世界100カ国の現場DX★日本発グローバルSaaS【技術的な複雑性の高いWebアプリ開発に挑戦！】週3在宅
■主力事業
世界中の現場を支えるプロジェクト管理アプリ『KANNA』の開発・提供をしています。
建設業、不動産業、製造業など、世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現するプロジェクト管理アプリ『KANNA』を提供しています。
ノンデスクワーク業界には非効率な仕組みが多く存在しますが、テクノロジーの力で生産性を高めていくことを目指しています。
また、ヨーロッパ・アフリカ・東南アジアなどの海外への事業展開の準備を進めています。
■解決したい社会問題
建設業、不動産業、製造業では、住宅・ショッピングモール・道路・駅・車・産業機器など、私たちの日々の暮らしを支えるインフラを創っています。
また、この3つの業界で働く人材は、日本の労働人口の約25％（働く人の4人に1人）を占めています。
一方で、生産性の低さや人手不足が深刻な問題となっております。
さらに、海外においても似たような課題が多く存在しています。
上記の課題を解決して社会に貢献するために、当社は「Unlock Your Value.」というミッションを掲げ、日本発のグローバルプラットフォームを創ろうと本気で考えています。
■アルダグラムが目指す未来
『KANNA』は、建設業界向けのプロジェクト管理アプリとして誕生し、建設業に留まらず不動産業、製造業へと領域を広げてきました。
そして現在、ノンデスクワーク業界全体に向けたプロジェクト管理アプリとして進化を続けています。
そして、『KANNA』が目指す未来は「日本発のグローバルプラットフォーム」です。
世界にはテクノロジーの力でプラットフォームを構築し、大きな変革を起こしてきた企業が多数存在します。
しかし、ノンデスクワーカー向けのプラットフォームを構築した企業はまだ存在しません。
『KANNA』は日本発のグローバルプラットフォームになることを目指しています。
- 職種名
- Webアプリケーションエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby TypeScript Kotlin
- フレームワーク
- React Native Spring Ruby on Rails Next.js React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、AI
- 特徴
- イヤホンOK 残業３０H以内 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Kotlin, Ruby のいずれか 実務３年以上
・システム設計 実務２年以上
・要件定義 実務２年以上
- 歓迎要件
-
＜歓迎するスキル・経験＞
◎1つでもあればなお可ですが、どの経験もない方でも大丈夫です！
・マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験
・GraphQLやgRPCを用いたスキーマ駆動開発の経験
・AWSやGCPを用いたインフラの構築・運用経験
・スクラムでの開発経験
・中長期的なシステム構成を考え、設計・実装した経験
＜生かせるスキル・経験＞
・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上
・アーキテクチャ設計、データベース設計、セキュリティ要件定義などに関する実務経験や知識
・プロダクトの技術選定と全体設計の経験
・Git／GitHubを利用したチームでの開発経験 - 求める人物像
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★本ポジションと相性のよい方
・技術的な複雑さをおもしろがれる方
・社会的な課題を解決したい方
・急成長企業のコアメンバーとして一緒に成長したい方
・モダンな技術構成でUXが最高なプロダクトを開発したい方
・チームワークで成果を出したい方 - 備考
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本ポジションは、選考の過程でバックグラウンドチェックをおこないます。詳細は、選考の過程でお話させていただきます。
- 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
面接対応可能時間：平日の10時～20時開始
面接方法：初回のみオンライン対応
本ポジションでは、グローバル×多業種×多言語という高い複雑性を持つプロダクトに対し、技術的な課題に真正面から向き合いながら開発を推進していただきます。
『KANNA』は0→1の探索的な開発と1→100のスケール課題が同時に存在するプロダクトです。「どうつくるか」だけでなく「どう進化させ続けるか」まで含めた技術判断が求められます。
▼担当プロダクトの特徴
建設現場の職人、工場のライン作業員、物流の配送ドライバーなど、オフィスではなく「現場」で働く人たちは世界に約27億人います。
