【リモート◎】金属加工業向け在庫管理システム構築PL／リーダー未経験OK・最上流工程のチャンスあり！

株式会社Pro-SPIREは1988年に設立。情報系分野に強みがあり、DWHやDataLake等のETL領域から、そのデータをグラフや帳票化して分析可能にするBI領域まで幅広い技術者が揃っています。また全体的に高い技術力を持つメンバーが多く、約5名のチームで協力しながら一緒に働く中でたくさんのスキルを学べます。上長である現場リーダーがしっかりサポートしてるので、未経験者や経験の浅い方も安心です。自分の意見も積極的に聞いてくれるので、向上心さえあればスピード感をもって成長できます。

また、個人の能力を生かした「フリーエージェント制度」により、若手のうちから重要度の高いプロジェクト・ポジションを任せることで、早期に実力と実績を手に入れられるようサポートしています。入社間もない社員が組織長に抜擢された実例もあります。月1回の勉強会や資格取得などスキルアップ支援も充実。フラットな社風なので先輩社員にも気軽に質問できる環境です。エンジニアファーストで働きやすい環境で、自分らしく活躍していきませんか？

【福利厚生】
・社保完備（関東ITソフトウェア 健康保険組合）
・定期健康診断
・通勤費（実費）
・慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など）
・資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等）
・退職金制度
・企業型確定拠出型年金（401k）
・総合福祉団体定期保険
・従業員持株会制度
・クラブ活動支援
・PSIコミュニティ（社員のコミュニケーション推進施策）

【休日】
・完全週休2日制（土・日）
・年間休日 約120日
・祝日、年末年始（12月29日から1月4日)

【休暇】
・有給休暇（継続年数により10～20日の付与）
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可）
・看護・介護休暇
・産前産後休業
・育児休業（男性・女性とも取得実績あり）
・介護休業

4名体制の開発チームを率いるリーダーとして、プロジェクト運営（計画書作成、チームマネジメント、クオリティ管理）を担当していただきます。
チームのリーダーとして、プロジェクト運営にかかわる方針策定や、スケジュール調整、各種タスクの管理、品質管理をおこなう役割を期待しています。

【プロジェクト内容】
・金属加工業様の棚卸資産管理システム新規構築のプロジェクトへ参画いただきます。
・日本の各拠点から送られてくるデータがSnowflake上に蓄積されており、BIツールのTableauにて見える化できるようレポートを開発しています。
・これまでは大量のExcelを手作業で運用していたため、在庫の所在把握に多大な時間がかかっていました。そうした課題を解決するため、状況に応じてお客様と直接やり取りしながら要件を整理することもあり、最上流工程からの実践経験を積めるチャンスもあります。

＜案件の特徴／チームの雰囲気＞
・1次受けITベンダーとともにプロジェクトに深く関わることができます。
・基本的には1年程度の開発案件が多い傾向ですが、6カ月程度の短期プロジェクトや緊急度が高いと1カ月程度で要件定義～リリースをおこなうプロジェクトもございます。そのため、積極的に意見を発言することで、真摯に受け入れてくれる風土ができ上がっています。
・これから新規案件が立ち上がり、チームビルディングしていく状況となりますが、基本的には長期参画しているメンバーが多く、わからないことや課題に対してチームで解決していく雰囲気はできています。
・ユーザー企業様の標準化が進んでおり、開発手法やフローは整備されているため、進め方についてはキャッチアップしやすいプロジェクトとなります。

【募集背景】
お客様から高い評価をいただき事業が拡大しているため、体制強化に向けたエンジニア募集をおこないます。
チームリーダーとして、メンバーのタスク調整やフォローをお任せできる方を求めています。

【入社後のフォロー】
◼︎手厚いフォロー体制
組織長との定期的なミーティングを設けているため、報告や相談がしやすく、日常的にサポートを受けられる環境です。

◼︎知識豊富なメンバーが在籍
有識者が多いプロジェクトのため、疑問点や困りごとがあればいつでも周囲に相談できます。

◼︎充実したスキルアップ支援
提携教育機関の研修を自由に参加・受講できるため、個人のスキルアップやキャリア構築を後押しします。

◼︎大きな裁量で豊富なリーダー経験を積める
納期を守りつつ自らの裁量で仕事を進められるため、早期に多くのリーダー経験を積めます。
リーダー未経験の方でも、必要な知識やスキルをていねいにレクチャー・フォローしますのでご安心ください。

◼︎チームの成長を間近で実感
長期プロジェクトのため、メンバーを育成しながらともに成長していくプロセスを伴走できます。

◼︎「マネジメント×技術」でキャリアの幅を拡張
進行管理にとどまらず、技術的な方針提案にも関与するため、両面から強みを伸ばせます。
お客様と直接交渉する機会が豊富な現場のため、状況に応じて最上流工程から関わるチャンスもあります。

◼︎柔軟なハイブリッドワーク体制
基本は在宅勤務です。実機対応などの環境制約がある場合を除き、業務状況や出社日に合わせてメンバーと調整しながら柔軟に働き方を選べます。

〜エンジニアが安心して挑戦・成長できる環境〜
◎無理のない働き方：平均残業月15時間程度（衛生委員会による適切な勤務管理を実施）
◎しっかり休める環境：年休120日（完全週休2日制・土日祝＋アニバーサリー休暇など）
◎柔軟なワークスタイル：在宅勤務・リモートワークを積極的に導入
◎安定×成長：設立35年以上・東証プライム上場グループならではの安心感

【福利厚生】
・定期健康診断
・慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など）
・資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等）
・企業型確定拠出型年金（401k）
・総合福祉団体定期保険
・クラブ活動多数あり
・退職金制度
・従業員持株会制度
・フリーエージェント（FA）制度
・クラブ活動支援
・PSIコミュニティ（社員のコミュニケーション推進施策）