通過ランク：D

【実働7.5h・賞与年3回】Spring Boot/AWS習得＆上流へ！全員エンジニア役員の安心環境

正社員

株式会社エムアイメイズ

求人概要

更新日：2026/08/20

【Java・クラウド技術のスキルアップと、PL/PMへのステップアップを同時に実現】
「今の環境のままでは、最新のJavaフレームワークやクラウド環境を扱えるエンジニアになれない……」
「単なる開発要員で終わりたくない。要件定義やチームマネジメントができる領域へステップアップしたい……」

そんなキャリアの壁を感じているエンジニアの皆様へ。
当社は大手金融機関向けをはじめとする基幹システム開発で強固な経営基盤を築いてきました。この安定した土台があるからこそ、今回顧客ニーズの拡大に伴い「Java専任チーム」を新設することになりました。

■安心の理由：役員全員が現役・元エンジニア。「営業都合のアサイン」は一切ありません
現場の苦労や技術の難易度を誰よりも理解している経営陣だからこそ、無理なアサインやスキルに合わない炎上案件への単独アサインは絶対に行いません。エンジニア一人ひとりのキャリア志向を最優先に案件を決定します。

■ステップアップ1：業務時間内での技術学習＆「Spring Boot/AWS」の技術獲得
「現場で使ったことがないからクラウド案件に入れない」という悪循環を断ち切るため、当社では業務時間内にSpring BootやAWSなどの学習・資格取得ができる制度を整備。ベテラン上司がサポートするため、実践的な技術スキルアップが可能です。

■ステップアップ2：単独常駐脱却！自社チームで安全に「PL/PM・上流工程」へ挑戦
新チームは単体常駐ではなく「自社メンバーによるチーム体制」で参画します。大手勘定系システムで要件定義〜プロジェクト管理を手掛けてきたベテランPMがすぐ側に付き、顧客折衝や進行管理の手法を直接レクチャー。丸投げ一切なしで、無理なくマネジメント・上流工程へ進めます。

■労働環境の魅力：実働7.5h／残業18h／賞与年3回／希望スペックPC支給
・【実働7.5時間（9:00〜17:30）】一般的会社より勤務時間が短く、年間約120時間分もゆとりがあります
・【賞与年3回】夏・冬＋3月決算賞与（＋α）で、会社の成果をしっかり還元
・【開発環境】希望のOS・スペックのPC一式＋モニタ支給。リモート手当（月5,000円）あり

当社ではコードテストのスコアではなく、現場で培った開発実績や意欲を高く評価します。「テスト対策はしていないが、現場での業務に自信がある」「スキル領域を広げたい」という方を全力で後押しします。

職種名: 【Java】新設チームのPL候補（スキルアップ・上流工程への挑戦歓迎）
ポジション: SE・PG、チームリーダー/マネージメント
職種: バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収): 500万〜 650万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
主要開発技術: Java Spring
開発言語: SQL JavaScript
フレームワーク: Struts
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Microsoft Azure
データベース: MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ: 受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、FinTech
特徴: 残業３０H以内オンライン面談可産休育休取得実績あり女性エンジニアが在籍服装自由イヤホンOK 若手歓迎女性リーダー活躍中ベテラン歓迎一部在宅勤務可社長が現役or元エンジニアフリーソフト利用可ノートPC＋モニタ別途支給
募集人数: 5名を予定

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java 実務２年以上
歓迎要件: ・Spring BootやAWS環境での開発経験（独学・業務外での学習や資格取得も可）
・業務系システムの開発経験をお持ちの方
・サブリーダー、後輩エンジニアの指導・メンター、進捗管理等の経験（規模・期間不問）
・「これからPL/PMや上流工程に挑戦し、市場価値を高めたい」という強い意欲をお持ちの方
・単体常駐ではなく、自社の仲間と一緒にチームで成果を出したい方
求める人物像: ・20代後半〜30代になり、エンジニアとして「Spring BootやAWSの技術」と「マネジメントスキル」の両方を手に入れたい方
・単なるコード実装にとどまらず、要件定義や顧客折衝などの上流工程へ領域を広げたい方
・コードテストの得点よりも、現場での実務力やコミュニケーション力を評価してほしい方
・営業都合のアサインではなく、エンジニア出身の役員のもとで納得感を持って働きたい方
・実働7.5h、残業少なめ、賞与年3回など、ワークライフバランスの整った環境で長く活躍したい方
備考: ※「Javaの基本経験をベースに、Spring BootやAWS環境へステップアップしたい」「開発者からPL/PMへキャリアを広げたい」という意欲を重視します。
選考フロー: カジュアル面談 OR 一次面接
▼
Web適性検査
▼
最終面接（来社）
▼
内定、オファー面談（オンラインor来社）

※選考フローは変更になる場合がございます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

Java/Spring Bootでの開発および要件定義・顧客折衝・チームマネジメント補佐（PL候補）

新設されるJava専任チームにおいて、ご自身のスキルに応じたフェーズ（開発・詳細設計）からスタートし、技術スキルアップと上流工程・チームマネジメント（3〜10名規模のPL/PM業務）へのステップアップを段階的に目指していただきます。