彼らのほとんどは今も紙の帳票・電話・Excelで仕事をしており、現場の非効率が当たり前になっています。
当社が開発する『KANNA』は、こうした現場を変える現場DXプラットフォームです。現在は世界100カ国・70,000社以上に導入され、6言語で展開しています。
【直面している開発課題】
建設・製造・インフラといった、これまでテクノロジーの進化から取り残されがちだった現場領域において、「仕事のインフラそのものをソフトウェアで再定義する」ことに挑戦している当社では、以下3つの課題に取り組んでいます。
▍課題① ホリゾンタル展開による複雑性
『KANNA』は建設業だけのツールではありません。建築・病院・通信・製造と業界横断で展開しており、各業界固有のワークフローに対応するため機能要件は無数に発生します。優先順位をつけ、インパクトの高いものからクイックに開発するスピード感が重要です。
▍課題② AI×開発プロセスの融合
上流の仕様設計からQAまでをAIでシームレスにつなぐ開発スタイルへ変えています。AIで爆速に開発をしつつ、同時にAIが生成したコードを整理・統合しプロダクト品質として仕上げることも必要です。
▍課題③ グローバルSaaSとしてのスケーラビリティ
100カ国で使われるプロダクトを約40名の開発チームで支えています。多言語・多通貨・多タイムゾーン対応のアーキテクチャ設計、大企業向けの監査ログ・セキュリティ強化、パフォーマンスとカスタマイズ性の両立などグローバルSaaSの基盤を一緒にスケールさせてくれるエンジニアを探しています。
【具体的な業務内容】
■バックエンドおよびWebフロントエンドの設計・開発のリード
■マイクロサービスで構成されているシステム全体のアーキテクチャ設計
■中長期的成長を見据えた技術負債解消の提案・推進
■コードレビューやテストコードによる内部品質の向上
■開発生産性を向上するための改善提案・施策実行
■その他、バグ修正やライブラリアップデートなどの運用業務
【キャリアパス】
PdM・テックリード・EM・モバイル／SREなど、志向に合わせた複数のキャリアパスを用意しています。
◎次世代に信頼残高を残すことのできる「日本発のグローバルプラットフォーム」を本気でつくっていきます。世界中のノンデスクワーク業界の仕組みをともに変えていく仲間を募集中です。共感いただける方、ぜひ一緒に実現させましょう！
◆世界中のお客様とエンジニア自身が直接関わる
・顧客と直接対話しながら“手触り感”のあるプロダクト開発ができます。
・企画フェーズからユーザーインタビューに参加し、上流工程からプロダクト開発に主体的に関われます。
・グローバル展開されるプロダクトだからこそ、世界中のユーザーと接点を持った仕事ができます。
◆複雑性の高いプロダクトの設計を経験できる
・グローバルプロダクトの設計や、バックエンド、フロント、モバイル、インフラなど技術要素を横断したアーキテクチャ設計をリードできます。
・設計を実装し、運用を続けるための開発プロセスや開発組織の設計にも関われます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【AIへの取り組み】
★当社では、AIコーディングに積極的に投資しています！
Claude Code、Cursor 、Codexなどのコーディングエージェントを希望者全員に配布し、LLMのAPIを自由に利用可能。
社員の80%以上がほぼ毎日AIツールを利用しており、機能要件・仕様のドキュメントをMarkdown形式でGit管理してAIコーディングに最適化する（Vibe Coding）など、AIネイティブな組織、AIフレンドリーなプロダクトへの進化を続けています。
AIを単なる開発補助ツールとしてではなく、企画立案・仕様策定・要件定義・設計・実装・テスト・リリース、検知といった開発のライフサイクルを一気通貫でAI前提に再構築することに本気で取り組んでいます。 - 主な開発実績
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＼ノンデスクワーカー向け領域でNo1のポジションを目指す！／
◆『KANNA（カンナ）』：建設業の生産性向上を目指す施工管理アプリ
https://lp.kanna4u.com/
建設業、不動産業、製造業など、世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現する「現場DXサービス」です。
事務作業や移動、コミュニケーションの手間をカンナのように削り、作業の生産性を最大化します。
◎導入社数はリリースから約5年で70,000社突破！
◎世界100ヵ国以上のユーザーに使われています（トライアル利用含む）
■世界中の現場を支える「プロジェクト管理アプリ」
〜KANNAプロジェクト〜
世界中のノンデスクワーク業界におけるプロジェクト管理の悩みを解決する「プロジェクト管理アプリ」です。 工程表などプロジェクトの計画作成から、各プロジェクトの進捗共有がリアルタイムにできます。
現場のコミュニケーションを円滑にし、プロジェクトを成功に導きます。
■ペーパーレス化を推進する「デジタル帳票アプリ」
