通過ランク：D

【年収550〜800万／リモート率7割】創業50年の安定基盤でPL・PMへ！完全フレックス・選べる案件

正社員

ギグワークスクロスアイティ株式会社

求人概要

更新日：2026/08/07

当社は1974年の創業以来、東証上場グループの一員として、大手企業向けのシステム受託開発から自社パッケージ製品開発（『デコール』『ごきげん』シリーズ等）まで幅広く手掛けてきたITソリューション企業です。
現在、事業拡大に伴い、開発現場を牽引するプロジェクトリーダー（PL）および将来のプロジェクトマネージャー（PM候補）を増員募集いたします。

■当社で実現できる3つの魅力
【PL経験を活かしてPMへ！ステップアップを全力支援】
「システム開発の実務経験（3年以上）」と「PLやサブリーダー等でのマネジメント・チームリード経験（1年以上）」があれば応募OK！PM経験自体は問いません。当社ではエンジニアの育成に注力しており、外部研修（ラーニングエージェンシー利用）や資格手当も充実。PLからPMへ着実にキャリアアップできる環境をご用意しています。

【年間休日125日以上×リモート率7割×完全フレックス】
全社でのリモートワーク実施率は約7割。プロジェクトの状況に応じフルリモート勤務も可能です。またコアタイムなしの「完全フレックスタイム制」を採用しており、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍していただけます。（東京・静岡・京都・大阪・福岡等、全国拠点で募集中）

【手厚い評価制度とアイデアを形にできる社風】
年1回の昇給、年2回の賞与に加え、実績に応じた評価制度を導入。さらに全社で「新規事業公募」を行っており、社員のアイデアから誕生したサービス（リモート接客システムやモチベーション可視化ツールなど）も多数！裁量を持って主体的に挑戦できるカルチャーです。

募集背景:
50年にわたる確かな信頼と実績を背景に、大手企業からの直取引案件や自社製品開発のニーズが急増しています。これまでは新卒採用を中心に組織を拡大してきましたが、さらなる事業拡大と新しい視点の獲得に向け、経験者の中途採用を本格強化中。全社で10〜15名規模のエンジニア増員を行ない、体制を強化していきます。

職種名: プロジェクトリーダー・PM候補（開発マネジメント／上流工程）
ポジション: PL・PM
職種: バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収): 550万〜 800万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Java C＃ Visual Basic(VB.NET) C JavaScript HTML5+CSS3 SQL C++
フレームワーク: Spring Hibernate .NET Framework
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Microsoft Azure
データベース: MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ: 受託開発（社外常駐）、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
特徴: 残業３０H以内一部在宅勤務可オンライン面談可ベテラン歓迎若手歓迎
募集人数: 10～15名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java, Visual Basic(VB.NET), C＃, C++, C　のいずれか　実務３年以上
・プロジェクトマネジメント　実務１年以上
歓迎要件: ・プロジェクトのマネジメント経験(規模問わず)
・要件定義や基本設計などの上流工程経験
・メンバーの育成や進捗管理の経験
・AWSやAzureなどクラウド環境での開発経験
・クライアントへの企画提案・プレゼンテーション経験
求める人物像: ・開発スキルを軸に、PL/PMとしてキャリアの幅を広げたい方
・メンバーやお客様と誠実なコミュニケーションを取り、協働できる方
・主体的に行動し、新しい技術やビジネス機会にチャレンジしたい方
・柔軟な働き方（リモート・フレックス）で仕事とプライベートを両立したい方
選考フロー: カジュアル面談
▼
通常面接（2回）
▼
内定

面接方法：初回のみオンライン対応

ご希望があればカジュアル面談から始めることが可能です。当社で働く社員のことや働き方、直近のプロジェクトについて、ざっくばらんにお話ししながら応募していただくかどうかを決め、問題無ければ業務経歴などのお話を聞かせていただき、最終的に当社役員と面接させていただく流れになります。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

Web・基幹系開発プロジェクトにおけるPL業務（基本設計・開発・メンバーマネジメント）

大手グループ会社や直取引クライアントを中心としたシステム開発において、プロジェクトリーダー（PL）またはエンジニアとして、要件定義・設計・開発およびチームの管理業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・要件定義、基本設計、詳細設計の作成およびレビュー
・Webシステム・業務アプリケーションの開発・テスト・調査
・チームメンバーへのタスク割り振り、進捗確認、指導・育成
・プロジェクトの進捗・品質・課題の管理および顧客との調整・MTG参加
・（PM候補の方）採算管理、スケジュール作成、受託案件の立ち上げ

