【リモート併用/残業18h】Salesforce経験からチームリーダーへ挑戦！将来は自社プロダクト開発も

【あなたの「次のキャリア」をエンジニア出身の役員陣が全力でバックアップします】
大手上場企業のシステム開発から、自社プロダクトまで幅広く手掛ける株式会社エムアイメイズ。
今回、将来の「Salesforce連携自社ソリューション」展開を見据え、Salesforceチームを牽引してくださるチームリーダー候補（若手〜中堅のステップアップ希望者）を募集します。

＜年収表記について＞
本求人は想定年収400万〜800万円と記載しておりますが、これは経験の浅いメンバークラスも含めた全体のレンジです。TL候補としてご入社いただく場合、前職の給与やスキルを最大限考慮し、ご納得いただけるオファーを提示させていただきます。

エンジニアにとって「一番働きやすい環境」を約束する当社で、リーダー経験や自社プロダクト開発という「次のステージ」に挑戦しませんか？

入社後はご自身のスキルに合わせてSalesforceの設計・開発案件からスタートしていただきます。
直属の上司の手厚いフォローを受けながら、段階的にリーダー業務を引き継いでいきます。

【お任せしたいミッション】
チームリーダー業務へのステップアップ：
経験豊富な上司のサポートを受けながら、早期にチームを牽引するポジションを目指していただきます。

提案型の開発：
お客様の要件に対して、「もっとあれはどうですか」「これはどうですか」といった上流からの提案に携わります。

自社サービス立ち上げへの参画：
将来的（中長期的な目標として）に展開予定の「Salesforce連携ITソリューション」の企画・プロトタイプ開発など、自社プロダクトの中核メンバーとしてご活躍いただきます。

【得られる経験】
・失敗できる環境でのリーダー挑戦： エンジニア出身の役員陣と上司がしっかりとバックアップするため、初めてのリーダーポジションでも安心して挑戦できます。
・フルスタックへの道： Salesforce領域に留まらず、社内のWebアプリチームと連携してPythonやReactなどのモダン技術に触れ、ITコンサルタントやフルスタックエンジニアへキャリアを広げることが可能です。

■ 募集背景
【Salesforce事業の好調に伴う、次世代リーダーの育成・増員募集】
現在のSalesforceチームは4名体制で稼働しています。
案件の引き合いが非常に強く業績好調なため、チームをさらに拡大していく方針です。
単なる増員ではなく、将来の自社プロダクト化や組織拡大を見据え、将来的にチームを引っ張ってくれる方、これからリーダーとして成長したい方を募集することになりました。

【入社後のフォロー】
・技術責任者との1on1定例で抱えている課題点をヒアリングし、解決への打ち手を指導しています。
・メンターが業務以外のフォロー面談を実施しています。
・バーチャルオフィスでの偶発的なコミュニケーションが生まれる仕組みを整えています。
・通常の面談の他、年1回適性検査、キャリアアンケートを実施して、得意領域やチャレンジしたい領域について上長、人事と相談しながらキャリア形成をおこないます。

◆実務経験が浅いところからSalesforce開発が学べます。
◆社内のSalesforceエンジニアとしてTLを担っていただくことも可能です。
◆Salesforceだけではなく、将来的に社内PJなどの自社開発にも携わることも可能です。

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
　2023年は2名のパパが育休取得

【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）

【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：屋内禁煙