【リモート／AI×HR Tech】シニアエンジニアリングマネージャー◎AIネイティブな開発環境
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。
AI時代における総合人事プラットフォームとして、
・既存プロダクトの追加開発、運用、保守を行う
・今後も断続的に新規プロダクトの開発を行う
・プラットフォーム機能の開発を行う
・エンタープライズ企業の受注における顧客企業様に合わせたカスタマイズ開発や高負荷対策を行う
という方針のため、取り組みたい課題が多く、サービス開発部の組織強化が今後の事業戦略上更なる拡大の大きな鍵となっております。
このような背景から、プロダクト開発をリードし、エンジニア組織全体の成長をけん引できる、技術力とマネジメントスキルを兼ね備えたシニアエンジニアリングマネージャーを募集しています。
- 職種名
- シニアエンジニアリングマネージャー
- ポジション
- EM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby JavaScript TypeScript Python3 R言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Django
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務３年以上
・チームの指針策定と牽引 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・複数チーム・部門横断でのマネジメント経験
・組織開発・カルチャー醸成への深い関心 - 求める人物像
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・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 - 選考フロー
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1.カジュアル面談（希望者）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2.書類選考＋適性検査＋コーディングテスト
3.1次面接
4.最終面接(ご来社)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。
部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営を担い、メンバーの成長と事業成果の両立を実現します。
EMやリーダー層を育成しながら、PdM・事業部門と密に連携し、プロダクトの価値を最大化することがあなたの中心的な役割です。
【業務内容】
・部門マネジメント・EM育成
複数のプロダクト開発チームを横断的にマネジメントし、EM・リーダー層の評価・育成・キャリア支援を担います。
EMの判断力・リーダーシップを引き上げることで部門全体の組織力を底上げし、メンバーが心理的安全性を持ちながら成長し続けられるチームカルチャーを醸成します。
・デリバリーマネジメント・スクラム推進
部門全体の開発計画立案・進捗管理・ボトルネック解消を担い、複数チームのデリバリー品質と速度の最大化を図ります。
スクラムやカンバンの運用最適化を通じた継続的改善サイクルを回し、チーム全体のベロシティ向上を牽引します。
・プレイングマネジメント（実装・レビュー）
シニアEMとなっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。
技術的な意思決定はテックリードに委ねつつも、自身も実装に携わることで現場感を保ち、メンバーにとってのロールモデルとして技術組織をリードします。
・事業・プロダクト戦略への貢献
顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、プロダクトの中長期ロードマップ策定や新機能の優先順位付けに技術側面から貢献します。
「何のために作るか」を常に問い続け、ビジネスとエンジニアリングを橋渡しする存在として事業成果に直結する意思決定に関与します。
・採用・組織開発
エンジニア採用活動（面接・スカウト・JD作成など）に、人事と協業しながらオーナーシップを持って取り組み、採用目標達成と早期戦力化を推進します。
評価制度や育成の仕組みづくりなど組織開発にも積極的に関与し、技術広報（テックブログ・イベント登壇）を通じた組織ブランディングにも貢献します。
【期待する役割】
シニアEMとして、あなたには「プレイングマネージャーとして、部門全体を動かすハブ」としての役割を期待します。
EMやエンジニアメンバーの成長を支援しながら部門のデリバリー責任を全うし、PdMや事業部門と連携して事業成果に貢献すること。
そして「自分だけが頑張る」のではなく、チーム全体の力を最大化することで、組織としての成果を最大化することを求めます。
技術の現場感を失わず、人・組織・プロセスすべてに目を配り、リーディングマークのエンジニア組織を次のステージへと引き上げるリーダーとして、ぜひその力を発揮してください。
・IPOフェーズで、エンジニア組織を自分の手で創れる
・開発者として作り、マネージャーとして使う。唯一無二の体験がここにある
・事業・プロダクトに限りなく近い場所でマネジメントができる
・シニアになっても「手を動かす」、プレイングマネージャーとして成長できる
・開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる
職種 / 募集ポジションに記載の業務
当社業務全般
- 主な開発実績
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・⾃社で活躍できる社員を10分間でミスマッチ採用を防ぐ「ミキワメAI 適性検査」（https://mikiwame.com/aptitude-test.html）
・社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」（https://mikiwame.com/well-being.html）
・1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」（https://mikiwame.com/management.html）
・AI × コンサル × 研修で、組織変革を実現する「ミキワメAI AIコーチ」（https://mikiwame.com/ai-coach.html）
・理論と現場をつなぎ、組織の変化まで届ける研修「ミキワメAI 企業研修」（https://mikiwame.com/kensyu.html）
・⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」（https://www.recme.jp/） - 技術向上、教育体制
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■業務時間内での自己研鑽
毎⽉の稼働時間の6%を⾃⼰研鑽に充てられるルールを設けています。
例えば20営業⽇の⽉なら20⽇×8h=160h×6%=9.6hが対象になります。
このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務時間としてカウントいたします。
⼤型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募ってグループで参加することも多いです。
■資格取得補助
