【昇給率7.8%／年休136日】実務2年〜上流工程へステップアップ！数億規模の公共系開発◆充実の成長支援

◆◆◆「開発経験はあるが上流へ行けない」から卒業！次世代のプロフェッショナルへ◆◆◆

当社SALTOは、メディア、エネルギー、交通、防衛といった社会インフラ業界のシステム開発を中心に、社会課題を解決するITソリューションを展開しています。AIの台頭が進むこれからの時代において、指示通りにコードを書くだけの単独プログラマーは市場価値が上がりにくくなっています。だからこそ当社では、顧客の課題を本質から把握し、自ら最適解を提案できる『ゼネラリストエンジニア』の育成に力を注いでいます。

想定年収400万〜520万円スタートの段階では、最初から上流工程やマネジメントができる必要はありません！「開発経験（実務2年以上）を活かして、もっと上流（要件定義・提案）に挑戦したい」「エンジニアとして一歩上のスキルを身につけたい」というポテンシャルと意欲を最重視します。

【SALTOで着実にステップアップ＆高待遇を得られる理由】
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■業界トップクラスの年間昇給率「7.8％」（日経平均約5.1％を大幅刷新）
半期ごとの客観的な多面評価制度を導入。成果やスキルアップが迅速に昇給へ還元され、入社2〜3年で大幅な年収UP・役職昇格を叶えた先輩が多数活躍中です！

■年間休日実績136日＆月平均残業10〜20時間
完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始、夏季、誕生日休暇、リフレッシュ休暇などを完備。仕事もプライベートも充実できる環境です。

■「案件ガチャ」なし！チーム参画＆手厚い社内勉強会・PJ
見積作成や技術選定から0→1での開発を体験できる「TechLABO」、上流へ挑戦するための研修、Python＆AI勉強会、Docker勉強会など、あなたの「学びたい」を全面バックアップします！
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■募集背景
事業拡大および公共・インフラ系大規模プロジェクトの増加に伴う体制強化の増員募集です。当社では、指示通りの実装にとどまらず、顧客課題をヒアリングし提案から主導できるエンジニアの育成に注力しています。「開発経験はあるが上流に挑戦できていない」という若手〜中堅エンジニアをお迎えし、手厚い社内プロジェクトや勉強会を通じて将来の核となるエンジニアへと育て上げていきます。

開発エンジニア（SE・PG）として、社会を支える公共・インフラ系（衛星・防衛、電力、官庁、交通等）の大規模システム開発プロジェクトに携わっていただきます。ご入社段階では、まずこれまでの開発経験（Java, C#, Python, TypeScript, Go等）を活かせる詳細設計・実装フェーズからスタート。社内研修やPJを通じて、早期に要件定義などの上流工程へ無理なくステップアップしていただけます。

【具体的な業務内容】
・国や地方自治体、大手企業の公共事業に関わる大規模システム開発プロジェクトへの参画
・これまでの経験に応じた詳細設計・プログラミング・各種テスト業務
・先輩エンジニアやチームと一緒におこなう、顧客へのヒアリングや要件定義などの上流工程（※スキルに合わせて徐々に挑戦できます）
・チーム内での進捗確認や、後輩メンバーのサポート（※経験や適性に応じてアサイン）

【プロジェクト事例】
・衛星および防衛関連システム開発（Java, C#, C++, Shell）
・安全保障向けシステム開発（C#, C, C++, Shell）
・都内大型屋外広告媒体管理システム開発（C#, SQL Server）
・電力使用量可視化・検針自動化システム開発（Java, Spring Boot, Linux）
・官庁向け財務・会計・人事システム開発（設計, Windows）

【安心して上流を目指せる手厚いサポート体制】
・「TechLABOプロジェクト」：見積作成や技術選定から0→1で自社開発を体験
・「PMを目指すための育成PJ」：見積作成研修、顧客折衝研修など
・「資格取得支援」：受験料の会社負担＆毎月の資格手当支給
・「1on1面談・メンター制度」：月1回のキャリア面談と入社初期のメンターフォローで安心のサポート

【明確なキャリアビジョン例】※安心の成長サポート＆ステップアップ
▼STEP 1：得意な実装からスタート＆手厚いフォロー体制（想定年収400万円〜）
　ー経験に応じた設計・実装業務からスタート。入社3ヶ月間の専任メンター＆月1回の1on1面談でサポート。
　ー「資格取得支援（受験料会社負担＋毎月の資格手当）」や「書籍購入手当（月5,000円）」を活用し知識をインプット！
▼STEP 2：実践研修「TechLABO」で上流工程へ無理なく挑戦（想定年収460万円〜）
　ー見積作成や技術選定から0→1でシステムを作る社内PJ「TechLABO」や「各種勉強会（Python/AI/Docker等）」に参加。
　ー実務でも先輩と一緒に顧客ヒアリングや要件定義などの上流フェーズへステップアップ！
▼STEP 3：驚異の年平均昇給率7.8%！成果と成長を迅速還元（想定年収520万円〜）
　ー客観的な評価制度（半期査定）により、頑張りが即給料に反映（最短入社半年で50万円以上の昇給実績あり）。
　ー年間休日136日・残業月10〜20H・リモート手当など、快適な環境でスキルを磨き続けられます。

【本ポジションの魅力】
■AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
さまざまな業界に向けたDX推進システムの開発をおこなってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきたため、豊富なノウハウが身につきます。

■驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定をおこないます。

■プロジェクト参画後のフォロー体制
月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチできます。入社後3カ月（延長可）はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。

【福利厚生】
《各種手当》
■研修費補助：自己啓発や業務に必要な研修費用を会社が補助します。
■外部研修費支援：外部のビジネス研修やセミナーの受講費用を支援します（上限あり）。
■社内懇親会費補助：帰社日懇親会やランチ・ディナーミーティングの費用を補助します（上限あり）。
■社内部活動補助：社内サークル活動にかかる費用を補助します（上限あり）。
■紹介インセンティブ：友人や知人を紹介し、入社が決定した場合に20万円の特別手当が支給されます。
■退職金：会社規定に基づき、退職時に支給されます。

《成長支援》
■リーダーになりたい：挑戦したいことを役員に直接プレゼンできる制度です。
■社内MVP：1年で最も活躍したメンバーを事業部ごとに表彰します。
■各月1on1：目標達成や内省力向上を目的とし、毎月1回以上の上長との1対1面談を実施します。
■役員評価面談：半期に一度、全社員が役員と面談をおこない、今後の挑戦について直接伝えることができます。
■コアコンピタンス研修：最新のフレームワーク、コンテナ技術、AI、クラウドなど専門性の高い研修を実施します。
■若手社員向け研修：技術勉強会、ビジネスマナー、企業理念、ツールスキルの習得研修をおこないます。

《社内交流》
■社員旅行：年1回の社員全体イベントとして、観光や宴会を通して交流を深めます。（北海道・沖縄など）
■社内ブログ：個々のブログを掲載し、メンバー同士の世界観を共有します。
■社内イベント：BBQ、お花見、スポーツ大会など、有志による様々なイベントが開催されています。
■部活：野球、釣り、PCラボなど、職種や部署を超えた多様な部活動があります。

《その他》
■確定拠出年金制度
■ウォーターサーバ設置
■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）
■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■役員評価面談（半期に1回実施）
■ストレスチェック
■副業OK