【エンジニアリーダー候補（育成枠）募集】今の会社では上に行けない。そのキャリアの詰まりを解消しませんか？

フューレックスは、“IT技術”と“人のチカラ”で、企業の生産性向上や業務効率化を支援している独立系SIerです。独立系SIerであることを強みとし、製造・物流・金融など業界の垣根を超え、幅広いクライアントに対して、真に必要なソリューションや最適なシステムの提供を行っています。

でも、私たちの原動力は人です。
一人ひとりの「挑戦したい」を応援し、希望のキャリアや働き方を自分で選べる文化を大切にしています。
フラットな組織、自由な発想、成長を支える仲間たち“社員ファースト”な環境があるからこそ、チームもサービスも強くなる。

この3年間で売上は2倍以上、利益は4倍以上。
急成長の真っ只中にいる私たちは、これからも技術と人の力で、社会に新しい当たり前をつくる挑戦を続けます。

■ こんな方に知っていただきたい求人です！

「リーダーを目指しているけど、今の会社ではポストが空かない」
「マネジメント経験を積みたいのに、機会が与えられない」
「環境を変えて、キャリアの次のステップを踏み出したい」

フューレックスは今、事業拡大フェーズにあります。
売上は2022年から2025年で約2倍に成長し、
案件数・チーム数の増加に伴ってリーダーポストも継続的に生まれています。
「リーダーになりたいけど、今の職場では上に行けない」という方に、ポストと育成の両方を提供できる環境です。

■ フューレックスで働く魅力

・増え続けるリーダーポスト
　2022年3月期 売上約6億円 → 2025年3月期 売上12億円規模。
　案件・組織の拡大に伴い、リーダーポストは今後も継続して増加予定です。

・リーダー未経験でも着実に育成
　プロジェクト単位・スキル領域単位の2軸フォロー体制で、現場に孤立させません。
　技術力と対人スキルの両面を反映したスキルマップ評価で、成長を可視化します。

・働きやすさとキャリアを両立
　月平均残業9h・年間休日125日・リモート併用可。
　腰を据えてキャリアを積みながら、プライベートも充実できます。

・案件選択制・希望キャリアの実現
　経験・スキル・志向に合わせて希望の案件に挑戦可能。
　将来のキャリアパスに沿った育成計画と案件アサインを実施します。

■ 具体的な仕事内容

まずは開発メンバーとして現場に入りながら、
チームサポートを通じてリーダースキルを実践的に習得いただきます。
習熟度と意欲に応じて、リーダーポジションへステップアップしていきます。

【チームサポート・マネジメント（リーダー移行期）】
・開発メンバーへの技術相談対応・コードレビュー
・タスクの進捗把握とスケジュール調整のサポート
・課題の早期発見と上位者へのエスカレーション

【プロジェクト管理・進行（リーダー就任後）】
・WBS作成、タスク管理、メンバーの進捗把握
・品質・リスク管理、課題解決、スケジュール調整
・開発メンバーの育成・指導、環境改善の提案

【上流工程・顧客折衝（さらなるステップアップ後）】
・要件定義、基本設計、仕様調整
・提案資料・見積もり作成、クライアント対応

【キャリアパスのイメージ】
開発メンバー → サブリーダー（チームサポート）→ リーダー（チームマネジメント）→ PL/PM（上流工程・顧客折衝）

・高い定着率を誇り、残業時間も月平均11時間と長期的に働きやすい環境となっております。

・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・在宅勤務時の事務椅子or座椅子の提供
・団体加入保険
・各種同好会活動（野球・フットサル・麻雀）
・コロナ、熱などの検査時における抗原検査キットの提供