【リモート／AI×HR Tech】テックリード／プロダクト横断で技術選定等◎AIネイティブな開発環
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。
AI時代における総合人事プラットフォームとして、
・既存プロダクトの追加開発、運用、保守を行う
・今後も断続的に新規プロダクトの開発を行う
・プラットフォーム機能の開発を行う
・エンタープライズ企業の受注における顧客企業様に合わせたカスタマイズ開発や高負荷対策を行う
という方針のため、取り組みたい課題が多く、サービス開発部の組織強化が今後の事業戦略上更なる拡大の大きな鍵となっております。
このような背景から、プロダクト開発をリードし、エンジニア組織全体の成長をけん引できる、技術力とマネジメントスキルを兼ね備えたシニアエンジニアリングマネージャーを募集しています。
- 職種名
- テックリード
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby JavaScript TypeScript Python3 R言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Django
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Ruby on Rails 実務３年以上
- 歓迎要件
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・Ruby on Rails / React（TypeScript）での実装経験
・AWS上でのアーキテクチャ設計・運用経験
・OSS活動・技術登壇・ブログ発信などの実績
・SRE・パフォーマンスチューニング領域の経験
・AIツールを活用した開発経験・開発環境の整備経験 - 求める人物像
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・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 - 選考フロー
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1.カジュアル面談（希望者）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2.書類選考＋適性検査＋コーディングテスト
3.1次面接
4.最終面接(ご来社)
※株式会社リーディングマークの採用事務局として、paizaが選考のサポートを行います。
企業やポジションに関する有益情報等をご提供するため、応募後、paizaよりご連絡をすることがございます。
プロダクト横断で技術選定・アーキテクチャ設計・品質向上を主導し、開発組織全体の技術水準を引き上げます。
「技術で事業成長を牽引する」 という視点を軸に、組織の状況と事業の成長を踏まえた最適な技術的意思決定を行い、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる技術基盤と文化を創ることがあなたの中心的な役割です。
【業務内容】
・アーキテクチャ設計・技術選定
プロダクト横断で技術選定・アーキテクチャ設計をリードします。
最新技術を追うのではなく、開発組織の現状・ビジネスゴール・将来の拡張性を総合的に判断し、「今この組織に最適な技術は何か」を論理的に意思決定します。
使いたい技術・ツールを積極的に提案・導入できる大きな裁量が与えられています。
・重要機能・新規領域の設計レビュー・実装主導
重要機能や新規領域の設計レビューを担い、実装フェーズでも自ら手を動かして主導します。
コードレビュー文化の醸成と実装標準の策定を通じて、チーム全体のコード品質と開発スピードを継続的に高めます。
・技術負債の可視化・解消推進
蓄積された技術負債を可視化し、解消のためのロードマップを立案・推進します。
目先の対応に追われるのではなく、腰を据えて中長期の技術課題に向き合い、事業成長を支える拡張性・信頼性の高い基盤を構築します。
・AIネイティブな開発環境のアップデート
Cursor・GitHub Copilot・Claude Code・Devinなど、すでに高い開発生産性を実現しているAIネイティブな開発環境をさらにブラッシュアップします。
技術の進化に合わせて開発環境を継続的にアップデートし、エンジニア組織全体の生産性を次のステージへ引き上げ、事業成長をさらに加速させます。
・EMとの協働・技術文化の醸成
EMと週次でロードマップ議論を行い、スプリントレビューにも参加しながら、技術とデリバリーの両面から開発をリードします。
テックブログの発信や社内勉強会の主導など、組織内外に技術的な知見を広める活動にも積極的に関与し、エンジニアの学習文化の定着を牽引します。
【期待する役割】
テックリードとして、あなたには「技術で事業成長を牽引する意思決定者として」、ビジネスゴールを深く理解した上で技術的な判断を主導し、開発組織の技術的な背骨となる存在としての役割を期待します。
「技術はあくまで手段である」という視点を持ちながら、プロダクトの今と未来を見据えた最適な技術選定・設計を行い、エンジニア全員が誇りを持って開発できる技術基盤と文化を創り上げてください。
あなたの技術的な意思決定と影響力が、リーディングマークの事業成長と組織の技術的な未来を決めます。
・技術選定に大きな裁量を持ち、「自分の技術判断」で事業成長を動かせる
・マネジメントは一切不要。純粋に技術と向き合い続けられる
・開発者として作り、ユーザーとして使う。唯一無二の体験がここにある
・技術負債と真剣に向き合い、事業成長を支えるプロダクトの土台を創れる
・AIネイティブな開発環境を、自分たちの手でアップデートし続けられる
・プロダクト横断で技術的な影響力を発揮し、組織全体の技術水準を引き上げられる
職種 / 募集ポジションに記載の業務
当社業務全般
- 主な開発実績
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・採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメAI 適性検査』（https://mikiwame.com/）
・離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』（https://mikiwame.com/well-being.html）
・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメAI マネジメント』
・「人」が主役の就活プラットフォーム「ミキワメ 就活」（https://www.recme.jp/） - 技術向上、教育体制
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■業務時間内での自己研鑽
毎⽉の稼働時間の6%を⾃⼰研鑽に充てられるルールを設けています。
例えば20営業⽇の⽉なら20⽇×8h=160h×6%=9.6hが対象になります。
このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務時間としてカウントいたします。
⼤型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募ってグループで参加することも多いです。
■資格取得補助
スキルアップのための書籍購⼊や資格取得に対し、会社が⼀部費⽤負担を⾏っています。
また、過去に購⼊された書籍がオフィスにございますので、⾃由にお読みいただけます。
雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場⾯も⾒られます。
■勉強会、LT会
メンバーが主体の勉強会が社内で随時行われています。
また、月に1度エンジニア全員が参加する場にて交代でLTを⾏っています。 - 支給マシン
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・MacBookPro貸与
・オフィスにモニター完備 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、GitHub Actions、Notion
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- その他開発環境
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【技術スタック】
・言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
・フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
・クラウド：AWS、GCP、Azure
・基盤：ECS、Elastic Beanstalk
・DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
・モニタリング：New Relic、CloudWatch
・IaC：CDK、Terraform
・ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
・コミュニケーション：Slack
・AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
【AIネイティブな開発環境】
AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。
・プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
・全エンジニアにCursorアカウント付与
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入。
さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
・AI特化チーム立ち上げ
生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。 - エンジニア評価の仕組み
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・等級をベースに上長と目標設定をおこない、進捗に応じて評価が決定されます。
エンジニア独自の評価体制はございませんが、マネジメント/スペシャリストで異なる評価基準を採用しており、社員の志向にあわせた評価やキャリア設計を行っています。
・四半期ごとの短いスパンできめ細やかに目標の達成状況を確認・検証します。 この評価を昇給に直結させ、成果を上げた人を正当に処遇しています。
・経営陣、同僚による定性的な「360度評価」を個別にフィードバックする機会を設け、「気付き」による自己成長を促し、ビジネスクオリティを高めています。
・こうした人事評価制度を整えていることでリーディングマークは「マインドはベンチャーかつビジネスクオリティは一流企業に匹敵」する企業であり続けています。 - 組織構成
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所属部門：サービス開発部25名（2025/4現在）
・VPoE：1名
・EM：3名
・エンジニア：23名
・HR：2名 - 配属部署
- サービス開発部
- 配属上司経歴
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【サービス開発部 GM 兼 VPoE 大越 心司】
SIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタート。
その後、株式会社ReviveのCTOに就任し、数億円規模の資金調達や組織急拡大を牽引。
2022年より株式会社リーディングマークに参画。
現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括。
スタートアップのCTO経験に基づいた、技術力とカルチャーの両面からエンジニア組織をスケールさせる知見を持つ。 - 平均的なチーム構成
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組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-21
虎ノ門33森ビル 10階
東京勤務
転勤はありません就業場所の変更範囲＜雇入時＞
勤務地記載の場所
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項オフィスビル内喫煙所あり
- 最寄り駅
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東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩2分
東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」3出口より徒歩4分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」4出口より徒歩6分
東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線 「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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【年俸制】
月額：666,666円～1,083,333円
（基本給：493,255円～801,541円、見込み残業：173,411円～281,792円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00-18:00
休憩時間：休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 - 諸手当
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤 - インセンティブ
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ストックオプション制度あり
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回（9月、3月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
以下のような社内制度があります
・休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度
【出勤について】
・エンジニア職・デザイナー職は週3日のリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
出社曜日はチーム毎に固定としています。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。
