目安】5名以上（PM、BrE、各エンジニア、デザイナー）
※クライアント：消費財、メーカー、人材、小売、商業関連、公官庁など

【募集背景】
今回は、プロダクトの急成長に伴い、当社の一人目となる品質保証（QA）リーダー候補を募集します。
当社が提供するサービスの価値を最大化するうえで、品質管理は「クオリティの最後の砦」となる極めて重要なポジションです。
現在はベトナムのメンバーが中心となりQAを担当していますが、さらなる品質向上のため、専任組織の立ち上げと体制強化が急務となっています。今回は当社初の「一人目QA」として、採用プロセスの構築から統括、品質保証（領域専任）のマネジメントまでを広くお任せします。
単なるテスト実行にとどまらず、組織づくりの第一歩から深くコミットできる非常にやりがいの大きなフェーズです。次なるステージへ組織を引き上げる核となってくださるコアメンバーをお待ちしています。

【キャリアステップ】
経営・スペシャリストを目指すなど、ご本人の方向性に合わせたキャリアのご提供が可能です。

■当社で働く魅力
1.【現場主義のものづくり】社長自ら営業も。プロダクトの力で社会の課題を解決する土壌
学生時代から開発の第一線に立ち続ける一方で、自ら営業に赴く徹底した「現場主義」を貫いています。開発のプロであり、かつ顧客のリアルな声も知るトップだからこそ、現場の苦労やプロダクトの価値を誰よりも深く理解しています。

2.【ゼロからの組織創り】新設チームの核として挑む「一人目QA」
決まった型はなく、品質管理ガイドラインの策定から自動化テストの導入まですべての裁量を持って仕組みを創れます。自社プロダクトや受託など多彩なプロジェクトの品質基準を自らの手で定義し、QA組織の基盤を自らの手で立ち上げる貴重なフェーズです。

3. 【AI活用】社内8割以上が実践。AIを駆使した業務効率化を推奨
エンジニアやデザイナーだけでなく、営業、コーポレート含め全職種においてAI活用を大前提とした組織づくりを推進しています。

【社内交流】
・サシランチ：新入社員の早期馴染みを目的とした、1対1のランチ費用補助
・役員1on1：経営陣と直接対話をおこない、視座を高め視野を広げる面談
・社内勉強会：開発・デザインの技術を各部署で高め合い共有する会

【福利厚生】
▽働き方・ライフスタイル
・リモートワーク可（週3日出社を基本としたハイブリッドワーク）
・副業可：会社の業務に支障が出ない範囲（事前申請が必要）
・育児介護休業制度

▽慶弔・手当・健康サポート
・慶弔見舞金
・永年勤続祝い金
・インフルエンザ予防接種補助

▽成長支援・制度・評価
・オンボーディング
・表彰制度
・友達紹介制度

▽社内交流・カルチャー・イベント
・サンクスギフト：感謝のポイントを贈り合い、景品や手当に還元できる制度
・月次全社総会
・全社／部署旅行
・開発合宿
・家族参加型イベント