【具体的には】
◆ステップ1：Spring Boot/AWS環境での開発・レビュー業務（スキルアップ）
ご経験に合わせ、Spring BootやAWS環境を用いたWebシステム開発プロジェクト（チーム参画）にて、実装や詳細設計、コードレビュー等を担当。業務時間内の学習制度を活用し、技術領域を広げます。

◆ステップ2：上流工程・チームマネジメントへの参画（ステップアップ）
慣れてきたら、基本設計・要件定義などの上流フェーズや顧客折衝、自社チームの進捗管理・メンバーフォロー（PL/PM補佐）をお任せします。

★安心のサポート体制★
配属先の上司は大手金融勘定系システムを上流から手掛けてきたベテランです。顧客との調整ノウハウやチーム運営の実践手法を直接指導するため、無理なくPMスキルを習得できます。

【募集背景】
大手金融機関向けの基幹システム開発で安定した経営基盤を築く当社。既存顧客からのJava/クラウド案件の拡大や社内からの「技術習得や上流工程に挑戦したい」という声を受け、この度「Java専任チーム」を新設することになりました。まずは自社チーム（3〜10名）でのプロジェクト参画を確立し、将来的な自社内受託の拡大を目指します。経営陣全員がエンジニア出身だからこそ「実働7.5h」「残業18h」「賞与年3回」と環境も抜群。Spring Boot/AWSの習得やPLへ無理なくステップアップしたい方を歓迎します！

【働きやすさ・環境】
・実働7.5時間（9:00〜17:30）、残業月平均18時間程度
・希望のOS・スペックのPC一式＋外部モニター支給
・リモートワーク手当（月5,000円）支給あり

【プロジェクト例】
・ネット銀行の預金業務システム開発
・生保/損保向けオンライン申込・審査システム構築
・製造業向け営業支援システム（Spring Boot）
・自販機決済端末開発（AWS連携）
・エネルギー業界向け料金計算システム改修等

【開発環境・スタック】
・言語/FW: Java (Spring Boot, Thymeleaf), JavaScript, React
・DB: MySQL, DynamoDB
・インフラ: AWS (EKS, Lambda, RDS, SQS 等)
・ツール: Git, GitHub, Backlog, Slack, Notion
・OS: Windows, Linux

仕事のやりがい

・PJでの役割（SE,PM,PL）以外に社内でキャリア選択可能です。
　・スペシャリスト（技術、テックリード特化）
　・マネジメント（後輩育成、チームマネジメント）
　・コンサルタント（IT戦略の立案など）
・スキルチェンジ可能です。
・エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。（現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています）

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発及び開発関連業務

＜変更範囲＞

変更なし

開発環境

開発部門の特徴・強み: 【あなたの“こうなりたい”を実現できる環境】
●志向に応じて選べるキャリア
開発に集中したい → テックスペシャリスト、レビュー担当へ

●設計やお客様折衝に興味がある → 要件定義〜基本設計に挑戦
ゆくゆくはチームをまとめたい → PL/PM補佐として育成・進行管理へ

●希望ベースで案件を決定
スキル・やりたい技術・業務領域などをヒアリングしたうえで配属を調整
参画前の不安や希望は、技術面談・カジュアル面談で事前にすり合わせ

●チームの立ち上げに関われる
技術方針や開発体制、文化づくりにも意見が通りやすいフェーズ
「ただの一員」ではなく、「チームをつくる仲間」としての参画が可能

【やりたいこと×適材適所の考え方】
●データを根拠
適性検査のデータを元にやりたいこと目指す方向を面談や面接ですり合わせ
技術向上、教育体制: ・資格取得支援
・e-ラーニング受講制度
・書籍購入制度
・社内研修／外部研修／OJT研修
・リモートワーク支援（賞与時に5000円/月分を加算して支給）
・技術責任者との1on1（毎月）
支給マシン: ご希望のOS・スペックのPC一式＋モニターを支給
開発手法: プロジェクトごとに選択
開発支援ツール: Backlog、Git、GitHub
インフラ管理: Amazon Elastic Kubernetes Service
環境: Linux、Windows
その他開発環境: チームの雰囲気としては、チームリーダー（主任）がユーザーとのフロントにたち、仕様や要件についてこまめにコミュニケーションをとっています。
また、チームリーダーがヒアリング内容を元にタスク分けをし、チーム内に落とす文化のため、極力突然の仕様変更が起こらないように務めています。
チーム単位ではデイリーMTGでスプリント確認し、グループでは月1回全体定例で各PJ進捗確認や技術的な課題の共有（解決）をおこなっています。