スキルアップのための書籍購⼊や資格取得に対し、会社が⼀部費⽤負担を⾏っています。
また、過去に購⼊された書籍がオフィスにございますので、⾃由にお読みいただけます。
雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場⾯も⾒られます。
■勉強会、LT会
メンバーが主体の勉強会が社内で随時行われています。
また、月に1度エンジニア全員が参加する場にて交代でLTを⾏っています。 - 支給マシン
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・MacBookPro貸与
・オフィスにモニター完備 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、GitHub Actions、Notion
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- その他開発環境
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【技術スタック】
・言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
・フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
・クラウド：AWS、GCP、Azure
・基盤：ECS、Elastic Beanstalk
・DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
・モニタリング：New Relic、CloudWatch
・IaC：CDK、Terraform
・ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
・コミュニケーション：Slack
・AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
【AIネイティブな開発環境】
AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。
・プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
・全エンジニアにCursorアカウント付与
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入。
さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
・AI特化チーム立ち上げ
生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。 - エンジニア評価の仕組み
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・等級をベースに上長と目標設定をおこない、進捗に応じて評価が決定されます。
エンジニア独自の評価体制はございませんが、マネジメント/スペシャリストで異なる評価基準を採用しており、社員の志向にあわせた評価やキャリア設計を行っています。
・四半期ごとの短いスパンできめ細やかに目標の達成状況を確認・検証します。 この評価を昇給に直結させ、成果を上げた人を正当に処遇しています。
・経営陣、同僚による定性的な「360度評価」を個別にフィードバックする機会を設け、「気付き」による自己成長を促し、ビジネスクオリティを高めています。
・こうした人事評価制度を整えていることでリーディングマークは「マインドはベンチャーかつビジネスクオリティは一流企業に匹敵」する企業であり続けています。 - 組織構成
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所属部門：サービス開発部25名（2025/4現在）
・VPoE：1名
・EM：3名
・エンジニア：23名
・HR：2名 - 配属部署
- サービス開発部
- 配属上司経歴
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【サービス開発部 GM 兼 VPoE 大越 心司】
SIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタート。
その後、株式会社ReviveのCTOに就任し、数億円規模の資金調達や組織急拡大を牽引。
2022年より株式会社リーディングマークに参画。
現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括。
スタートアップのCTO経験に基づいた、技術力とカルチャーの両面からエンジニア組織をスケールさせる知見を持つ。 - 平均的なチーム構成
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組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-21
虎ノ門33森ビル 10階
東京勤務
転勤はありません就業場所の変更範囲＜雇入時＞
勤務地記載の場所
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項オフィスビル内喫煙所あり
- 最寄り駅
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東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩2分
東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」3出口より徒歩4分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」4出口より徒歩6分
東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線 「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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【年俸制】
月額：666,666円～1,250,000円
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00-18:00
休憩時間：休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 - 諸手当
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤 - インセンティブ
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ストックオプション制度あり
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回（9月、3月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
以下のような社内制度があります
・休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度
【出勤について】
・エンジニア職・デザイナー職は週3日のリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
出社曜日はチーム毎に固定としています。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。
