通過ランク：B

HRTech×東証プライム上場◎3000名超の社員を支える社内IT環境の要をお任せ！コーポレートエンジニア

正社員

エン株式会社

求人概要

更新日：2026/07/08

社内システムのインフラを支えるプロフェッショナルとして、まずはシステム基盤全体の安定運用、そしてオンプレミス環境の自動化・効率化による運用品質の向上をミッションとして担当いただきます。

職種名: コーポレートエンジニア
ポジション: SE・PG
職種: その他
給与(想定年収): 500万〜 750万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス
特徴: 服装自由オンライン面談可産休育休取得実績あり女性リーダー活躍中裁量労働一部在宅勤務可ベテラン歓迎

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務５年以上
歓迎要件: ■歓迎するスキル・経験
・Windowsサーバの運用経験
・Active Directory、Entraを中心としたアカウント・デバイス管理に関する運用の経験
・Microsoft 365（Power Apps、Power Automate、Power BI）の活用による業務改善の経験

■生かせるスキル・経験
・Windows、Mac、iPhoneのキッティング、トラブルシュートの経験
・MDMの運用経験（Intune、Jamf Proなど）
・ベンダーや社内関係者を問わず、円滑にやり取りができるコミュニケーション力
選考フロー: カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

IT資産管理｜デバイス、社内インフラ領域◆社内の情報機器を安全・効率的に管理するための仕組み作りのための企画・導入・運用・改善をお任せします

社内システムのインフラを支えるプロフェッショナルとして、まずはシステム基盤全体の安定運用、そしてオンプレミス環境の自動化・効率化による運用品質の向上をミッションとして担当いただきます。
■企画・導入フェーズにおける各種折衝やベンダーマネジメントを含むプロジェクト管理
-インフラグランドデザインを踏まえたプロジェクト企画、要件定義
-企画したプロジェクトの推進に向けた社内ステークホルダとの折衝、意志決定支援、予算策定対応
-プロジェクト実行に際する各種マネジメントや、SIer等の外部パートナーの選定対応及び進捗・品質管理

■社内インフラ基盤（ネットワーク、サーバ、仮想基盤、クラウド環境等）運用・保守業務の推進・統括
-社内インフラ基盤に関する定常運用・保守業務の推進・統括
-現行の運用・保守業務の効率化・改善活動

＜適性や希望に合わせて、将来的に下記のような業務も挑戦可能です＞
■グランドデザインに基づく社内インフラ基盤のセキュリティ強化やモダナイゼーション等の推進（PoC含む）
-社内ネットワーク構成の見直し検討（SD-WANやZTNAの検討、無線LAN環境の改善等）
-AzureやAWS等パブリッククラウド（IaaS/PaaS）の選択肢拡大検討

■業務効率向上を目的とした運用・保守業務の効率化・自動化
-既存システム機能、IaC、AI等を活用した効率化・自動化の推進

仕事のやりがい

◎早期からプロジェクトリードへ。自分で企画し、予算を獲得できる裁量
早期からプロジェクトリードをお任せします。メンバーの「こうしたい」を歓迎する風土で、自ら企画を立てて予算を獲得し、実行まで一気通貫で主導可能です。

◎2,000名以上の社員を支え、事業成長をドライブする圧倒的な介在価値
ご自身の提案や自動化の成果が、全社の生産性向上やセキュリティ強化としてダイレクトに可視化されるため、大規模環境だからこそのダイナミックな手応えと高い貢献実感を味わえます。

◎数億円規模の投資基盤×最新技術でインフラの進化をリードする面白さ
Microsoft 365 E5などのSaaS基盤をフル活用し、全社の生産性やセキュリティを支えています。今後はパブリッククラウド（IaaS/PaaS）活用を加速させ、SD-WANやZTNAの導入等、セキュリティを内包したモダンなインフラ基盤の再設計を推進するフェーズです。潤沢なIT投資を武器に、インフラ構築から堅牢なセキュリティ要件の策定までを自らデザインできるため、市場価値の高いスキルが身につきます。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: ◎Slack／Zoomでのオープンなコミュニケーション
◎コードレビュー実施
◎積極的な発信・シェアを推奨する文化
◎スクラムをベースとしたアジャイルな開発環境でスピーディな開発を実現
◎改善を常に回し続けるための「ふりかえり」実施
主な開発実績: ◆『engage（エンゲージ）』
採用HP作成・求人掲載・応募者管理までワンストップで、誰もが簡単に求人募集できる、企業向けHR-Techプロダクト。
当社が注力する、最も重要な投資プロダクトのひとつです。

◆『エンゲージ』
engageでつくられた求人を探せる求職者向けサイト。
掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイトとして2021年のリリースから1年で、会員数は120万人以上へと急成長しています。
技術向上、教育体制: 【キャリアの可能性】
スペシャリスト、フルスタックエンジニア、テックリード、プロダクトマネジャー、エンジニアリングマネジャー、プロジェクトマネジャー、VPoE・CTOまで、エンジニアリングを軸としたさまざまなキャリアパスが用意されています。

【エンジニア向け制度・福利厚生】
■資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験等）
■イベント・外部研修参加支援（技術カンファレンス、AWS／Google等の有償ワークショップ、セミナーなど）
■社内エンジニア勉強会・輪読会の実施
■オンライン学習支援（Udemy、Progate、ドットインストール等）
■入社時に技術書セットを送付（手元に置いていてほしい本を進呈）
■その他書籍購入・勉強補助など
開発手法: アジャイル、スクラム
開発支援ツール: GitHub
インフラ管理: Terraform
環境: Linux、Windows Server
その他開発環境: 【コミュニケーション】
・朝会／1on1ミーティング／勉強会
・TGIF（Thank God It‘s Friday.TGIF／飲み会／リモート飲み会　※自由参加

