通過ランク:B

プライベートと仕事を両立出来る環境があります◎完全土日休み◎月平均 残業時間20時間以内

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

元エンジニアの社長が、前職までに優秀なエンジニアが真っ当に評価をされず、モチベーションが下がり
退職をしていってしまうということを何度も見てきました。
そのような経験から、エンジニアの能力をきちんと評価できる会社を作りたいと思ったことが会社創設のキッカケです。
目標管理にて実績を管理、上司との面談により実績と来年度の目標を設定!
評価についてはその実績に対して評価および個別面談で決定いたします。
賞与についても面談を行い、実績と業績での評価を行います。
「やりたいと思ったことを自由にチャレンジできる」をモットーに環境整備を行っています。
個人の目標設定ミーティングはもちろんのこと、毎月1度会社の方針の進捗の報告会も行っています。
会社と社員の双方向での理解を促進しています。

職種名
システムエンジニア(リーダー候補)
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C C++ PHP C#
フレームワーク
Struts Seasar2 Spring Hibernate MyBatis Java EE
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure、Google Cloud Platform

データベース
MySQL、PostgreSQL、mSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング

特徴
社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎
募集人数
数名
求人イメージ画像2

当社独自の教育制度で、入社後しっかり研修いたします。世の中に通用するようなスキルを身に着けたいと考える方を歓迎いたします。

求人イメージ画像3

年に一度は社員旅行にも行きます。社員同士のコミュニケーションは活発ですよ。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・システム設計 実務1年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

PHP、C、C++、Javaいずれかの言語を用いたプログラミング経験をお持ちの方

求める人物像

・お客様に喜んでいただけるサービスを考え、実践していきたいとお考えの方
・積極的に知識・経験を身に付けて成長していきたいとお考えの方
・メンバーと共に協力し合って会社を成長させていってくださる方

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

1次面談(社長)カジュアル面談/通常面談

適正検査・性格診断(自宅:30~40分)

2次面接(開発リーダー)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
プライベートと仕事を両立出来る環境があります

要件定義・基本設計といった上流工程から、開発・実装までさまざまなシステム開発全般に携わっていただきます。
これまでの経験やスキルを生かし、リーダーとしてチームを牽引していってください。
ゆくゆくはPMやPLとしてチームのマネジメントなどもお任せしたいと思っております。

チームはメンバー3~4名で、全員で協力し合いながら業務を行っています。
数か月のプロジェクトから、3~4年にわたる大規模プロジェクトまで、幅広い案件から、ご自身のやりたいことともすり合わせて参画していただきます。

【具体的なプロジェクト】
◆PLMパッケージソフト導入コンサルディング
製造業における製品の企画段階から調達・購買、生産、販売、ユーザサポート、 保守・メンテナンス、生産終了、回収までの全行程を俯瞰的な視点から管理、各工程の効率化や期間短縮などを図るPLM(Product Lifecycle Management=製品ライフサイクル管理)パッケージソフト導入にむけて、要件定義、基本設計、開発に携わっていただきます。

<使用言語>
Java 30%
C++ 70%

◆公共系プロジェクト
 航空業界における大規模システム構築プロジェクト
 30-40名のチームの開発リーダーを担当しています。

<使用言語>
Java  

◆自社サービス開発
現在、新規事業にも注力しているため、将来的には自社サービスの開発を手掛けるチャンスもあります。

仕事のやりがい

ゆくゆくはPMやPLとしてチームのマネジメントもお願いします!

