自社内Androidアプリ開発エンジニア／グローバルチーム【年休123日／残業14.5H】事業拡大フェーズ
当社は、2006年の創業以来、Web開発を中心としたSI事業を展開し、インターネット関連の多様なイノベーションに関わりながら成長を続けてきました。
基幹系・Web系システムの開発をはじめ、サーバー設計・構築、アプリケーション開発、組込み系開発など、幅広い技術領域のプロジェクトを手がけています。また、要件定義や基本設計・詳細設計といった上流工程から参画する案件も多数あり、「PM（プロジェクトマネージャー）やPL（プロジェクトリーダー）に挑戦したい」というエンジニアの成長意欲も、しっかりと後押しできる環境です。
すべて受託開発のため、クライアント先への常駐は一切ありません。
9割以上の取引先が日系企業で、順調に売上を伸ばしつつ、プライム案件も着実に増えています。
【ソホビービーの仕事の特徴】
■ワンストップでプロジェクトに関われる
プライム案件も増えており、最上流からオーダーメイドのサービスをエンジニア自身が設計し、設計・開発を行います。開発の目的や実行性が明確である中で仕事を進められます。
■基本的には自社内で開発
お客様とオンラインで定期的に打合せをしながら、チームでプロジェクトを進めていきます。プロジェクトによりますが、チームの規模は3～5名ほど、プロジェクト期間は短いもので３か月、長いもので1年のもあります。
■グローバルチームで動く
DS部門は6名で構成されており、日本人メンバーのほか、日本語堪能な中国籍のメンバーも在籍しています。異文化の中で協力しながら業務を進める環境です。
- 職種名
- Android開発エンジニア
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- スマホアプリ
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 750万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP JavaScript Swift HTML+CSS Kotlin
- フレームワーク
- Android SDK iOS SDK Laravel React Native Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure、Firebase
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2B
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 服装自由 ベテラン歓迎 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む） 実務２年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
◼︎KotlinまたはJavaを用いたネイティブアプリ開発経験
◼︎Android Studioを使用した開発経験
◼︎REST APIとの連携実装経験
◼︎Gitを用いたチーム開発経験
◼︎PHPやバックエンドとの連携経験
【歓迎するスキル・経験】
◼︎オプションスキル
・Firebase（Authentication, Firestore, Crashlytics等）の利用経験
・Jetpack ComposeやMVVMアーキテクチャの利用経験
・アプリの公開・運用経験（Google Play対応含む）
・モダンなUI／UX設計の知見
・CI／CDツールを使ったビルド
・リリースフロー構築経験 - 求める人物像
-
・素直で前向きに学べる方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・自ら考え、行動に移せる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
※オンライン面談対応可能
※最終面接のみ交通費支給あり
Kotlin、またはJavaを用いた開発を中心に、要件定義から設計・実装・テスト・運用保守まで、スキルに応じたフェーズを担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
・自治体向け健康管理アプリのAndroidアプリ開発
・サイネージ受付システムのAndroidアプリ開発
・バックエンドAPIとの連携、画面UI設計、機能追加・改修対応
・他プラットフォーム（iOS／Web）との仕様調整や連携開発（経験に応じて）
【使用ツール】
• Android Studio
• Git（バージョン管理／チーム開発）
• Firebase Console
【プログラミング言語】
• Kotlin
• HTML/CSS／JavaScript
• Java
• Swift
【このポジションの魅力】
◎最上流からワンストップでプロジェクトに関われる
プライム案件も増えており、最上流からオーダーメイドのサービスをエンジニア自身が設計・開発をおこないます。
開発の目的や実効性を肌で感じながら、納得感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。
◎チームで取り組む、自社内開発中心のスタイル
お客様とオンラインで定期的に打合せをしながら、チームでプロジェクトを進めていきます。
プロジェクトによりますが、チームの規模は3～5名ほど。
プロジェクト期間は短いもので３カ月、長いもので1年のもあります。
◎多様な価値観が交差するグローバルチーム
DS部門は6名で構成されており、日本人メンバーのほか、日本語堪能な中国籍のメンバーも活躍しています。お互いの文化を尊重し、助け合いながら業務を進める、刺激的でオープンな社風です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
-
◆AIソリューション
・海苔の等級判定
・糖尿病患者の重症度リスク予測
・飲料ボトルにおけるラベルの印字不良検知
・パチンコ台の稼働状況予測他
◆Salesforce導入支援
・大手通信教育会社
・大手光学機器メーカー
・大手ネット生命保険会社
・大手ゼネコン
・総合商社他
◆Webアプリケーション開発
・学術専門の電子書籍サービス
・Shopifyのストア構築
・病院向けヘルスケアアプリ
・AIサービス向けカメラアプリ他 - 技術向上、教育体制
-
■研修の実施、資格手当・報奨金制度
■社内勉強会の開催（月1回） - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Azure DevOps
- エンジニア評価の仕組み
-
■昇給は面談により決定
半年ごとに各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。実績はもちろん、プロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。 - 組織構成
-
役員：2名
管理部門：4名
営業部門：4名
エンジニア：34名 - 配属部署
- DS部（Digital Service部）
- 配属部署人数
- 6名
- 平均的なチーム構成
-
■チーム規模： 3名〜5名程度
■プロジェクト期間： 3カ月〜1年以上
◎短期から長期案件までさまざまです！
- 勤務地
-
東京都千代田区外神田3-16-8
秋葉原三和東洋ビル3F
◎転勤はありません。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 最寄り駅
-
東京メトロ銀座線「末広町」駅徒歩2分
JR山手線「秋葉原」駅徒歩8分
東京メトロ日比谷線「仲御徒町」徒歩9分
東京メトロ千代田線「湯島」徒歩6分
都営大江戸線「上野御徒町」徒歩7分
- 給与体系・詳細
-
■想定年収550万円〜750万円
・基本12カ月＋賞与2回（計3カ月分）※初年度以外
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定します
■想定月給：366,667円～500,000円（一律手当を含む）
◼︎月給内訳
・基本給：242,479円～350,687円
・生涯設計手当：55,000円
・固定残業代：（30時間分）69,188円～94,313円
∟超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 給与(想定年収)
-
550万 〜 750万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
平均残業時間：月平均14.5時間
- 休日休暇
-
【年間休日：123日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
【その他休暇】
■年間有給休暇（10日～20日）
∟下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
■夏季休暇
■誕生日休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休暇
■有給休暇
◎育休後復帰率100% - 諸手当
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■通勤手当（上限月額3.5万円迄）
■残業手当（固定残業時間超過分） - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
※支給実績：基本的に3カ月分（初年度をのぞく） - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
3カ月（条件などの変更はありません）
【そのほか福利厚生など】
◼︎選択型確定拠出年金制度（401K）
◼︎資格取得支援制度・資格手当
└ 指定資格の取得費用を補助／取得後は手当や一時金を支給
◼︎書籍購入・社外勉強会参加費用の補助
◼︎永年勤続表彰制度（3年30万円・5年50万円・10年100万円）
◼︎部署懇親会・部活動制度（全額会社負担※上限あり）
◼︎社員旅行・各種社内イベント（全額会社負担★国内外の実績あり）
◼︎定期健康診断実施
◼︎フリードリンク（ウォーターサーバー）／社内格安自販機あり