〜KANNAレポート（◎特許取得）〜
世界中のノンデスクワーク業界における現場の帳票作成の悩みを解決する「デジタル帳票アプリ」です。 普段使用している帳票をそのままの形で電子化でき、スマートフォンやタブレットで簡単に帳票作成ができます。
現場のペーパーレス化を推進し、生産性アップに貢献します。
＜コンセプト＞
KANNA（カンナ）は、工具の鉋から命名しました。移動やコミュニケーションの手間を鉋のように削り、施工など生産性の高い時間を生み出すお手伝いをしたいという想いからKANNAと名付けました。またサービスロゴは「組木」をイメージしています。世界中のさまざまな現場にたずさわる人々を、組木のような強固なチームワークでつなぎ、あらゆるプロジェクトで価値ある一体感が生まれるように願いを込めました。
＜市場について＞
世界の労働人口の8割（世界27億人）を占めるノンデスクワーク業界におけるソフトウェア投資は1%とごくわずかです。
IT化の流れは年々加速しており、特にスマートフォン普及率は右肩上がりを続けています。業種問わず、働く人にとってスマートフォンはこれまで以上になくてはならない存在となっています。こうした流れの中、世界中のノンデスクワーク業界も例外ではなく、今後、スマートフォンを用いたDX化は、より一層加速していくと予想。
◎2027年には11.9兆円の市場規模への成長が予測されています。 - 技術向上、教育体制
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個々人のケイパビリティを尊重し、助け合い、共創し、挑戦を推奨する環境です。
■書籍補助制度
事業・スキルアップを目的に月に5,000円まで好きな書籍を購入できます。
■技術カンファレンス
積極的に参加を推奨しており、業務として参加可能、有償カンファレンスの参加も可能です。
■英語ブラッシュアップ制度
外部の英語レッスンを無料受講可。グローバル展開に向けて、語学力向上をサポートします。
■AI戦略
AIツールへの投資、業務利用を積極的に推進中。80%以上の社員がAIツールをほぼ毎日利用しています。
・Claude MaxやCursor UltraといったAIコーディングの最上位プランを希望者全員に配布し、AI開発による開発生産性を最大化させています。
・機能要件や仕様等のドキュメントをMarkdown形式でGit管理してAIコーディングをおこなっています。 - 支給マシン
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最新スペックのMacbook Proを配布しています。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- インフラ管理
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Terraform、Datadog
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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★EXTREME UXで世界の現場の生産性を変えていくTech集団★
〜すべてのテクノロジーは、現場のために〜
当社のテックチームが武器とする最先端の技術は最前線の現場のリアリティと向き合い、ユーザーを非効率から解放したときにはじめて、圧倒的価値へと昇華されます。
見据える現場は、日本だけでなく、世界。現場ならではの課題が残るノンデスクワーク業界には、国境を超えて、チャレンジ領域があふれています。
技術ありきの「何をつくりたいか」ではなく、ユーザー目線での「どうすれば課題解決できるか」リアリティと向き合い、スケールする仕組みを構築し、Extreme UXへと還元します。
【エンジニアの価値観】
◎0→1も、1→100も、リスペクト
◎積極的に助けよう、助けてもらおう
◎失敗は、チャレンジの証
【組織風土】
■毎月複数実施する勉強会や輪読会
個人の学びやAIツールの活用事例や輪読会など定期的に共有し、エンジニアメンバーの知識共有や学びを深める高める場です。
■チームでDesign Doc レビュー
開発施策の設計ドキュメントをエンジニア、デザイナー、QAエンジニアが協同でレビューし、集合知でよりよい設計を追求します。
■1日1件以上の相談が飛ぶDevHelpチャンネル
Slack上でメンバー間の質問・相談が活発に飛び交い、相互に助け合うカルチャーが根付いています。
■半月IC制度
普段の業務から離れて2週間程度、個々が挑戦したい技術課題に取り組むことができます。
【開発環境】
■バックエンド：Ruby on Rails／Kotlin（Spring Boot）／GraphQL
■Webフロントエンド：React／Next.js／TypeScript
■インフラ：AWS／GCP／Firebase／Elasticsearch／Terraform
■DB：MySQL／PostgreSQL／Firestore／Redis