【プロジェクト例】
・卸業・小売業向けの販売管理・流通管理・在庫管理システム開発
・人材マッチングシステム開発（Webシステム／15名体制）
・電子申請システム構築（Webシステム／30名体制）
・量販店向けPOS開発・スマホレジ開発支援
・自社CRMパッケージ（『デコール』シリーズ等）の新規機能拡張

【開発環境・技術スタック】
・言語：Java, C#, Visual Basic(VB.NET), JavaScript, SQL 等
・FW/DB：Spring, Hibernate, .NET Framework, MySQL, PostgreSQL, Oracle 等
・ツール/インフラ：Linux, Windows Server, AWS, Azure, Docker, Git, Backlog 等

【評価・キャリアパス】
メンバーからPL、そしてPMや部門長へのキャリアアップ制度が明快です。年収例としてPL経験・上流経験に応じて550万〜800万円のレンジで適切に評価・還元いたします。

仕事のやりがい

当社では、社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供しています。そのため、『やってみたい』『チャレンジしてみたい』といった社員の声は大事にし、提供できる場を与えております。まずは開発部長や社長に相談することで、社員にとって良い機会が得られたという事例がいくつもあります。
また、当社はIT企業には珍しい約50年の歴史を持つ会社ですが、既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら、時代に合わせて柔軟に変化してきました。これから入社される方の声もどんどんと取り入れていきたいと思います！
そして、最新技術を活用した自社開発製品に支えられ、成長し続けている当社であれば皆様のキャリアアップに大きな貢献ができますので、仕事の醍醐味を感じながら業務に取り組めると考えています！

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: ≪当社の特徴≫
①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できます
②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できます
③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長しています
主な開発実績: ①量販店向けPOS開発　プロジェクト人数：3名　開発期間：9ヶ月
②スマホレジ開発支援　プロジェクト人数：6名　開発期間：6ヶ月
③人材マッチングシステム(Webシステム)　プロジェクト人数：15名　開発期間：13ヶ月
④電子申請システム(Webっステム)　プロジェクト人数：30名　開発期間：13ヶ月
技術向上、教育体制: 【教育制度】
・資格取得援助・資格取得手当など
・技術研修
・ヒューマンスキルアップのための研修
　（ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コミュニケーション能力など）
・管理職研修
・部内研修他あり

【研修制度】
・ビジネスマナー研修
・新人研修＜技術研修＞
・管理職研修
・外部の研修期間にて研修
　⇒ラーニングエージェンシー利用（さまざまな研修を受講することが可能）

【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり）

【待遇・社内制度】
・半期毎kickoff会議&懇親会＆忘年会＆拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募！
　新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？
支給マシン: 相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
開発手法: プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり
開発支援ツール: Backlog、Git
環境: Linux、Windows Server、Windows
エンジニア評価の仕組み: 評価は目標に対する≪自己評価≫と≪上司評価≫を照らし合わせながら、不満や偏りのないように行っております。また下記のように、表彰制度などもあり、評価されている社員は会社として表彰する機会も設けております。

毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
新規事業案を社内公募！
➡新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？
組織構成: 各事業所の組織構成や平均年齢（幅）、取り扱うプロジェクト一覧です。経験や希望に応じて配属を決定しますが、大手企業のシステム開発中心のため、エンジニアとして価値ある経験を積むことができます。また自社開発チームでは、自身の企画やアイディアを生かした業務ができますので希望するキャリアを選考でお伝え下さい。

●東京227名
①57名　38.8才(23-59)：保険および大手通信会社グループ案件
②40名　39.2才(23-56)：インフラ系案件（少数精鋭）
③63名　39.5才(23-59)：大手Sierやネット関連サービス企業案件
④27名　37.1才(22-59)：大手Sierグループのシステム開発及びインフラ構築案件
⑤40名　35.5才(21-57)：デコール・ごきげんシリーズなどの自社サービス改良や新製品開発

