【東京／リモート可／第二新卒歓迎】インフラ・サーバ・ネットワークエンジニア◆一次請け案件多数

≪当社の特徴≫
　①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できる
　②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できる
　③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長している

①量販店向けPOS開発　プロジェクト人数：3名　開発期間：9ヶ月
②スマホレジ開発支援　プロジェクト人数：6名　開発期間：6ヶ月
③人材マッチングシステム(Webシステム)　プロジェクト人数：15名　開発期間：13ヶ月
④電子申請システム(Webっステム)　プロジェクト人数：30名　開発期間：13ヶ月

【教育制度】
・資格取得援助・資格取得手当など
・技術研修
・ヒューマンスキルアップのための研修
　（ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コミュニケーション能力など）
・管理職研修
・部内研修他あり

【研修制度】
・ビジネスマナー研修
・新人研修＜技術研修＞
・管理職研修
・外部の研修期間にて研修
　⇒ラーニングエージェンシー利用（さまざまな研修を受講することが可能）

AWS CloudFormation

評価は目標に対する≪自己評価≫と≪上司評価≫を照らし合わせながら、不満や偏りのないように行っております。また下記のように、表彰制度などもあり、評価されている社員は会社として表彰する機会も設けております。

毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
新規事業案を社内公募！
➡新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？

各事業所の組織構成や平均年齢（幅）、取り扱うプロジェクト一覧です。経験や希望に応じて配属を決定しますが、大手企業のシステム開発中心のため、エンジニアとして価値ある経験を積むことができます。また自社開発チームでは、自身の企画やアイディアを生かした業務ができますので希望するキャリアを選考でお伝え下さい。

●東京227名
①57名　38.8才(23-59)：保険および大手通信会社グループ案件
②40名　39.2才(23-56)：インフラ系案件（少数精鋭）
③63名　39.5才(23-59)：大手Sierやネット関連サービス企業案件
④27名　37.1才(22-59)：大手Sierグループのシステム開発及びインフラ構築案件
⑤40名　35.5才(21-57)：デコール・ごきげんシリーズなどの自社サービス改良や新製品開発

●静岡67名
①67名　44才(26-63)：静岡地場案件およびシステム評価案件

●京都74名
①35名　35才(22-59)：大手製造メーカー案件（開発・検証）
②39名　34才(22-64)：大手Sierのシステム開発およびインフラ構築案件