■モバイルアプリ：Kotlin Multiplatform／Compose Multiplatform／SwiftUI／React Native
■その他利用ツール：GitHub／Bitrise／Slack／Notion／JIRA／Datadog／MagicPod など - エンジニア評価の仕組み
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エンジニアの評価は、エンジニアのマネジャーが技術的目線を持って等級定義書に基づいた評価を実践しています。
- 組織構成
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＜組織構成＞
現在、正社員約70名の組織です。
■営業／カスタマーサクセス
■エンジニア
■マーケティング
■事業開発&海外営業
■PdM
■UX／UIデザイナー
■コーポレート
などの職種の社員が、兼務をしながら業務を遂行しております。
＜現状の開発体制＞
プロダクト開発に関わるメンバー構成は以下の通りです。
▶︎エンジニア：約30名
▶︎エンジニアリングマネジャー：4名
▶︎デザイナー：3名
エンジニアが属するチームは7チームあります。
6人に1人が外国籍メンバーであり、グローバルな社風です。
プロダクト開発はスクラムをベースに運用しています。
◎日本国内にとどまらず、世界中の現場の生産性をUnlockすることを目指し、2025年からの1年で社員数は約2.8倍に拡大。多様なバックグランドを持つ人材が、国内外から参画しています！
◎子育て中の方が多く、毎日子どもを保育園に送ってから出社しているメンバーも多数。子どもの急な発熱で仕事を中抜けする際も、運動会や参観日への出席もメンバー同士が理解のうえでサポートし合っています。 - 配属上司経歴
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【当社で活躍中のエンジニア】
▼開発部長
大手SIer、フリーランスを経て、ソフトバンクと日本通運の共同出資会社にてCEOを経験。その後、ファストドクターにてエンジニアリングマネジャーやグループ長として組織を牽引した後、アルダグラムに入社。2026年1月より開発部長に就任。
▼エンジニアリングマネジャー
筑波大学大学院を卒業後、株式会社コロプラに入社し、社内システムの要件定義からUIデザインまで一貫した開発・運用に従事。現在は複数の開発チームのエンジニアリングマネジメントを担当。
▼エンジニアリングマネジャー
大学でリボ核酸分解の研究に6年間取り組んだ後、臨床検査会社で社内システムの開発、キュアアップでフルスタックエンジニアとして開発から運用を経験。現在は『KANNA』のフルスタックエンジニアとして開発を牽引。
▼プロダクトマネジャー
大日本印刷で営業としてキャリアを始め、ジョンソン・エンド・ジョンソンでのマーケティングを経験。その後ジーエーテクノロジーズでのプロダクト企画を経て、アキッパ株式会社でPdMと開発チームマネジメントを兼務。
▼モバイルアプリ開発エンジニア
2010年からアンドロイド／アイオーエス開発に従事し、株式会社アマジアではアンドロイドテックリードとして「マンガバング！」の開発を牽引。現在はアプリ開発チームのテックリードとして開発を牽引。
▼SRE
株式会社ニジボックスでのエンジニアを経験後、グリーエンターテインメントのチーフサーバサイドエンジニアとしてスマホゲーム開発に従事。現在はSREチームのテックリードとしてサイト信頼性エンジニアリングを担当。 - 平均的なチーム構成
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【目指す開発組織・文化】
◆小さなチーム・大きな裁量
・すべてのチームがデリバリーに必要なすべての能力を備えていて、目的を達成するために必要な裁量が与えられています。
・それぞれのチームは異なるドメインを扱っていますが、隣接するドメインのことも気にかけていて、必要ならいつでも協業できる体制を目指します。
◆クロスファンクショナルチーム
・特定の領域に強みを持ちつつ、周辺領域も取りにいく姿勢を持つことで本当に協力しあえるチームになることを目指します。
◆圧倒的なUX
・すべてのユーザーが直感的に使えることを目指します。
・そのために常にユーザーの声を聞き、リリースを高頻度でおこなえる体制を整えます。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門二丁目2番1号
住友不動産虎ノ門タワー 26階
【リモート勤務状況について】
■出社：週2（火・金）
■リモート：週3（月・水・木）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項受動喫煙防止措置の状況：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 最寄り駅
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■銀座線「虎ノ門駅」3番出口より徒歩4分
