機械学習エンジニア【大阪】大学との共同研究／自社医療システム向けのAI機能開発

大学との共同研究で医療 AI 技術に携わりながら、その研究成果を実際の製品として医療現場へ届けられることが、この仕事の大きな魅力です。
医療用画像解析という専門性の高いテーマにおいて、データ整備、AI モデルの開発・評価、アプリケーション実装、製品化まで一貫して関わることができます。

研究フェーズだけで終わるのではなく、自ら開発した技術が自社製品に搭載され、実際のユーザーに利用されるため、大きな達成感を得られます。
また、大学教授や研究者との技術的なディスカッションを通じて高度な専門知識を習得できるほか、自社製品 FORZ や SynAI の機能開発では、技術選定や新規 AI 機能の企画、PoC の推進など幅広い領域で活躍できます。

AI エンジニアとして技術力だけでなく、事業視点やプロダクト開発の経験も身につけることができる環境です。
さらに、今後の AI 開発体制の構築や若手エンジニアの育成にも携わることができるため、個人の開発者としてだけではなく、組織を牽引するリーダーとしてのキャリア形成にも挑戦できます。

「研究を社会実装につなげたい」「医療分野で AI 技術の可能性を広げたい」「技術と事業の両面で価値を生み出したい」
そんな方にとって、大きなやりがいを実感できるポジションです。

大学との共同研究および自社医療システム向け AI 機能開発を担当していただきます。
現在は、大学と共同で死後画像の AI 解析に関する研究開発を進めており、研究成果の製品化とさらなる精度向上に取り組んでいます。また、自社製品 FORZ への AI 機能搭載・機能強化も推進しています。

【具体的な業務内容】
□大学との共同研究開発
・死後画像の AI 解析に関する研究開発
・AI 解析アプリケーションの設計・開発
・機械学習に必要な医療データの収集、加工、整備
・AI モデルの学習、評価、改善
・大学教授や研究者との定例ミーティング
・研究進捗の報告および技術的なディスカッション
・研究成果の製品化に向けた開発

□自社製品 FORZ 向け AI 開発
・画像診断システムへの AI 機能実装
・既存製品(SynAI)の機能強化
・新規 AI 機能の企画・開発
・PoC の実施および製品への展開
・AI 技術の調査、評価、導入検討

□組織づくり
・若手エンジニアへの技術指導
・AI 開発に関する知識共有および育成
・AI 開発体制の構築・推進

【担当プロダクト「FORZ」について】
病院やクリニック等の医療現場で利用される統合型医療情報システムです。
複数部門のシステムを一元管理できる柔軟性と高度なカスタマイズ性が強みで、クラウドやAIを活用した診断支援・データ解析機能などの先鋭的な開発も進めています。

【募集背景】
当社では、医療現場の課題解決に向けた AI 活用を積極的に推進しています。これまで外部パートナーとの協業により一定の成果を上げてきましたが、今後は AI 技術を当社の競争力の中核として育成していくため、研究開発体制の内製化を進めていきます。そこで、AI 技術の研究・開発をリードし、社内への技術展開や人材育成にも携わっていただける方を新たに募集します。医療分野における新たな価値創出をともに推進していただけることを期待しています。

【入社後のフォロー体制】
入社時は医療業界の専門知識は不要です。専任メンターによる1on1でのOJTや座学研修、e-learning（SMBCセミナー、SEカレッジ）等を用意しており、段階的に知識を習得できます。

大学との共同研究で医療 AI 技術に携わりながら、その研究成果を実際の製品として医療現場へ届けられることが、この仕事の大きな魅力です。・医療従事者の業務改善によって間接的に患者様の命を支える製品の開発に携わることができるので高い社会貢献性を実感していただくことができます
・プログラム開発だけでなくセキュリティや法令対応、医療システム関連の標準規格等多くの専門知識が求められる分野です。開発業務を通じて医療×ITという高い専門性を身につけることができます。
・開発部門や関連部門の業務課題や仕組みの構築、改善や新たなツール、技術導入の提案、調査等のチャレンジに前向きに取り組んでいただくことを期待します。
・勉強会やふりかえり会等、スキルアップ活動を定期的に開催しているのでスキルアップにも取り組みやすい環境です。
・自社製品の開発が主な業務となるので、上流工程の成果物の作成や関連部門との打合せ等の調整等に取り組むことも可能です

■リモートワーク制度あり
出社とリモートワークを上手く活用してパフォーマンスを発揮していただきたいと思います。

＜福利厚生・制度＞
■休暇
・年次有給休暇：午前と午後の半日単位に分けて取得することも可能
・夏季休暇：年次有給休暇とは別で5日間付与
・年末年始休暇：年次有給休暇とは別で付与
・リフレッシュ休暇：勤続10年で5日間/20年で10日間付与
・産前産後休業
・育児休業
・出生時育児休業
・産後パパ育休
・短時間勤務
・育児短時間勤務/介護短時間勤務
・育児時間
・子の看護休暇
・介護休業
・介護休暇
・特別休暇：結婚式、配偶者の出産、子の結婚式など
・慶弔休暇

■働き方
・フレックスタイム制度：コアタイム 10:30~15:30
・テレワーク制度
・ヘルスケア：スポーツジム無料利用
・firstcall：医師との健康相談サービス
■学習支援
・e-learning無料利用（SEカレッジ/SMBCビジネスセミナー）
・資格取得手当
■その他
・社員旅行（10周年:グアム、15周年:神戸湾内クルーズ、20周年:沖縄/ハワイ）
・慶弔金：結婚祝い金や弔慰金
・ドリンクサーバー
・オフィスグリコ
・社内BGM