★称賛の場「キックオフ」があります！
3カ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
エンジニア評価の仕組み: 【エンジニア向け評価・報酬制度】
エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。
報酬は年俸制で、スキルや能力に紐づく「Professional Grade（PG）」により決定。
さらに別途、特別インセンティブ制度あり。活躍度合いを考慮して支給を決定します。

勤務地

勤務地: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 34階
就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京オフィス

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

対策：あり
対策内容：敷地内禁煙
最寄り駅: 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩5分
各線「新宿駅」徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

【年収500万円の場合】
■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約41万6,670円以上
年収：500万～750万（経験・能力により決定）

年俸制500万円以上
└月給41万6670円以上 ※年俸の12分割を毎月支給
※上記には固定残業代（月45時間分として10万6250円以上）を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）

給与(想定年収)

500万〜 750万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

専門業務型裁量労働制：1日10時間

休憩時間：12:00〜13:00（60分）

平均残業時間：平均20〜30時間／月（※平均退社時間19～20時）

休日休暇

■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

諸手当

■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子ども手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）

昇給・昇格

給与改定：年1回（7月）

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月（条件などの変更はありません）

その他の特徴

【当社の特徴】
◎東証プライム上場企業。会員数約1000万人を超える日本最大級の人材DBを擁するエン・ジャパン
◎「人材採用・入社後活躍」の支援を目的として「HR Techプロダクト」「求人／求職メディア」「人材紹介サービス」「活躍／定着支援サービス」を展開
◎自社プロダクト『engage（エンゲージ）』は当社がもっとも注力する投資プロダクトのひとつ
◎『エンゲージ』は、掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイトとして2021年のリリースから1年で、会員数は120万人以上と急成長
◎エンジニアのキャリア形成に注力
＜キャリア形成に役立つ各種制度＞
・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
・社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり）
・社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
・チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）等
・研修制度（1000種類以上の研修が受講無料）
・女性管理職登用実績あり

【福利厚生】
■退職金制度（株式付与型）
一定条件を満たす社員に付与。（例：勤続15年で1500万円）
※2019年10月の平均株価で概算。
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■育児支援・託児所あり

エン株式会社

◆開発組織の大胆な成長戦略と『engage／エンゲージ』への巨額投資エン株式会社は、「世界中の求人と世界中の求職者の『縁』を、Techで最適化する」というビジョンのもと、HR-Techプロダクト『engage／エンゲージ』の革新に注力しています。同プロダクトは、採用HP作成から応募者管理までをワンストップで提供し、求職者サイトとしても急成長。2021年のリリースから3年で累計会員数700万人以上を突破しています。現在、「5年で売上10倍」を目指すグロースフェーズにあり、この成長を加速させるため、100億円規模の予算が投資されています。最も重要なテーマの一つとして開発の内製化が掲げられ、開発組織を5年で10名から150名規模へと拡大中です（2024年1月時点ですでに70名規模）。この内製化により、企画から開発・運用まで一体となったサイクルを回し、スピーディーな改善と革新を目指しています。開発組織には、UI/UX改善の加速に加え、「頼まれていないこと」への積極的なトライによる新たな価値創出や、AI活用、アーキテクチャ見直しなどのプロダクトの根幹からの進化が期待されています。 ◆スクラムとユーザーファーストを軸とした開発体制と文化プロダクト開発は、「デジタルプロダクト開発本部」「AIテクノロジー室」「マーケティング本部」の三位一体の体制で推進されています。約70名の多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、フロントエンド、バックエンド、ネイティブアプリに加え、AIエンジニア、SREなど幅広い専門職種が活躍しています。開発手法にはスクラムベースのアジャイル開発を採用し、スピーディな開発を実現。組織文化の根幹には「ユーザーファースト」があり、特に求職者を「ユーザー」として強く意識し、全ての判断において「それは本当にユーザーのためになるか？」という観点で議論を尽くします。また、「頼まれてないこと」を自律的に推進する姿勢が重視され、エンジニアが技術的改善や非機能要件に主体的に取り組むことが奨励されています。働き方においては、Slackやビデオ会議、バーチャルオフィスを活用した密でオープンなコミュニケーションが活発で、定期的な勉強会や「ふりかえり」を通じて継続的な改善と知識向上が図られています。 ◆エンジニアの成長を支える多様なキャリアパスと手厚い支援制度エン株式会社では、エンジニアリングを軸としたプロダクトマネジャー、テックリード、エンジニアリングマネジャーなど、多様なキャリアパスが用意されています。評価・報酬制度は、能力とスキルに基づいた「Professional Grade（PG）」による年俸制を採用しており、正当な評価がなされているとメンバーからも評価されています。成長支援としては、資格補助、技術カンファレンスや有償ワークショップなどの外部研修参加支援、社内勉強会に加え、Udemyなどのオンライン学習支援が充実。入社時には技術書セットの送付や、開発環境サポート手当（月額1万円）も支給されます。さらに、子育てや結婚記念日を支援する福利厚生、社員持株会や株式付与型の退職金制度といった長期的な資産形成の支援、若手の挑戦を後押しするチャレンジ管理職制度や社内公募制度など、独自の制度によって、社員のキャリアと生活が多角的にサポートされています。

企業情報を見る

通過ランク：B

応募する(会員登録する)