通過ランク:D

【安全運転管理システム】アルキラーNEXの組織成果を最大化するEM◆AI活用推進/マネジメント専念

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/07/09

大阪発・完全自社開発で、業界シェアNo.1のSaaSプロダクトを持つ会社です。
パイ・アールは交通安全に特化したITシステムを自社で企画・開発・運営まで一貫して手がけています。
主力プロダクト『アルキラーNEX』は、飲酒運転防止のためのアルコールチェックSaaSとして白ナンバー向け売上シェア2年連続No.1を獲得。
運輸・物流・建設・製造など各業界の大手企業に採用され、社会インフラとしての地位を確立しています。そのほか、ながら
運転防止システム『dLop』など複数のプロダクトを展開中です。
受託ではなく自社開発だからこそ、エンジニア自身がプロダクトの方向性に関与できます。「言われたものを作る」のではな
く、「自分たちで考え、作り、改善し続ける」――そんな開発カルチャーを大切にしている会社です。

職種名
エンジニアリングマネージャー
ポジション
EM
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
720万 〜 854万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
募集人数
1
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

・エンジニアリングマネージャー経験
・フルスタック経験

求める人物像

・メンバーの成長にコミットし、評価・フィードバックを設計できる方
・自走するSWEと協働して成果を最大化したい方
・顧客起点でスピード感ある意思決定ができる方

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)
担当:プロダクト技術部チームリーダー及びチームメンバー

最終面接(対面)
担当:社長、取締役

オファー面談
※年収などの雇用条件のすり合わせを行います。最終的な内容をもとに内定承諾の有無を検討いただきます。

内定

※オンライン面談可:カジュアル面談/通常面接
※面接対応可能時間:平日10:00〜18:00(時間外応相談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【安全運転管理システム】アルキラーNEXの組織成果を最大化するEM◆AI活用推進/マネジメント専念

自社プロダクト「アルキラーNEX」開発チームにおけるピープルマネジメント、および組織運営全般をお任せします。

当チームには優秀な2名のテックリード(TL)が在籍しており、技術的な意思決定やアーキテクチャの選定は彼らに完全に委任しています。そのため、あなたには「開発現場の気持ちがわかるマネージャー」として、エンジニアが最高のスループットを発揮できる環境・組織作りに特化していただきます。

入社後の立ち上げ期は、部長の鎌田が評価や採用業務にしっかりと伴走します。EM未経験の方や、これから本格的に組織開発へシフトしたい方でも安心してキャッチアップしていただける環境です。

仕事のやりがい

【自走する優秀なSWE組織を育てる喜び】
当チームのエンジニアは、自律的に課題を見つけて動けるメンバーばかりです。彼らがあなたの適切な評価やフィードバック、アサイン調整によってさらに躍動し、チームとして爆発的な成果を上げた瞬間に、大きな手応えを感じられます。

【プレイングのジレンマなし!マネジメントへ100%集中】
技術的な意思決定はテックリード(TL)へ完全に委任しています。「コード書きとマネジメントの板挟み」から解放され、エンジニアとしての知見を武器に、ピープルマネジメントやAI活用による生産性向上といった「EM本来のミッション」に純粋に没頭できます。

【プロダクトの急成長を組織面から主導】
社会的ニーズの高い安全運転管理クラウド『アルキラーNEX』は現在急成長フェーズにあります。立ち上げ期は開発部長が伴走するため、安心してキャッチアップが可能。組織の成長が事業のスケールに直結する、ダイナミックな貢献実感を味わえます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

・ピープルマネジメント、評価業務
・リソース、プロジェクト管理業務
・組織開発、採用業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

シェアNo.1の自社プロダクトを軸に、開発の守備範囲が広がり続けています。
アルコール検知器連動システム『アルキラー』シリーズの機能開発・改善を中心に、大手企業の運用要件に合わせたカスタマイズ案件も多数受注しています。最近では外部WebサービスとのAPI連携も強化中で、プロダクトの技術的な幅は拡大しています。
新製品の開発では、企画段階からエンジニアのアイデアや意見を積極的に採用。開発メンバーは若手からベテランまで幅広く在籍しており、年次に関係なく相談しやすいフラットな環境です。飲酒運転防止・ながら運転防止・働き方改革など、自分が書いたコードが社会課題の解決に直結するサービスに携わることができます。

主な開発実績

『アルキラーNEX』『アルキラーPlus』:クラウド管理スマホ連動型アルコールチェックシステム
『TapCierge』:タクシー用決済システム
『dLop』:スマートデバイス操作抑制システム
そのほか自社製品受託カスタマイズや新製品複数開発中です。

エンジニア評価の仕組み

年に2回個人評価、年に1回等級評価を行っています。
個人評価×等級により賞与、昇給が決定します。
自己評価→上長評価→総合評価(各チーム長と部長による)を定量・定性的に行い、個人へフィードバックしています。

2024年5月より等級制度を導入しています。
7段階のグレードを設定し、技術分野・専門性を極めていくプロフェッショナル領域と人員管理・指導の分野に進んでいただくマネジメント領域と、
それぞれの適性や希望を鑑みながらステップアップしていける制度です。

組織構成

プロダクト技術部(27名)

配属部署
プロダクト技術部
配属部署人数
34名
平均的なチーム構成

平均2名~4名で開発を行っています。

勤務地
大阪府大阪市中央区大手前1-7-31 OMMビル18F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

大阪本社

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

完全禁煙(同ビル内喫煙所あり)

最寄り駅

【京阪電車】「天満橋」駅東口から直結
【Osaka Metro】谷町線「天満橋」駅北改札口から直結

給与体系・詳細

◼️想定年収
720万円~854万円

月給制
月給 512,000円~610,000円

■賞与実績:年2回(7月、12月)+決算賞与1回※19~26年実績
※想定年収に決算賞与は含んでいません
※昇給:年2回(6月/12月)
※入社初年度は賞与支給対象外となります。

諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)、住宅手当(条件あり)

◼️試用期間あり(4ヶ月)※原則、条件の変更なし

給与(想定年収)
720万 〜 854万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30(休憩:1時間)

休憩時間:12:00〜13:00

平均残業時間:10〜15時間程度

休日休暇

◼️年間休日120日以上(完全週休二日制:土曜/日曜/祝日)
◼️夏季・年末年始休暇(計画的有給付与あり)
◼️有給休暇(1時間単位で使用可能)
◼️慶弔休暇
◼️出産・育児休暇※取得実績あり(復帰率100%)
◼️介護休暇

諸手当

◼️通勤手当:上限30,000円/月(会社規定に基づき支給)
◼️各諸手当(管理職手当 /出張手当)

昇給・昇格

年2回(6月/12月)

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

4ヶ月(原則条件変更なし)

企業メインイメージ

株式会社パイ・アール

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