【開発環境】
※アサインするプロジェクトにより異なりますが、ご経験のある開発環境のプロジェクトへアサインさせていただきます。
　新しい開発環境や手法、スキルにチャレンジしたい場合は、ご希望のプロジェクトにアサインできるようにご相談させていただきます。
エンジニア評価の仕組み: 年2回（夏冬）に目標設定と振り返り面談による評価をおこなっています。
エンジニア評価としては５段階の技術、領域指標を設け、自己評価と上長評価を行っています。
エンジニアはマネジメント、スペシャリスト、コンサルタントのキャリアがありますが、業務を通じて得たスキル（総務、経理、財務等）を元に社内でジョブチェンジも可能です。
組織構成: ◆エンジニア82名で構成されています！
・ソフトウェアテクノロジーグループ：78名
・インフラテクノロジーグループ：4名
・コーポレート／営業：10名
配属部署: ソフトウェアテクノロジーグループ
配属部署人数: 30名
配属上司経歴: 大手勘定系システム開発者（上流～）
平均的なチーム構成: 開発メンバーの構成はメンバーのスキルに応じて3～10名のチームを編成を予定しています。
それぞれのスキルや志向性、相性なども含めて構成させていただいております。

勤務地

勤務地: 東京都新宿区西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル8階
転勤はありません。
リモート併用。

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社、および自宅

＜変更範囲＞

ユーザ指定の開発場所（都内）で作業が発生することがあります。

受動喫煙防止措置に関する事項

あり／敷地内禁煙
最寄り駅: 新宿駅

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■ 賃金
年俸制（賞与含む）
月給は年俸を13.5分割し、月々支給します。
残りの1.5ヶ月分を賞与として0.5×年3回に分けて支給します。
※賞与については、夏、冬、3月（決算）に業績によりプラスα
========
■ 想定月収
370,370 ～481,481 円

■ 基本給
278,543 ～362,106 円

■ 固定残業代
91,827 円～119,376 円
※30時間分含む
※30時間を超える時間外労働分については代休取得

■賞与（8月、12月、3月※業績に応じて＋α）
185,185 円～240,741 円/1回分

※現時点で月の平均残業時間は18時間。

給与(想定年収)

500万〜 650万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

9：00〜17：30

休憩時間：休憩60分（昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）

平均残業時間：平均18時間／月

休日休暇

・完全週休2日（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（7～9月の間に3日間）
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日、前借も可能）
※年間休日120日

諸手当

通勤交通費全額支給

インセンティブ

賞与：年3回（8月・12月・3月）
※3月は決算につき業績によって＋α

昇給・昇格

昇給：年1回（4月）

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月（待遇の変更はありません）

その他の特徴

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・基本的にはリモート併用
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が２名います。

【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）

【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：屋内禁煙

株式会社エムアイメイズ

【エムアイメイズはエンジニアが面白いと思える開発の選択肢を集めた会社です】大手上場企業の金融、保険、クレジットカードなどの生活を支える大規模システム開発はもちろんですが、3.11震災経験者が立ち上げた防災アプリ（東京23区公式アプリ）、J1リーガーのコラボサイト、ECサイト、飲食店の人手不足解消のためのオーダーPOSシステム開発など、ユーザー側の課題を企画の段階からリリースまで一貫した開発を手掛けています。エンジニアの志向性によって面白さを感じる開発は異なりますが、弊社であれば大小、toB,Cなど多様な環境で自分のスキルが成長できます。【チーム制でモダンな環境にチャレンジできる】～開発環境の一例～《webアプリチーム》 ◆言語：Python、React、Swift、Kotlin、Flutter、Dart、PHP、Vue.js、HTML、CSS、JavaScript、C#...（その他のモダンな環境） ◆OS：iOS、AWS、Linux ◆フレームワーク：SwiftUI、Lambda、Flutter、CakePHP、Laravel ◆データベース管理：SQLignt、MySQL ◆バージョン管理：Git・Backlog・Slack ◆チーム体制：3名～《その他》 Salesforce、ローコード・ノーコード開発、Outsystems　 ◆チーム体制：2名～ ~~~~~~~~ 《インフラチーム》 ◆OS：RHEL7/8, Windows Server、VMware ◆ミドルウェア：HULFT, WebSphereMQ, JBOSS, JobCentre, LifeKeeper, Zabbix ◆クラウド：Oracle Exadata ◆データベース管理：OracleDB ◆チーム体制：10名～ ~~~~~~~~ 《COBOLチーム》※汎用機 ◆言語：COBOL、Java、SQL ◆チーム体制：2名～ web系やアプリは規模感の大きな開発だと20名以上（他社含め）でウォーターフォール開発ですが小規模ですと3～6名のアジャイル開発、1～2週間のスプリントで行っています。小規模の場合は企画立ち上げから行いますので、技術選定もチームで検討して進めていくことが可能です。その他、単に決まった開発を行うだけではなく、各領域で積み上げてきたエンジニアのナレッジを元に新しいサービスを立ち上げる仕組みなど他社では経験できない面白さがあります。 COBOL（汎用機）は社内の部体制が整っていて 20代の未経験者を自社内で3か月COBOL研修を行い、育成していく流れが出来ています。帰属意識が持てないまま業務をするのではなく、自社チーム有、そして今後さらに拡大していくビジョンを描いています。【役員はエンジニア！自分史上一番の働きやすい環境が軸です】多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです！（by 取締役西澤）

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