■日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩3分
■銀座線・南北線「溜池山王駅」9番出口（溜池交差点方面改札）より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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【年収800万円以上】
■月額667,000円〜
・基本給：494,539円〜
・固定残業代：45時間分、172,461円〜
※月45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給いたします。
※上記はあくまで目安です。下限年収を保証するものではなく、あくまでご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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【フレックスタイム制】
■所定労働時間：1日8時間×月の営業日数
■コアタイム：10:00～16:00
■フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00休憩時間：労働時間の途中で60分（昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均10～20時間程度／月
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社3カ月経過後より10日付与） - 諸手当
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【諸手当】
■通勤交通費（上限3万円／月）
【そのほか福利厚生】
■部活動制度
■無料ウォーターサーバーあり
■服装自由
■副業OK
■月1開催のシャッフルランチ
■週1開催のWin Session
（業務理解＆賞賛文化醸成のための実績発表の場） - インセンティブ
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◎ストックオプションを付与予定です。
詳細は、オファー面談等の場でご説明させていただきます。 - 昇給・昇格
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昇給査定：年1回（1月）
・1000万円以上の等級グレードあり。スキルを基にした等級定義を細分化して設定しています。
・自己評価・マネジャー評価に基づき、半期に一度の昇給、年に一度の昇格判定をおこないます。 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
★世界100カ国で利用されるプロダクトだからこそ、エンジニア主導で取り組めます！
・3カ月単位の“課題定義サイクル”と、1週間スプリントの”開発サイクル”にエンジニアが主体的に関わりリードしています。
・開発の優先順位はセールス部門ではなく、プロダクトを長期的に見ているプロダクト部門が決めます。
・技術負債の返済に、平均で20%程度の開発リソースを投下しています。
・パナソニック、モノタロウの存在がグローバルでの成長を後押ししています。
∟パナソニックは、国内の電気工事業者3万社との取引に加え、インド、ベトナム、トルコの電材市場に強みを持っています。
∟モノタロウは、日本国内の製造・建設業で50%以上の販路を確保しています。
・世界中のニーズに応えるために、新規開発もグロースも多様なフェーズの開発の仕事があります。
・メンバーひとりひとりが自己の裁量と責任で生産性を向上させ、家族100％以上／仕事100％以上で取り組めるような環境づくりを目指しています。
▼入社の決め手
・事業成長性です。シリーズAラウンドにかかわらず、建設業に留まらず製造業・不動産業界にも照準を置いていたり、また日本にとどまらず海外展開も視野に入れた市場規模が魅力でした。
・まず1つ目は今後より事業成長をしていくと感じたからです。2つ目はCSがまだ立ち上げフェーズで、これから仕組みを構築できておもしろそうだと思ったこと。そして、3つ目は社員面談でお会いをした方が20代後半〜30代前半と同世代の方が多く、一緒にそのような人たちと会社をつくっていきたいと思ったからです。
・スタートアップでグローバル展開に成功をしている会社が少ない中で、すでに海外のクライアントから複数受注を獲得をしており、支社展開にも成功をしている点に惹かれました。
・最終面談でのていねいな質疑応答、オファー面談以降のていねいなフォロー。あと出会った皆さんが優秀かつコミュニケーションしやすかったからです。
・経営陣です。「事業成長性を見極めて、正しい市場で戦う判断」ができるのは経営陣しかいません。どれだけ正しい市場に取り組んでいても、それに見合う組織がつくれなければ頓挫してしまいます。事業成長性・組織成長性のどちらも、経営陣の従属変数に過ぎないので、結局何が一番重要かと問われれば経営陣だと思います。
