Java実務からPL/PMへステップアップ！新設チームのリーダー候補★想定年収500万〜800万円

「そろそろ開発だけでなく、上流工程やチームリーダーに挑戦したい」
「でも、今の会社ではポストが空いていない、あるいは相談できる先輩がいない……」
「長年StrutsやSeasar2、独自の古いフレームワークの保守ばかりやっていて、Spring BootやAWSなどのモダンな技術に触れるチャンスがない……」
そんな30代の中堅エンジニアの方、当社の新しい挑戦に力を貸していただけませんか？
当社はこれまでCOBOLを主軸に、大手金融機関様から厚い信頼をいただいてきました。
今回、顧客からの強いニーズに応えるため、そして社内メンバーのキャリアの選択肢を広げるために、満を持して「Java専任チーム」を新設します。

あなたにお任せしたいのは、この新チームのコアメンバー（PL/PM候補）です。
「立ち上げ」とはいえ、すべてを丸投げすることはありません。
大手勘定系システムの上流工程を数多く経験してきた頼れる上司が、あなたのPL/PMへのステップアップを全力でバックアップします。

【30代からの「キャリアアップ」と「働きやすさ」を両立できる、新チームの設立】
当社の強みは、基幹システム（COBOL）の安定した経営基盤があることです。
この土台があるからこそ、今回の「Javaチーム新設」という新しい挑戦においても、メンバーに無理な働き方を強いることなく、じっくり腰を据えたチームメイクが可能です。
今回の募集では、まずはSES案件において「自社メンバーのチーム体制でのアサイン」を確立することを目指しています。
将来的には自社内での育成体制や、受託開発へのシフトも視野に入れています。
「30代になり、そろそろ単独での客先常駐から脱却したい」「自社の仲間と一緒に、チームで成果を出したい」という方を、マネジメント候補としてお迎えします。

新設のJavaチームにおいて、まずはご自身の得意なフェーズ（開発・詳細設計など）からスタートし、段階的に要件定義や顧客折衝、チームマネジメント（PL/PM業務）へステップアップしていただきます。
【具体的な業務内容】
ファーストステップ： ご経験に応じたJavaプロジェクト（SpringBoot、AWS環境など）への参画、開発・レビュー業務
ネクストステップ： 基本設計、要件定義などの上流工程、顧客折衝、自社チーム（3〜10名想定）の進捗管理・メンバーのフォロー
※上司がサポートします！

★丸投げは一切ありません
配属先の上司は、大手勘定系システムを上流から手がけてきたベテランです。
上流工程の進め方、顧客との調整のコツ、チームのまとめ方など、実践的なノウハウを間近で学びながら成長できる環境です。

★スキルチェンジ・学び直しの実績多数！
業務時間内に技術勉強や資格取得を行う制度があります。
「これまでモダンな環境に触れる機会がなかった」という方でも、ベテラン上司が基礎から設計のノウハウを教えますので、安心して技術をアップデートしていけます。

【プロジェクト例（金融・生活インフラ業界中心）】
・ネット銀行の預金業務システム
・生保／損保向けオンライン申込・審査システム
・ガスの料金システム
・年金管理システムの保守・改修
・製造業向け営業支援システム（SpringBoot）
・自販機決済端末の開発（AWS連携） など

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【活かせる業界経験】
・ネット銀行
・決済アプリ
・人事給与関係システム
・証券／投信
・しんきん保証基金
・勘定系オープン化
・財務会計管理
・製造業基幹システム開発
・金融情報系システム(口座開設審査)
・地方銀行勘定系システム（追加）
・保険代理店オンライン申込システム

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【技術スタック・環境】
言語／FW：Java（SpringBoot, Thymeleaf）JavaScript／React
DB：MySQL
インフラ：AWS（EKS, Lambda, RDS, DynamoDB, SNS, SQS）
ツール：Gradle, Maven, GitHub
コラボレーション：Slack／Backlog／Notion／バーチャルオフィス
OS：Windows11／Windows Server

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当社では自社、受託開発も行っていますが、こちらのポジションは「Java専任チーム立ち上げメンバー」の募集となりますので
SES案件を自社チームで安定してアサインできるように共に協力いただきたいと考えています。

・PJでの役割（SE,PM,PL）以外に社内でキャリア選択可能です。
　・スペシャリスト（技術、テックリード特化）
　・マネジメント（後輩育成、チームマネジメント）
　・コンサルタント（IT戦略の立案など）
・スキルチェンジ可能です。
・ エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。（現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています）

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・基本的にはリモート併用
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が２名います。

【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）

【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：屋内禁煙