開発部門の特徴・強み

◆経営状況も情報開示、”会社の主役”という当事者意識をもって仕事に向き合う
クルコムは従業員全てがエンジニアということもあり、エンジニアが働きやすい、成長できる、モチベーションを維持できるようなシステムや環境を整えています。その内の一つが毎月月初に開催される社員総会であり、ここで経営状況やこれからの課題などを共有・話し合います。

◆教育体制充実◎世間に通用するスキルを磨けます
当然、教育環境も独自のカリキュラムを用意しています。経験の浅い方は入社後は外部研修からはじまり、社長による直接のOJT(社内研修)、現場でのチーム開発の中で先輩社員から多くを学ぶことができます。

◆新規事業にも注力
東京都の経営力向上計画に新規事業に関する事業計画書を申請して、融資や補助金を受けられるように手続きを進めていたり、小規模の協力会社との協業によりチームを編成しビジネスの拡大化を模索。今後さらに多彩な仕事に携われるチャンスがあります。
社員全員が新規事業の提案や検討に参加できる環境で、いい案は実現にむけてどんどん取り入れています。

主な開発実績

◆PLM(製品ライフサイクル管理)パッケージの導入
・シーメンス社製PLMパッケージの導入
・Aras社製PLMパッケージの導入
◆ソフトウェア開発
・NTT系公共プロジェクトへの参加
など。

技術向上、教育体制

各自の経験やスキルに合わせた指導を行いますので、わからないことはどんどん聞いてください。
・月初に総会にて上司が講師になり講座を開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・研修の実施、資格手当
・全社員向けeラーニング導入

支給マシン

配属先に準じます。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub、Subversion、CVS
環境
Linux、UNIX、Solaris、Windows Server、Windows、FreeBSD、Red Hat、Apache、Tomcat、IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5
その他開発環境

コミュニケーションツールのひとつとして、チャットやクラウドを積極的に活用しています。新入社員・ベテラン社員問わず、活発に情報や意見を交換できるのが弊社の強みです。

エンジニア評価の仕組み

半期後に社内独自評価システムにて、自己評価と上司評価を行い、面談にて評価点が異なる点について
面談と気づきを与える評価の仕組みを構築しております。

組織構成

従業員24名全員がエンジニアです。

平均的なチーム構成

多いプロジェクトで15名あり、それぞれのプロジェクトに3~4名のチームを組んで参加しています。プロジェクトの参加期間は数ヶ月から数年に及ぶ大プロジェクトまで、さまざまな案件に携わることがあります。

勤務地
東京都台東区台東4-13-21 ユニゾ仲御徒町ビル7階

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

東京メトロ銀座線 上野広小路駅徒歩2分
東京メトロ日比谷線 東京メトロ日比谷線 仲御徒町駅徒歩3分
都営大江戸線 都営大江戸線 上野御徒町駅徒歩4分
つくばエクスプレス つくばエクスプレス 新御徒町駅徒歩4分
JR JR山手線 御徒町駅徒歩5分

給与体系・詳細

基本給 253,500〜354,500円
固定残業代 59,000〜83,000円
(時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給)
※固定残業代手当について:生産性の向上を目的としており、
実際の社員残業時間は20時間以下です。
繁忙等により30時間を超過した場合は別途追加支給いたします。
※能力を考慮の上決定致します

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

★年間休日120日以上
完全週休2日制、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(年末年始休暇含む)、祝祭日、
夏季休暇(7月~9月の間に有給休暇として取得可能)

諸手当

研修(費用は会社負担)、交通費全額支給、役職手当、出張手当、健康診断、
会社負担の養老保険(勤続2年以上)、書籍購入・資格取得について会社で補助いたします

インセンティブ

賞与年2回

昇給・昇格

昇給年1回

保険

社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

試用期間

試用期間6ヶ月(給与・待遇に変動なし)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社クルコム

元エンジニアの社長が、前職までに優秀なエンジニアが真っ当に評価をされず、モチベーションが下がり 退職をしていってしまうということを何度も見てきました。 そのような経験から、エンジニアの能力をきちんと評価できる会社を作りたいと思ったことが会社創設のキッカケです。 目標管理にて実績を管理、上司との面談により実績と来年度の目標を設定! 評価についてはその実績に対して評価および個別面談で決定いたします。 賞与についても面談を行い、実績と業績での評価を行います。 「やりたいと思ったことを自由にチャレンジできる」をモットーに環境整備を行っています。 個人の目標設定ミーティングはもちろんのこと、毎月1度会社の方針の進捗の報告会も行っています。 会社と社員の双方向での理解を促進しています。
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