●静岡67名
①67名　44才(26-63)：静岡地場案件およびシステム評価案件

●京都74名
①35名　35才(22-59)：大手製造メーカー案件（開発・検証）
②39名　34才(22-64)：大手Sierのシステム開発およびインフラ構築案件
配属部署: システム部
配属上司経歴: 【技術開発リーダー】44歳
とにかく開発をしたくて入社。元々プログラム知識はあったが仕事を通じてスキルが上がっていくことを実感した。
2001-2007 金融系システムや民間官公庁向けシステムを中心に主にWEBシステムに携わった
2008- 製品開発部に異動し主にパッケージ開発に携わる。デコール２/デコール３の新規開発で開発リーダーとして指揮を執り、今も機能強化やバージョンアップ等を行っている。
主な技術としてはC#やjava、フレームワークでSpring/Hibernate/GWTを採用。特にjavaはjdk1.0.3から携わっておりjava開発の第一人者として活躍中。

【テクニカル・リサーチャー】42歳
2002 - 2010
　損保系業務の社内グループウェアシステム開発、および保守。
　C、VB、Javaなどの多くの言語を学び、開発も基幹系、WEB系と幅広く経験を積む。
　またプロジェクト運営のイロハを学び、後期はPJリーダーを経験。
2011 - 2015
　大手石油会社様の基幹システムリニューアルの導入に参加。
　主に会計パッケージのカスタマイズ開発に従事し、多くのステークホルダーをもつ大規模開発を経験。
　「人、物、金、情報」などの基本的な経営資源の重要性を知ることが出来た。
2016 - 2022
　自社CRMパッケージ開発、販売に従事。
　開発だけでなく、販促（マーケティング）やお客様ヒアリングから導入（営業）なども経験。
　最近では経験を活かして業務コンサルタントや、展示会運営やセミナー開催なども行っている。
　「より良いプロダクトをジャストフィットに」をモットーに日々邁進している。

勤務地

勤務地: 東京都港区西新橋二丁目11番6号ニュー西新橋ビル3階
社内もしくはお客様先での勤務となります。
※テレワーク勤務も可能です。
※下記のサテライトオフィスが利用可能です
　・THE HUB all access（773全拠点が無料で利用できます）
　・BIG ECHO（提携先）

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

■東京本社／東京都港区西新橋二丁目11番6号　ニュー西新橋ビル3階

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙としています。
最寄り駅: ■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」3番出口より徒歩6分
■東京メトロ南北線「溜池山王駅」9番出口より徒歩6分、13番出口より徒歩8分
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A1、A2出口より徒歩3分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月額固定：320,000円〜520,000円
・基本給：315,000円〜460,000円
・役職手当：5,000円〜60,000円
※固定残業制度はありません。
※課長待遇の方については残業手当はありません。

給与(想定年収)

550万〜 800万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※フレキシブルタイムは7：00～22：00、コアタイムなし。
※9：00～18：00の時間帯に勤務している社員が中心です。

休憩時間：60分

平均残業時間：平均20時間程度／月

休日休暇

【年間休日125日以上】※特別休暇含む
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（7月～9月の間で3日間）
・年末年始休暇（12/29～1/3が休暇）
・資格取得援助・資格取得手当など

諸手当

・役職手当
・資格取得手当

【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災・雇用）
・従業員持株制度
・育児・介護休業制度
・子の看護休暇制度
・慶弔休暇
・会社所有の福利厚生施設あり（軽井沢）

インセンティブ

年2回（6月・12月）

昇給・昇格

・昇給（年1回／7月）
・賞与（年2回／6月・12月）

保険

東京都情報サービス産業健康保険組合加入（TJK）
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月（条件などの変更はありません）

その他の特徴

■残業時間
案件の状況により短期的に超過する場合もありますが、代休などを積極的に取得いただきます。

【福利厚生】
・従業員持株会制度
・育児／介護休業制度
・慶弔休暇
・会社所有の福利厚生施設あり（軽井沢）

ギグワークスクロスアイティ株式会社

≪当社の特徴≫ 　①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できる　②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できる　③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長している同社は、自社製品開発事業、システム開発事業、ソリューション事業の3事業を主軸に、1974年から積み重ねてきた信頼と実績の下、お客様の事業発展に関わる多くのプロジェクト実績にあります。今後の方向性としても、自社製品開発を中心に、AIやIoT、デジタルトランスフォーメーション（DX）といった社会が必要とする技術や概念を積極的に取り入れ、多くのお客様にとって、価値あるサービスを創造していきます。

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