【心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】SREマネージャー（サービス開発部）
当ポジションは、単なる「インフラ・運用の責任者」ではなく、「AI活用とエンタープライズ対応を加速させるための、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げる、エンジニア組織の要」という役割です。
累計200万人が受検し、6,000社以上の企業が信頼を寄せるミキワメAI。そのプロダクトが「当たり前のように動き続ける」裏側には、誰かの見えない闘いがある。
障害を未然に防ぎ、セキュリティの脅威と向き合い、どれだけ負荷が高まっても落ちない基盤を創り続ける。それは、6,000社の皆様が今日も安心して使用できること、そして1人ひとりが自己実現できることを、技術の力で支える仕事です。
しかし、このポジションが求めるのは「守る人」ではなく「攻めの姿勢」を持つ方です。
AI活用の推進、エンタープライズ企業への本格展開、リーディングマークが次のステージへ踏み出すために、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げ、自らも手を動かしながらチームを率いるプレイングマネージャーとしての覚悟と情熱を持つ方を求めています。
- 職種名
- SREマネージャー（サービス開発部）
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント、EM
- 職種
- SRE
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby JavaScript TypeScript Python3 R言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Django
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務３年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
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・IaCを活用したインフラ構築・運用経験（Terraform / CDK など）
・コンテナ技術に関する知見（Docker / Kubernetes など）
・エンジニアリングマネジメントの実務経験 - 求める人物像
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・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 - 選考フロー
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1.カジュアル面談（希望者）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2.書類選考＋適性検査
3.1次面接
4.最終面接(ご来社)
※株式会社リーディングマークの採用事務局として、paizaが選考のサポートを行います。
企業やポジションに関する有益情報等をご提供するため、応募後、paizaよりご連絡をすることがございます。
SREチームのマネージャーとして、信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性の向上を担いながら、自らも手を動かすプレイングマネージャーとして活躍いただきます。
「守り」に留まらず、AI活用の推進とエンタープライズ企業対応を支える攻めの基盤を構築し、チームメンバーの成長と事業成果の両立を実現することがあなたの中心的な役割です。
【業務内容】
・エンタープライズ対応のための信頼性・セキュリティ基盤構築
・開発生産性向上のためのCI/CD・インフラ整備
・AIプロダクト拡大を支えるスケーラビリティ・高負荷対策
・チームマネジメント・メンバー育成
・開発組織横断での技術課題解決
【期待する役割】
SREマネージャーとして、あなたには「SREチームを率いながら、AI活用とエンタープライズ対応を支える攻めの技術基盤を創り上げるプレイングマネージャー」としての役割を期待します。
信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性のすべてを横断的に捉え、継続的な改善と設計の再構築を通じて、プロダクトと組織の両方に貢献してください。
メンバーの成長を支援しながら、自らも技術の現場に立ち続け、リーディングマークのプロダクトが「日本で最も信頼されるHR Techプロダクト」となる未来を技術基盤から支えるリーダーとして、ぜひその力を発揮してください。
・守り」ではなく「攻め」のSREマネージャーとして、事業成長を技術基盤から牽引
・IPOフェーズで、エンジニア組織を自分の手で創れる
・開発者として作り、マネージャーとして使う。唯一無二の体験がここにある
・プレイングマネージャーとして、技術とマネジメントの両軸で成長し続けられる
・エンタープライズ対応の最前線で、大企業が信頼するプロダクト基盤を創れる
・開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる
職種 / 募集ポジションに記載の業務
当社業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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・正当な評価制度と実力主義
・積極的な抜擢人事
・自己研鑽文化
・開発生産性の高い組織
・ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍
・イネーブルメントチーム - 主な開発実績
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・⾃社で活躍できる社員を10分間でミスマッチ採用を防ぐ「ミキワメAI 適性検査」（https://mikiwame.com/aptitude-test.html）
・社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」（https://mikiwame.com/well-being.html）
・1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」（https://mikiwame.com/management.html）
・AI × コンサル × 研修で、組織変革を実現する「ミキワメAI AIコーチ」（https://mikiwame.com/ai-coach.html）
・理論と現場をつなぎ、組織の変化まで届ける研修「ミキワメAI 企業研修」（https://mikiwame.com/kensyu.html）
・⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」（https://www.recme.jp/） - 技術向上、教育体制
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■業務時間内での自己研鑽
毎⽉の稼働時間の6%を⾃⼰研鑽に充てられるルールを設けています。
例えば20営業⽇の⽉なら20⽇×8h=160h×6%=9.6hが対象になります。
このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務時間としてカウントいたします。
⼤型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募ってグループで参加することも多いです。
■資格取得補助
スキルアップのための書籍購⼊や資格取得に対し、会社が⼀部費⽤負担を⾏っています。
また、過去に購⼊された書籍がオフィスにございますので、⾃由にお読みいただけます。
雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場⾯も⾒られます。
■勉強会、LT会
メンバーが主体の勉強会が社内で随時行われています。
また、月に1度エンジニア全員が参加する場にて交代でLTを⾏っています。 - 支給マシン
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・MacBookPro貸与
・オフィスにモニター完備 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、GitHub Actions、Notion
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- その他開発環境
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【技術スタック】
・言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
・フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
・クラウド：AWS、GCP、Azure
・基盤：ECS、Elastic Beanstalk
・DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
・モニタリング：New Relic、CloudWatch
・IaC：CDK、Terraform
・ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
・コミュニケーション：Slack
・AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
【AIネイティブな開発環境】
AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。
・プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
・全エンジニアにCursorアカウント付与
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入。
さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
・AI特化チーム立ち上げ
生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。 - エンジニア評価の仕組み
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・等級をベースに上長と目標設定をおこない、進捗に応じて評価が決定されます。
エンジニア独自の評価体制はございませんが、マネジメント/スペシャリストで異なる評価基準を採用しており、社員の志向にあわせた評価やキャリア設計を行っています。
・四半期ごとの短いスパンできめ細やかに目標の達成状況を確認・検証します。 この評価を昇給に直結させ、成果を上げた人を正当に処遇しています。
・経営陣、同僚による定性的な「360度評価」を個別にフィードバックする機会を設け、「気付き」による自己成長を促し、ビジネスクオリティを高めています。
・こうした人事評価制度を整えていることでリーディングマークは「マインドはベンチャーかつビジネスクオリティは一流企業に匹敵」する企業であり続けています。 - 組織構成
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組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
・目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
・目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー - 配属部署
- サービス開発部
- 配属上司経歴
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【サービス開発部 GM 兼 VPoE 大越 心司】
SIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタート。
その後、株式会社ReviveのCTOに就任し、数億円規模の資金調達や組織急拡大を牽引。
2022年より株式会社リーディングマークに参画。
現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括。
スタートアップのCTO経験に基づいた、技術力とカルチャーの両面からエンジニア組織をスケールさせる知見を持つ。 - 平均的なチーム構成
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組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-21
虎ノ門33森ビル 10階
東京勤務
転勤はありません就業場所の変更範囲＜雇入時＞
勤務地記載の場所
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項オフィスビル内喫煙所あり
- 最寄り駅
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東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩2分
東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」3出口より徒歩4分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」4出口より徒歩6分
東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線 「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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【年俸制】
月額：583,333円～1,083,333円
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 - 給与(想定年収)
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700万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00-18:00
休憩時間：休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 - 諸手当
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤 - インセンティブ
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ストックオプション制度あり
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回（9月、3月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
以下のような社内制度があります
・休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度
【出勤について】
・エンジニア職・デザイナー職は週3日のリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
出社曜日はチーム毎に固定としています。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。
